社会保険労務士坂口雅俊の「努力に勝る天才なし」★★★★★★★
全1165件 (1165件中 451-500件目)
< 1 ... 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 ... 24 >
非常にバタバタな1日でした。助成金の計画の変更点を修正しましたが、まだ若干の修正があります。窓口担当も昨日の段階で指摘すればいいのに、と感じました。 またカフェダイニングと言っても理解してもらえない担当窓口にも疑問を感じました。
2007.12.27
コメント(0)
給与計算の明細をお届けし、労働時間管理の相談をしました。 それからすぐにJCの卒業イベントがあり、初めてのバンド演奏をしました。イベント自体、設営準備に時間をかけたかいあってよかったです。
2007.12.26
コメント(2)
近所のお客様より電話があり、書類をとりにきてほしいとのこと。賞与支払い届です。 それから、行政書士の先生、西宮のお客様より電話。 他にも電話が多い1日でした。
2007.12.25
久し振りのゆっくりした休日でした。前日が深夜遅くまでバンドの練習だったので、昼からも少し寝てしまいました。
2007.12.24
事務所で助成金の計画を作成してました。 必要書類も全てそろい、26日に計画申請の予定です。
2007.12.23
最後の忘年会が28日にあります。店の手配等は済んでいるのですが、「プレゼント交換」をしたいと言うリクエストに応えてその連絡をしておきました。 今年の年末は、期限まじかのスポット業務等入ってきて忙しい状況です。
2007.12.22
年末最後の追い込み、なにをしていたかよく覚えていません。助成金の計画、賞与支払い届け、JCでバンドをやるための練習。忘年会の準備。新年ニュースレターの準備。いっぱい、いっぱいです。
2007.12.21
昨日の打ち上げ卒業式がほぼ朝までありました。今日は昼から西宮社保へいき、社会保険の新規適用をすませました。書類のチェック等ほとんどなしで、受理されたのが不思議でしたが、、、それから進行中の助成金計画申請書の作成。なんとか年内めどがつきそうです。
2007.12.20
助成金の計画申請書を作製していました。 過去2年間の営業成果や今後の損益計画など、時間がかかるますが、年内にはおわらせたいです。 夕方からJCの卒業イベントがあり、大変華やかなものでした。
2007.12.19
昨日は西宮で社会保険の新規適用の件で最終的な説明をさせていただきました。なにぶん個人から法人なりされるということで、不安も多々あると思いますが、事業の契約の話しも進めていけるということで、ひと安心でした。
2007.12.18
誕生日でした。いくつになっても特別感はあります。この日御祝いの言葉をいただいたり、いつもと違う雰囲気の食事を楽しんだりと、うれしかったです。
2007.12.17
JCの事業で障害児施設等を訪問し、学童さんたちと一緒にクリスマスツリーを作ったり、人工雪で雪合戦をしたりしました。たくさんの笑顔を感じることが出来、早朝から参加して良かったです。
2007.12.16
社会保険新規適用の準備、助成金相談の回答準備助成金の計画準備等でした。
2007.12.15
助成金の問い合わせでした。来年には開業されるので、創業の助成金を検討したいという内容でした。今回の場合は特殊な創業なので、確認してから回答する、とお返事。週明けには連絡する予定です。
2007.12.14
助成金の相談でした。創業で受給できるものは、という質問ですが特殊な形なので、即答は避けて明日以降の回答としました。役所に確認し「該当」するという返事をもらっても、鵜呑みにすることはできません。
2007.12.13
特定派遣の届出を兵庫労働局へ出してきました。書類も不備なく、10日後くらいに番号が出ます。早速その日に連絡を済ませておきました。
2007.12.12
中小企業基盤人材確保助成金の添付書類を保険会社の方からお預かりしました。 あるていど、そろっているようなので計画申請は早めにできそうです。 それでも急ぎでしないと期限もぎりぎりの状況。追加の添付書類がでなければいいですが…
2007.12.11
午前中 事務所で社会保険の新規適用の書類作成。15時ころ 就業規則・労務相談でお客様が来られる。 主に労働時間管理についての相談。17時頃 近所の行政書士先生が来られ打ち合わせ。18時頃 助成金の案件を紹介いただいた保険会社を訪問。20時頃 JCの事務所で理事長面接をうける。といったスケジュールでした。20時過ぎ頃、友人よりお誘いの電話がありましたが、すでに電車内で逃れることが出来ました。
2007.12.10
今週は急ぎで特定派遣の届出があり、月曜日に就業規則の相談で来客、助成金の計画着手など、あわただしくなりそうです。と言いつつも近頃は早く寝て、休養しています。
2007.12.09
事務所に出てました。 知人に経理の代行をお願いしたら、契約が決まったという電話をいただきました。 それから新規で就業規則の問い合わせがあり、月曜のアポがとれました。 派遣業の申請もはかどりよかったです。
2007.12.08
労基署が5時で終わりということで、労働者の方から電話がありました。 相談は社長さんのみとしているのですが、そうでない場合も多いです。 今回の内容は解雇。 解雇で雇用保険の基本手当をもらうには、会社都合の場合は給付制限はかかりません。 ですが会社からは退職願を出すように言われたようです。 取り急ぎ離職理由が会社都合であるなら、その理由で離職票を書いてもらってください、と対応しておきました。
2007.12.07
いろいろメーリングリストに登録していると、それをチェックするだけで、相当の時間がかかります。今日もアンケートの回収等をしていたのですがだいぶかかりました。それに迷惑メールも多いので、なんとか効率よくすすめたいと思います。今後の課題です。
2007.12.06
兵庫県で社会保険の新規適用の届けを出すので、尼崎社会保険事務所に行ってきました。あまりの混雑のため、しばらく待っていたのですが、書類だけいただいて帰ることに。書類だけの場合だと事前に言えば、すぐに出してもらえます。大阪の社会保険事務所だと、案内に1人、受付けの方がいはるのでスムーズにすむのですが、、、
2007.12.05
賞与の計算、社会保険新規適用の準備でした。近所の行政書士の先生からも新規適用に必要な書類をいただき、助かりました。
2007.12.04
基盤人材確保助成金の添付書類を準備していただくよう、メールで連絡しました。 異業種進出に該当するのでかなりの書類量にはなりますが、条件さえクリアできれば受給できると思います。
2007.12.03
西梅田の杵屋に行ってきました。メニューを見たら、大きくうどんすきの広告があったので早速注文。具材、野菜も十分な量で、うどんのおかわりも自由。とても温まりました。
2007.12.02
昨晩、野田阪神のフェルマータというイタリアンに行ってきました。店のオープン時より気にはなっていたのですがきっかけがなく、やっといけたという感じです。内装はとても落ち着いた感じで、付近の町並みとはかなりのギャップを感じます。前菜、スープはかなりおいしかったです。パスタはまずまずでしょうか?総合的には、また行ってみたくなる店だと思います。大阪市福島区吉野2-10-12 ゴールデンラビス103号06-6441-6673地図
2007.12.01
同じビルの3階にいらっしゃる保険会社の方とうちあわせ。助成金の紹介をしていただきました。内容は中小企業基盤人材確保助成金です。これだけに絞っていくのではなく、他のものも視野にいれて、展開していく方向で決まりました。
2007.11.30
給与計算の明細を近所のお客様のところへ届けました。それから残業代と賞与の件を確認をすませる。次に12月に会社を立ち上げる方へ、会計フォローとして先輩へ面談の確認をしておきました。こういった他の専門家が身近にいることは大変重要ですね。
2007.11.29
変形労働時間制のカレンダー、協定書、協定届を作製してました。今回作製したのは、1年を通じて1週40時間にするものです。 年間の休日が、あらかじめ決まっている事業所で利用しやすい制度です。
2007.11.28
急な相談で来客があって遺族年金の相談。それから辞めた社員が、引継ぎ業務を放棄した場合の電話相談。そして夕方から行政書士の先生と打ち合わせでした。
2007.11.27
就業規則と契約書の最終的な打ち合わせ。和泉中央でした。契約書については、外注扱いの様式で再度説明と確認です。建設業関係はどうしても難しい線引きがあるように思えますが、会社にとってのメリットをいかせる、納得のいくものが出来ました。だからといって外注業者にデメリットが大きいというものではありません。
2007.11.26
忘年会やクリスマスの雰囲気ですね。今年は忘年会はなるべく控えて、休日を大切にしたいと思っています。
2007.11.25
中百舌鳥のサンマルクでランチしました。近所なので以前から気になっていたところです。 連休なのでけっこうな混雑ぶりでしたが、パンも料理もおいしかったです。また行きたい店ですね。
2007.11.24
26日訪問予定の準備です。就業規則、契約書、同意書等の一式。
2007.11.23
新入社員で精神的な落ち込みにより、会社に来なくなったケースで、どうすればいいの?と電話がありました。普通は休職の規程を十分なものにしておくのが大切です。電話先の方が言われるには、面接時に「精神的なものは問題ないですか」と聞くのはどうか、ということです。特に問題はないですが、そこまで聞かれる会社に応募者が入社したいかどうかは、微妙な問題ですねとお話ししました。取り急ぎ、うつ病などにかかる方は多いです。社内の休職規定は自社にあった内容にしておかないといけません。
2007.11.22
1年単位の変形労働時間制を導入すれば年間の休日、盆休み、年末年始休みを通算して1週40時間にもっていくことがえできます。会社に有利なものです。あらかじめ休日が確定していて、年間休日が85日以上、それから年間労働時間を2085時間以内にします。今日はこのカレンダーや労使協定、協定届を作成していました。もう次年度がはじまっているんですね。
2007.11.21
助成金の進捗状況をお客様に確認しました。トライアル雇用助成金は、決定通知書がきたとの返事です。それから、雇用支援制度導入奨励金も申請していますのでそれも受給できる見込みです。あわせて42万円の助成金で利用価値もあるのではないでしょうか?
2007.11.20
近所のお客様のところで労務相談でした。何を一番気にされているかと言えば、残業代のことです。いまはそれも込みになった形で支払われているようです。今後は残業代を時間分として支払う形に変えていく必要があります。これについては企業規模、労働時間などにより対策の方法はさまざま。今回は拘束時間は長いですが、実労働時間はさほどでもないので、対応しやすくなりそうです。
2007.11.19
奈良県のほうへゴルフに行ってました。ほとんど練習もせず、周りにも気をつかわせて少し気まずい雰囲気でした。幸い気心の知れた同伴競技者だったのでよかったですが。次からもう少しプレーできるレベルになれるようにしたいです。
2007.11.18
JCの事業当日でした。今年4月入会して初めての事業を設営する立場です。9月にチームが発足し、何をやるのかも決まっていなかったものが次々と決まり、当日を迎えることが出来ました。当然に集まる回数も多く、負担もありました。事業当日も、参加者の皆さんが満足いただけるか、また無事おえることができるかなど不安もありました。しかしなんとか無事終了し、参加者から「よかった」という声をきけて本当によかったです。いい経験になりました。
2007.11.17
昨日の寝不足で仕事的にはかどらないのでは、と思ってましたがそうでもなかったです。労働契約書・就業規則など作成が完了しました。それから知人に頼まれていた建設業の許可等の案件ですが、近所の行政書士の先生に問い合わせてみたところ、仕事が決まればやっていただけるとのことです。助かりました。
2007.11.16
就業規則と労働契約書を作成していました。労働契約書は、「言った」「言わない」などのトラブル防止には必須です。口頭でも契約は成立しますが、辞めるときや、辞めてもらうときなどは必ずあったほうがいいです。今回は有期型のものを作成。これは期間を定めた雇用契約のことです。したがって契約の更新がある場合は、その具体的な基準を定めることが大切です。
2007.11.15
以前電話でお問い合わせいただいた方と再度電話でした。前回は社員さんが、社用車を利用する場合の取り決めを考えていたそうですが、諸事情で断念されているようです。今後は労働契約書をきっちり取られたほうがいいですねと、お話ししました。まだ会社を起こされて間もないようで、何もわからない様子でしたが、わからないことを聞くという事が大事ですね。ほったらかした後で、もめごとになるよりは。
2007.11.14
JCの会議で森之宮のアピオ大阪に行ってました。内容は、今年入会した私たちで企画した事業についての審議が中心でした。事業の内容は次の通りです。大阪の歴史文化の事業国際都市大阪の事業対外公益事業(障害者児童へのクリスマス企画)打ち上げ卒業式このなかで私は文化都市大阪の事業に所属しています。いままで気にも留めていなかった大阪の歴史・文化ですが、進めていくうちに興味をもつようになり、感心しています。
2007.11.13
就業規則の作成でヒアリングに行ってました。従業員の入・退社にトラブルが多いとの事で、労働契約書も含めて作成の依頼です。あと今後の労務管理についてのアドバイスをさせていただき、事務所に戻りました。今後の労務管理の方向性を決めたので、いままでのようなトラブルは減るでしょう。結論的には、就業規則を作成することで、会社が今後どう管理していけばよいのかがわかります。
2007.11.12
千里のカフェに行ってきました。カフェなんで、ランチやケーキなどがメインなのかなと思います。初めて行ったので、注文に戸惑いましたが、どうやらメニュー選びが大事な店のように感じます。軽食的なもの、ドリンクやデザートの組み合わせなど。周りで注文されていたハンバーガーなどは一度食べてみたいと興味をそそりました。また行ってみます。
2007.11.11
契約書作成について考えていました。請負の場合は指揮命令があれば、偽装請負となります。請負(外注)で他の労働者と同じ指揮命令がある場合は、契約書作成自体会社のリスクヘッジになると同時に偽装請負へのリスクも高まります。難しいです。
2007.11.10
なにわあきんど塾で、労務管理と助成金のセミナー(勉強会)をしました。労働時間、休日、休憩、休暇などちょっと込み入った内容をはじめにしたのですが、今1つピンとこなかったようです。それから労働契約や就業規則労務管理の実務などをし、助成金の活用を最後にお話ししました。なかなか労務管理については、難しい面があったかと思い反省材料です。なにぶん、みなさん会社の規模状況が違う中で、標準化の話しをするのは難しいですね。助成金の活用は雇い入れでもらえるもの中心でした。
2007.11.09
特定求職者雇用開発助成金の変更内容を、HP上でアップしました。 改正点は助成金額で定額となっています。 対象労働者は60歳以上の方や母子家庭の母など。 助成金額は1年(2期)で60万円 これは使いやすいと思います。
2007.11.08