さしの部屋

今、働き出して半年ちょっとの職場。色々あって、少々キャリアダウンといいますか、
派遣で働いているんですけど、ずっと、某大手の所やその関連で、
色んな形態で働いてきたので、他の所に行くのも抵抗があり、
その辺で働くのを目的で、派遣にしたわけです。
今、正社員以外の人は派遣が有利だって言うのもあって。

今までは有期の直接雇用とか、あと、他の会社に所属して業務委託とかだったんですが、
やっぱり、自分もその立場ではあるが、派遣さんで何とか回そうとするのには
色々問題があるみたい。というのも、働いて1か月ちょっとの週３回の人、Yさんが
辞めるという情報を聞いたのだ。その前任者のAさんも、９か月ほどで辞めた。

なんでも週3回って希望者がいなくって人材がなかなか見つからないそうなんです。
AさんもYさんも、アラフィフの私よりも年上で、明らかにオフィスワークにはスキル不足だった。

私よりも前から働いていたＡさんにはあまり言わなかったけど、
Ｙさんには、上司の希望、つまり私が休みの時でもある程度共有して欲しいという事もあって、
Ｙさんのお仕事には気を配ったり、やり方を一緒に精査したりはしてきていた。
かんたんに私がメインでやっている仕事も共有したが、やっぱり一切触れない。

更に、本当にミスも多く、言った事も通じなかったり、1月以上たっても、
電話も取れなかったり、ミスを指摘しても認めなくて言い訳したり。

ただね、それでも、Ｙさんが週3で来てくれると、やってくれていたことってあります。
それが結局私にやってくるとなると、単純計算で仕事量が1.6倍になる訳です。
それはちょっとねぇ。あんまり突っ込みすぎると、自分の業務が増えちゃうだけだと思って、
今までＡさんには突っ込まないでいたのに、レベル低低のＹさんが来たことによって、
結局ね、後任の人を雇わないんだって。

それだけは避けたかったのに。私、Ｙさんのミスとかも今後のためにと思って、
指摘してしまっていたし、きっと怖い人だと思ったんでしょう。
とは言え、明らかに彼女には難しいお仕事だったと思うので、
辞めるというのも仕方ないかな。ただ問題は、上司が、後任を探さないという事を、
もう決めているという。色々言ってみたんですけどねぇ。
そりゃあ、分からなくもないけど、派遣会社に頼んでも、
2人連続で定着せず、怒ってしまうのは理解できますし、
上司も、Ｙさんの仕事を、私以外に分散させる策も考えているみたいだけど、
でも、結局は負担増でしょうねぇ。

私に真顔で、出来るでしょうって。まあ、多分出来るけど負担は増えますよ。

もっと上手に立ち回ればよかったかなぁ。Ｙさんにも口出しせず、
求められる仕事を半分しかしなくっても、ミスをしていても指摘せずに、過ごしていたら、
Ｙさんは辞めなかっただろう。そうすれば、私の業務量も無駄に増えたりしなかったんだよね。

これは大失敗でした。でも。。。仲間だと思っていたから、
間違いは指摘したし、よりよい方法も提案したし、ああ、失敗です。