さしの部屋

よく分からないけど最近いつも書いている3か月で派遣を辞めるYさん。
週３で来ていたんだけど、上司はとにかく後任を雇わないと決めてしまっている。
上司は異動してきてまだ数か月でやる気満点なのだが、周りと調整して
仕事をスクラップしたりしているのは、案外私で、実際は、なかなか、
上司が言うとおりにさっぱりやめられないことも多い。

それなのに、スクラップするとか、他の班の人に仕事を振るようにするとか、
色々理想を言っているけど、現状、前の人からYさんに変わっただけでも、
少し仕事が増していて、今、この時期にやる特別なまとまった仕事があって、
そこを含めたら、３～４割増ししている。

これで、結局、スクラップできないままＹさんが辞めたら、もっと仕事増えるでしょう。
それを受け入れるのはさすがにと思い、こんな人がいていいよと提案してみたりしたけど、
とにかく、後任は置かないと。知っている人だけど、めったといない人なのに。

というのも、フルタイム希望以外の派遣の人なんて、ほんと、パートタイマーの
感覚の人が多いみたいで、しかも派遣だから、すぐ辞めちゃう。
Ｙさんの立場の人、この1～2年で、5人変ったらしいのよ。その点、私が提案した人は
かなりいいと思うんだけど。

でもさ、上司が仕事を減らすことに成功しないと、どう考えても、元々の状態より、
仕事が1.5割増しになるんだけど、それで私が辞めないと、どうして信じられるんだろう。
確かにね、私は、最初の頃、少し暇かなと思っていましたよ。
だけど、数割仕事が増えるだけならば対応できるけど、このままになったらやばいのに。