はっとしてドゥ！！

​​​​​以前も書いたかな？2月から新人の営業マンが入社してきて何度か現場や現調に連れて歩いていたんですが

家のコンセントって何ボルトだっけ？って聞いたら【３０V くらいですか？】って答えたり

乗用車のバッテリーって何ボルト？って聞いたら【３０V ですか？】っていう

​大学卒業で結婚している30代の社員​



​の教育をどうしたらいいかな～って思って、今日は日曜日の代休で家にいたので一日中


​基本のまとめ資料​


を作成していましたよ。

ええ、今日一日作ってましたよ。先ほど出来上がったけど・・・

​18ページに渡るエクセル資料になったよｗｗｗ​




​これ、今後の新人営業社員に渡してもいいくらいにクヲリティ高い資料になってると思ってるｗ

これで、明日渡して今月末までに進化の兆しなかったら、3か月の試用期間最後なので

本採用無しの解雇で通達するしかないかな～って思ってる

電気に携わる仕事なのに交流と直流電気の違いも判らないし、電話応対も同じ佐藤違いで受話器

取って応対したら


​「私と違う佐藤ですね。掛けなおしてください」ガチャン！​



いやいや・・・さすがに周りにいた人みんな「あれは無いでしょう～」って諭していましたわ

佐藤は偽名ですよ。でも、あれは無いわ・・・

車の中で書類作成や電話や会話でも常に相手がどう思って、どう捉えているか考えながら

発言しなさいねって言って帰ってきてからあの電話応対だったからどういう風に教育したらいいのか

分からなくなってきた

自分はこの10年前までそういう立場だったので面接で30人程度採用したけど、自分が採用した人材って今まで

一人しか辞めてないんですよね。そんな自分が言うのもなんだけど、自分なら絶対


​採用しない人材​



​​なんですね。初実で人柄良く見える受け答えするんだけど、10分も会話するとこの人の人間性の薄さが

透けて見える対象というかそんな感じ。何も物事をちゃんと捕えていない30代の男性に写る。

それでも感情だけで解雇する理由にならないので資料を休みなんだけど作ってみた

これで、少しは勉強してくれるのか・それとも来週も何も変わらないのか

サイは投げた。

後は本人次第。


30代はゆとり世代なのか？　個人の資質か？　　　　　　　　　　　　　　　　　乙。