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今日、”希望退職”した2人と話をした。

本人達は”希望”してはいない。

あくまでも、表向きのタイトルだ。

３０代と５０代の二人。

優遇措置として、”失業保険8ヶ月支給”

退職金を２倍に上乗せ。

昨年末から、このような人達がこんなド田舎の
人口1万人に満たない町に溢れている。


５０代の人は、ほとんど年齢による肩叩き状態の退職。
あと数年働けたが、この先はお金の入るあてが無ければ
なし崩しに支払いばかりが膨らむ。


３０代の人は、当初”解雇扱い”であったが、
組合から”不当解雇”である訴えを受け撤回。
その後、”再雇用”の知らせを受けたが会社に失望し
”希望退職”となった。


又ある人は、派遣社員→契約社員に格上げとなる
月末に解雇通達。
会社の都合で解雇されたのに、

「本人都合となっていますので、
　3ヶ月の猶予後に失業保険の適用です。」
と職安から説明を受けた。
なんだか可笑しな話だ。

こんな彼らの失業保険が切れ始めるのが、お盆あたり。
今年いっぱいで、ここいら近郊は、ほぼ全体が切れる。

今年末は、財布の紐はきつ～く縛られている事だろう。


だが、いいニュースもある。

派遣切りし、希望退職を募っていた会社が忙しくなってきた。

”経験者のみ”を募集している。
３０代の人にも、元会社から声が掛かった。

「１日だって、もたない・・・。」
と彼は断ったそうだが。

でも、派遣切りして、忙しいからとまた派遣を雇う？！

堂々巡りの世の中だ。

何の解決にも至っていない。



現在、正社員であっても不安を抱えている人も多数。

何より悲しいのは、そんな彼らが、
「解雇されたら、俺、もう夢もないし、あってもやれそうもない」
と、無気力な事。


がんばれ、ニッポン！！
とエールを送らずにはいられない。