大阪大学の詳しい調査結果では、やはり夢とか満足を得るためには
お金が必要ではあるとのこと。（これが本分ではありません）
でも、お金があればあるだけ満足度が上がるのかと言うと、
年収が１５００万円を超えると それ以上はあまり
満足度が上がらないのだそうです。
ちなみにアメリカでは２２００万円がそのラインなんだって。
マズローの欲求５段階説ではないけれど、衣食住そして余暇などの
欲求が満たされたら、人はもっと上の段階に行こうとするのでしょうね。
お金なんて、そりゃ使おうと思えばなんぼでも使えるかもしれません。
でもきっとそういう状況になったら、そのお金の有効な使い方を考え
たり、お金のことは考えずに「人のためになろう！」と思って福祉活動
に進む人が多いのではないでしょうか。
マスターカードのＣＭで「お金で買えない価値がある」シリーズが
ありますが、あれはあのテのＣＭでは群を抜いて素晴らしいものです。
多くは「たくさん使え、借りろ！」的（一応最後に「計画的に！」と
ごまかしていますが・・・・）な宣伝なのに、彼らは違います。
ちなみに、世界中であのＣＭはやっていて、各国に合わせた内容
だそうです。
「愛でさえもお金で買える」という元ヒルズ社長（今は獄中）が
いましたが、それはウソ。お金が縁で切れるケースはあるけれど、
お金を使って愛を作ることはできないと信じています。
たくさんの新入社員や就活生がまわりにいますが、彼らに今
口をすっぱくして言っていることは、
■夢・ビジョンを持て！
■人に喜ばれる仕事をしよう！
■周りがどうであれ、自分は正しく誠実に生きることが大切
■お金を稼ぐことが目的で働いていても続かないよ
■家族や仲間を大切にしよう
■暖かい心で人と接しよう
仕事の世界は、決して楽なものではないけれど、足の引っ張り合い
をしても人間として成長はしません。
たくさんの人たちとの出会いも財産のうち。
前向きに生きていくことで、良い人財とのコラボが増えてくるはずです。
アメリカ的な実力主義がまかり通る時代ですが、トヨタの奥田さんも
おっしゃるとおり、終身雇用を保証することで安心して働けるという
メリットの方が、何倍もあるのではないかと思うのです。
足を引っ張ってサバイバルゲームをやる会社よりも、きっと日本的
な安心感のある暖かい環境の中で働く方が、その人の能力を発揮
できるはずだというのが持論です。
管理下におかなくても、やるべきことはキッチリとこなしてくることが
常識だし、そういったお互いの信頼関係で学ぶことはたくさんありますね。
レベルの低い社員等を対象にしたルールを決める会社は、
質の高い社員を逃す可能性が高いものです。
皆さんの「お金で買えない大切なもの」って何ですか？
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