日々の出来事など

東電、人件費削減を発表　１２年春は新規採用見送りへ

　東京電力は２５日、福島第一原発の事故に伴う賠償金や多額の復旧費用を捻出するため、役員報酬と社員の給与の削減を発表した。役員報酬は半減とし、一般社員は年収の約２割減、管理職は年俸の約２５％減とした。さらに２０１２年春は、創業以来初めて新規採用を見送る方針だ。

　１２年春は１１００人の採用を予定し、募集活動も始めていた。

　報酬・給与の削減で、年額で約５４０億円を捻出する見通しだ。

　常務取締役以上（１７人）は役員報酬を半減、執行役員（２９人）は４割減とする。社員は課長級以上の管理職が年俸の約２５％減、一般社員は年収の約２０％減。役員は４月から、社員は賞与を６月、月給を７月から適用する。期間は「当面の間」で期限を設けない。

　東電は、新潟県中越沖地震で柏崎刈羽原発の停止に伴い、０７年１１月から役員賞与を停止し、役員報酬は２割削減を続けている。

　０９年度の有価証券報告書によると、取締役の報酬総額は６億９８００万円で、平均約３７００万円。今回は０７年の削減前の水準から半減させ、平均は２３００万円程度になる見込み。

　一方、一般社員については組合側が会社提案を了承した。削減内訳は、月給の約５％と賞与の約半分。平均年間給与（基準外賃金、賞与を含む）は、０９年度で約７５８万円だった。１１年度は定昇も実施しない。

　清水正孝社長は「引き続き抜本的な経営合理化による聖域なき費用削減と資金確保に向けた取り組みを検討・実施する」という。

2011年4月25日20時35分

朝日新聞より

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今年から東京電力は、新規採用を見送るみたいですね(；´Д｀)

そして、給料も削減。

まあ、福島第一原子力発電所が、事故してしまったのだからしょうがないな(´･ω･`)

国民の税金と電気代以外の箇所から金を出して、

ちゃんと賠償金を払いなさい(σ･∀･)σ



給料は、結果を出せなければもらってはいけない。

今回は、事故をしてしまったという結果になったので

給料が、減らされるのもしょうがないことだな(｀･ω･´)



個人的には、東京電力が新規採用を見送ったり、

経営の合理化を進めた結果、東京電力と取引している企業も

新規採用を見送る企業が出てきそうな気がする(；´Д｀)



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