新米開業医の奮闘記

開業して３ヶ月。来月よりパートとして働いている２名の事務スタッフを正職員とする予定です。この２人は、今のところ身分は学生さんのパートです。明後日には、無事専門学校を卒業して正式に社会人となります。
事務の募集には、３名の定員に対し４０枚以上の履歴書が集まりました。そのうち、書類にてお返ししたのは３０数枚。実際に面接を行ったのは、１０名弱でした。
どうやって選んだか。まず第一に、履歴書を丁寧に書いているかどうか。字のきれいさも重要ですが、同じ履歴書にもやる気のあるないが見えてきます。写真にしても、この学生さんはちゃんとスーツ姿で証明写真をとってきました。かたや主婦の方の多くは、普段着、ひどいかたはなにかのスナップ写真を切り取ったものです。わたしでなくとも、どちらと面接したいと思うかは一目瞭然です。
あと、コンピューターに対して覚えようというやる気があるか、なんにでもチャレンジする意欲があるか？ということで選びました。
あと、時間に融通が効くというのも一つの魅力です。医療は、時間どうりにことがすすみません。時間ギリギリに来られる方もいらしゃいます。そういうときに、笑顔で対応してくれる子を選びました。
それで成功したかって？７０点です、今のところは.....。でも、この子たちは今から社会人がはじまる訳です。これから、100点にちかつけていけばいいと思っています。（-３０点は、礼儀作法、言葉使いです。）４月からも、社会人としてのマナー、言葉使い、相手を思いやる気持ちなどなど教えていくつもりです。