書き出すと、ずっと仕事の愚痴になりそうで、
最近は仕事の愚痴を書かないようにしていたのですが・・・


私の下には、4人のパートナーさんがいます。


そのうち2人は細かく指示を出す契約ではないのと、
1人が私よりも今の職場に長くいるため、ほぼ放置で勤務時間だけを気にすればよい。

問題は残り2人。
1人は一緒に働き始めてから、もうすぐ1年が経つのですが、
単純作業は得意で、むしろ彼ほど適任はいないのだけど、
初めての仕事や突発的な仕事が全くできない。
話すこともできないし、文章を書くこともできない。

始末に負えないのが、彼はそれに気が付いていない点だ。
指摘すると、最近逆切れしてくる。

散々、彼の会話力に対してキレている人間はいるのだけど、
（私も含めて・・・）
彼にとっては、それは理解できないことでしかないから、
上達する手段を取ろうとはしない。

そして、もう一人は9月から一緒に働き初めて彼是1か月半。
最初は空気も読めず、動きも鈍く・・・
こちらも何度も、指摘と注意を促したら、最近は少しはまともになってきたけど・・・

どちらも、4年制の大学を卒業してからフリーターをして、
30歳を前後して、就職して・・・というパターンで私より2-3歳年下であるが、
立派にメタボなオッサン達である。

本当なら、部下が何人かいてもおかしくない歳なんだけど、
スタートが遅く、自社ではなく派遣や請負で他の会社に入り込むスタイルでしか
仕事をしてこなかった彼らにその経験はない。

っというのは言い訳であって、私は派遣でもチームを作り、取りまとめていたし、
彼らの上司は、私が今まで見てきた中でも、トップクラスのネットワークSEである。

ただ、入社して2-3年経ったら後輩のトレーナーをして・・・という図式はなかったのだろう・・・
っというか、できないから後輩を育てるポジションには配置できなかったか・・・


そして、ウチの親会社のプロパ達に一番多いのは、
上述の彼らより1-2歳若い世代。

2000年を期に大量に採用された世代で、
大量に採用されたけど、その上の世代は不景気で採用されてこなかったため、
バブル末期に採用されて、チヤホヤされて入社した、
私より2歳程上の方達は、手を持てあました。

そんな状態だから、最初からそれなりに吸収できる人は、
仕事ができるんだけど、できない人はとことんできない。
しかも、それなりに大量に・・・


不況がいいのか・・・バブルがいいのか・・・

どちらにしても、マネジメントができず人の下でしか働けないオッサン達は、
世の中からは、あぶれて行く訳で、
（今ですら、単価が高く言い訳しかできないオッサンは、ゴマンと余っているのだから・・・）
今のウチになんとかしなさいよ～っと私が思っているほど、
彼らには危機感がない・・・




ホットコーヒー ＆ バナナのシブースト

バナナと聞くとオーダーしてしまうのですが、
このシブーストはバナナエッセンスの味が強くて・・・

本物のバナナの味が良かったのに・・・