103853
HOME \| DIARY \| PROFILE	【フォローする】【ログイン】

空色な毎日

[★仕事のこと★] カテゴリの記事

全46件 (46件中 1-46件目)

送別会はやっぱりちょっと寂しい

会社のおじさんが、今月いっぱいで退職するので、今日はその送別会。18時から2時間の飲み会。久々に参加してみるけれど、やはり家が気になって途中で帰って来た。おじさんにはとてもお世話になったし、やっぱりいなくなるのは寂しいものですね。同じ苗字という事もあって、すごく親近感があったんですよね。いつも前向きで、明るく、なんでも「いいよいいよ、なんとかなるよ」って言ってた。もちろん計画性がある人だから、そのうえでそう言っていたのかな．．．時々、能天気め！！と思って腹の立つこともあったけどね。何にせよ、8年以上も席をおなじうしたんですものねやっぱり寂しいな。晴耕雨読のような生活をするんだそうです。晴遊雨読にしたいなとおもっているんだそうです。ほんとお疲れ様でした。体に留意されて、豊かな引退生活が送れますよう・・・私もそんな日がくるかなぁ。

2010.06.22

コメント(0)
社長さん

久々に会社での社長との対話会に参加した。うちの会社はだいたい5，6年で社長が交代する。私が会社に入ってもう4代目の方です。今回の社長は切れ者な感じで、さばさばしている人だろうなと思っていたら、やっぱりそういう人でした。率直な意見と、明るさ、人としても好感がもてる人でした。まぁ、本当に下でついて仕事をしてみなければわからないでしょうけど。しかし、、、やっぱり話が長い。ひとつの質問に対する返答から、持論の展開。そして、やや冷かな自分の会社に対する客観的な意見。今の時代、人の話をじっくりと聞ける人が減っていると思うけどリーダーたる人は、そうではいけないのかな。聞いて、話せて、説得できて、周りのモチベーションと希望を与えてくれるそんな完璧な人いないよね。でも、少なくともそんなふうになろうと努力しているんだろうなと思うと、この人が自分の会社の社長であることを少し誇りに思ったりもする。

2010.05.26

コメント(0)
出産に伴う制度を見直してみて・・・

会社の女性ＰＪとに参加しているのですが、その中の活動の一環として「社員ハンドブック」なるものを作成しようということになっています。だいたい構成としては１．結婚・妊娠・出産・育児にまつわるガイド２．介護・病気３．研修・自己啓発４．福利厚生・クラブ活動目的としては、会社内での諸制度および届出等をわかりやすく説明するためのものを作成することであわせて勉強しようとしています。私は１番の　結婚・妊娠・出産・育児　の中の出産部分を担当しました。自分も出産をしたのですが、改めて調べてみると「へぇ～」ということがたくさんありました。更に、本日は社内で担当部署の方にヒアリングしたのですが、改めてそうなんだぁ～ということがありました。たとえば、　出産手当一時金　要は分娩費用。いったん自己負担して後から還付されるものですが、　　これは通常３５万円だが産科医療補償責任保険契約している産院で産むと　　３８万円となるとのこと。　　更に、各会社の健康保険組合や国民健康保険でも自治体によっては　　附加金というのがある場合もあり、我社では２万１千円の附加金を　　だしいるので、計４０万１千円が支給されるということです。　　＊産科医療補償責任保険契約とは（以下　All　aboutより抜粋）　　　産科医療補償責任保険契約とは、保険契約者を運営組織、被保険者及び保険金受取人を　　　分娩機関として契約し、出産時の事故で重い脳性まひになったケースに対し、　　　補償金を支払う制度です。この分の保険料を病院側が上乗せして請求してくるということです。　　　また、緊急小子化対策として２００９年１０月から出産手当一時金が＋４万円となるようです。　　しかしこれは暫定措置とのことで２０１１年３月までのとのこと。　　　というように調べてみるとなるほどと思うこともあるものです。　また、法律等も日々変化しているのだという事を知りました。　政府も小子化に対して、取り組んでいるのだなと思いました。他にもいろいろとありましたので、また復習がてら紹介してみたいと思います。　　

2009.02.28

コメント(2)
女性が活躍するということとは

会社で女性が活躍するためにどういう活動が必要か？という、なんともいまさら的なお題目で、今日の女性の活躍推進PJのミーティングを行いました。女性が会社内で活躍しているということはどういうことなのか？１．ビジネスに貢献できているか２．受動的ではなく、能動的に仕事をこなしているか３．周囲の人間とコミュニケーションをうまくとっていられているか等等、いろいろと出たんですけどね。これって何も女性に限ってのお話じゃなくてみんながそうあれば、会社もずいぶん活気にみちたものになるんでしょうね。しかし、、どうもこのＰＪに参加しているとどこかこそばゆい気持ちになるのである。とどのつまり、男とか女とか関係なく、人間力をあげていかなくちゃなって思うのですよね。

2009.01.10

コメント(0)
新システムカットオーバー

とうとう10月17日に私が携わっていた新社内システムがカットオオーバーされました。いろいろとありましたけれど無事に動き出して良かったです。この日になったらきっとものすごくいろんなトラブルがあって「ひょえー」となるのかなぁと思っていたのですが意外にも朝から問い合わせもあまりなくしず～かな感じ。もっと派手な開会挨拶でもあるのかしらん、なんて思っていたけどそれもなく。。。こんなものなんですね^_^;しかし、やっぱりそんなに甘くなかったな。昨日あたりからやっぱり問い合わせがいっぱい来ています。対応していると、、うんうんそうそう、そうやって間違えちゃうよね。。そう、そこ疑問に思うよね。。というような感じ。つい力いれてひとつの質問に一生懸命答えているんだけどやっぱり時間が間に合わずだんだん回答も簡潔なものに。。。パソコンメーカーとかのの問い合わせ窓口の人たちの気持ちがちょっとわかる気がしてきました。でも、電話の問い合わせでなく問い合わせフォームでという御願いにちゃんと答えてくれて、質問してきてくれるのだからやっぱりきちんと答えてあげたいものです。さて、さて、こんな感じ、後どのくらい続くかな～。まだまだ気が抜けませんねぇ～頑張るぞ～。koh君は明日待望の遠足です！晴れるみたいだし、良かったなぁ。パパもウルトラマン弁当を作るのだ！とはりきっておりました。いいねぇkoh。

2008.10.21

コメント(2)
今の自分の気持ち

きづけば一ヶ月近くも日記をお休みしてしまいました。8月の前半からすこしずつ歯車が狂ってしまいました。その原因はやっぱり仕事。システムがあと一ヶ月近くでカットオーバーすることでにわかにわさわさしてきました。私は残業も休出もしないので、なんとか時間内に仕事を終わらすことに専念するつもりでも、やはり周りのメンバーに御願いしなければならないという状況もあり．．．少しずつ少しずつストレスがたまり・・・・8月の中旬くらいからはほぼ夏ばて状態。そして、気持ちの上でも夏ばてというかどんより曇り空でした。ここ数年の夏の暑さは本当に異常ですよね。そして会社に行けば冷房地獄。なんだかいろんな意味でいろんな矛盾で体も心もおかしくなりました。ようやく気持ちも体も落ち着いてきたのが、涼しくなり始めたここ10日くらい前からでしょうか。仕事もまだまだいろいろありますが、もうなるようにしかならない。と私の中でも割り切れるようになってきました。ついつい仕事にのめりこむ性格の私にとって子供がいる状況で、このようなＰＪにかかわってしまったことを改めて考えてしまいました。でも、本質的には仕事がしたい。与えられた時間と状況の中で自分を律して生活する事の難しさを改めて感じたこの一ヶ月でした。なんだかいろいろ考えちゃったなぁ。。。考えすぎちゃったなぁ。。。。もう少し気楽にいかなくちゃなぁ。。悩みはつきないけれど、kohは確実に成長しているなぁと最近感じさせてくれます。ママはぜんぜんいいママじゃないけど、kohはそれなりに育っている。。かな。もちろん他の子と比べたらまだまだ駄目ですけどね。でも、時々見せるkohのお兄さんの一面。それは私の心をとっても勇気付けてくれる。彼の存在は私にいろんな気持ちを与えてくれます。そんなこんなな近況です。

2008.08.30

コメント(4)
ライフスタイル・ワークスタイル

二週間に一度のペースで「女性活躍推進ＰＪ」なるものに参加しているが、昨日はその会合の日であった。新システムＰＪの方の仕事もかなり慌しく行くのをためらったけど、こういうときこそ気分転換だと参加することにする。昨日は女性社員の意識を知りたいといううちの役員の希望で、「30・40・50代、自分が会社でどのように仕事をしたいか、どんなポジションでいたいか」というテーマで書いてみようということになった。しかし、、これが書けない。漠然としすぎて書けない。ということは、あまり考えていないということなんだろうな。結局は受身な姿勢で会社に臨んでいるのかもしれない。男性社員というのは、どちらかというとワークスタイルを自分が決めていくというより、おのづときまってくるような所がある。多くの先人のどれかのわだちに乗っかっていけば良いような感じとでもいうのだろうか。けれど女性社員というのは、特に我社ではこの先人となるべく、先輩、目標となるような存在が少ないのである。長く働いている女性社員の多くは独身で、そして失礼だけれど、ここにいられればいい的な仕事をしている傾向が強い。女性社員には多くの分かれ道が発生する。結婚・出産・二人目・三人目・子供の就学等等、何度かキャリアを諦めざるをえない状況に陥るのである。その度に迷いながら決断していかなくてはならない。私も、そうだったしそうなるだろうと思っている。結婚の時はもちろん辞めるという選択肢はなかったけど出産の時は．．．そして二人目ができたら．．．就学．．．その他何度でもこういう状況がおとづれるだろう。そこで何度も迷っていてはやっぱり自分自身も辛い。基本的な自分のワークスタイル、ライフスタイル、こうありたいこうなりたい、という目標を持っているということは大事な事かもしれないと、改めて思った。何人かと雑談しながら話していると、だんだんみんなの考えている事がわかってきておもしろい。十人十色、性格や置かれている状況でみな違う意見を持っている。ただ、共通していえることはみんなやっぱりどこかで会社が何とかしてくれるんじゃないか．．的な発想をもっているということ。けれど、やはり若い子達のほうが会社にしばられず自分の自己啓発をしていこうという姿勢が感じられた。そして、年を重ねるごとに、会社に委ねてしまおうという気持ちになるんだよね。まぁとにかく若いちょっと生意気なパワーと、すこし落ち着いているけどうちに秘めたパワーといろいろとあっていいんだと思う。とりあえず昨日はかなり理想系で書いたけど少しずつ自分のスタイルを確立できたらいいなと思う。役員の方が「動けるときと動けない時がある。動けない時はその後の事を考えて　準備しておくんだよ」と言っていた。うん、確かにそれはそうだね。何事も下ごしらえをちゃんとしてあると、スムーズにいくものね。♪♪～～～♪♪～～～♪♪～～～♪♪～～～♪♪～～～♪♪～～～★応援ありがとうございます★

2008.07.30

コメント(2)
両立していくには～仕事と家庭と

またもや会社で「女性活躍推進ＰＪ」なるものが発足してそういうネタの事を考えたり話したりするので自分の今について多少なりとも考えてみたりする。今日は説明会があって、大宮の支店まで行って来た。前の部の先輩がいるので、顔を出してしばしお話を。先輩にはお子さんが3人いて、私と同様定時上がりで仕事も中途半端になりがちだと、ぼやいていた。「もしかしてパートとしてのほうが気持ちも楽かな」なんて言っていた。先輩のところはほぼご両親と同居しているようなものだからある程度は融通もきくのだろうけど、、。それでもやっぱり大変なんだろうな。私ももし2人目ができたら、はたして同じようなスタンスで仕事できるだろうか。たぶん無理だろうな。時間的にも体力的にも精神的にも。。相当タフで、そしていいかげんなくらいでやらないとだめかもしれない。私の性格上そこんとこが一番難しいのだけど。仕事は自分らしく納得してやりたい。けど、子育てもおろそかにしたくない。これを両方充実させるには、、やっぱり1人の力ではどうにもならないんだよね。家族や周囲の人間のサポートと、なにより理解がないと。それには、自分自身でそういう環境を作っていかないとなぁ。まぁ世の中の人たちは、子育てに関わらず何かと折り合いをつけながら暮らしているわけだからなんで私たちだけが、こんな思いを・・・・なんて言うのは違うかなと思う。どんな状況でも、必ずなにかしらの打開策はあるはずだし乗り越えればそれはそれで思い出になるし、工夫しながら、楽しく、そして自分らしくやっていきたいな。周りに流されず、自分を信じていかないとなって最近ほんとにそう思う。でないと、迷い子になりそう・・・♪♪～～～♪♪～～～♪♪～～～♪♪～～～♪♪～～～♪♪～～～★応援ありがとうございます★

2008.07.16

コメント(6)
自分の将来のビジョン～仕事と家庭と

最近自分の将来のビジョンみたいなものを考えるようになった。会社でまたもや「女性向上推進チーム」みたいなものが発足しました。最近巷でははやりの？！「ＣＳＲ」＝CorporarionSocialRisponsibilityってやつ。ようは企業の社会的貢献ということですね。その推進室がうちの会社にもできたことを受けてのこと。何をやるのか、どういう方向性で進めていくのかとかなーんにもきまっていない状況で私も参加することになりました。こういう会は会社の横のつながりを作る良いチャンス。今回は女子だけ。というのもなかなか新鮮ですな。第1回の会合の際に、うちの専務が「君達は将来会社でどうなりたいか？」というビジョンを持っているのかという事を言われた。それがないと、自分が辛いよという事。確かに、会社に入って15年。与えられた環境で、与えられた仕事を精一杯頑張ろうとは思ってきた。受身ですよね。うちは男尊女卑的な部分があるので女性が男性と肩を並べてというケースは少ないというかほとんどない。まぁ建設系会社なので仕方がないといえば仕方がないけど。けれど、女の子でも頑張ると、新鮮だということでそれなりに評価してもらえたりもする。それに甘えてきたけれど、やっぱりもうそれだけでは通用しなくなってきているかなぁと最近思い始めた。それって何も女性に限ったことではない。男性でも30代40台になれば自分の頭で考えた仕事をしなくてはだめなんでしょうね。この会を通じて、自分がこの先どんな風に自分の人生のビジョンを描いていこうか。。考えるいいチャンスかな。堅いけど大事なテーマ。その中には家族との関係をどうバランスをとるのかという事は私にとって最重要課題。その時その時で自分らしくやっていけるように工夫して生活していきたいなって思っています。なんだか抽象的な内容になってしまったな。。。まっ　決意表明みたいなものですね。他の会社では女性の立場はどういう雰囲気なのかなと思います。良かったら教えてください。♪♪～～～♪♪～～～♪♪～～～♪♪～～～♪♪～～～♪♪～～～★応援ありがとうございます★

2008.07.08

コメント(2)
派遣さんの涙～～社会の現実

水曜日、職場に派遣さんが面接に来たときのお話。面接というか、顔合わせと業務の説明のような感じ。部長達3人対派遣元のコーディネーターの方とその彼女。お話では35歳ということであったが見た目はもっと若く見えたし、なかなかかわいい方でした。私たちの席からも見える、会議卓で和やかにお話が進んでいる。。。と思っていた。が、、、なんだか雲行きが怪しい感じ。というかうちの部長達の顔がおかしい。。彼女を見てみると、、えっ？泣いてる？えーーー？？部長達＆コーディーネーターさんおろおろ。とりあえず休憩してきてくださいということに。部長達「俺、なんか悪い事言ったかな～」と3人が3人みな同じ事を言っていた。特に、普通に業務の説明、彼女の経歴等を聞いていただけだと言う。そうこうしていたら、気づいたら泣いていたと。。。うーーん。。みんなであれがいけなかったのか？いやー部長がいやらし目つきでみてたんじゃないのかとか私たちは憶測憶測。。。結局、彼女は戻ってこず、コーディネーターの方が説明にこられた。どうやら、、、やはりＯ部長が　説明の途中で足（すねのあたり）が虫にさされていてそこを掻いていたらしい。それが、どうやらずぼんをめくってボリボリと．．．(>_

2008.06.06

コメント(2)
向き不向き・・・適正がなければ仕方ない？

仕事のお話。新システムのマニュアル作りを進めていますが、前回の日記にも書いたようにうまくいっているとはいい難い状況。マニュアル班は営業施工で8人ほどいます。そのうち私の担当している営業は4人。しかし、2人は別の仕事も担当しており実質私ともう1人で作業を進めているのでなかなか進まない。すべての項目の洗い出しを終え、内容の説明文を書いているのですが膨大な量。これが相当きつい。。。。(>_

2008.05.27

コメント(0)
マニュアル作成

やっと週末になりました。ＧＷ後の会社はやっぱりちょっときつかった。お休み中もkoh様のお相手で体力的にはきついけれど精神的にはやっぱり開放されている。新システムのＰＪは今運用マニュアルの作成段階にあり、私は営業用のマニュアルを担当している。それにしても相変わらずＰＪチーム内にはリーダーの存在がうすくどうもまとまりが悪いのである。さらに、以前に日記でも書いた私と相性の良くないＫさんは私と同じ営業チームにいるので、これまた私としてはやりづらい環境である。Ｋさんはチームリーダーなのだが、まるでまとめるという雰囲気はなく、自分の別の仕事を一生懸命やっている。私としては、もうそういうことを気にしていても仕方がないし、Ｋさんは別の仕事が忙しいのだから、マニュアルは勝手にすすめさせていただきますというスタンスで、施工チームと足並みをそろえて作成している。そんなこんなですこしずつ概要が決まり、さらにマニュアル作成のソフトを会社で購入したのでそのソフトを利用してなかなかよさそうな物ができそうな気配。このマニュアル作成のソフトというのは「Dojo」という製品なのだが、これがいがいと優れものである。まぁ、お値段も相当するのでこのくらいは当然なのかもしれないが。いろいろな利用の仕方、作成方法があるのだが、基本的に、作りたいシステムの画面をキャプチャしてコメントを加えて、あたかもシステムを自分で操作しているかのように作りこめる。ユーザーはそのシステムがなくても、画面上で実際に操作シュミレーションができ、さらにe-learningのような形でその操作の訓練ができたりする。採点してくれたり、、、どこでユーザーが操作を間違えたのか等も分析できるようである。このソフト以外にもお値段ピンキリで同様のソフトがあるようです。いやはや、今はなんでも素敵なソフトがたくさんあってそれを有効的に利用すればいいものができるのかもしれないなぁって思ってしまいました。けれど、いたれりつくせりでどうも自分達のオリジナリティがないような気もするけれど。この調子でスムーズに作りこんでいけるといいなと思う。しかし、、、うちの会社は上の人たちが集まって会議とかすると今更なことを言い出して、作成しなおしになったりはたまたぜんぜんいらないとかそういうとんでもないことを言い出すので、まだまだ予断は許さない。そういう疲れる現実にも最近は「はいはい、そうしましょうね」という諦めの境地に至ることにもなれてきてしまった。うん、会社だもん。しょうがないよね。＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊いじめや虐待から子供達を守るプロジェクト↓

2008.05.10

コメント(0)
職場の人間関係

私は職場のＫさんが苦手です。こんな風に言葉にしてしまうのはいけない事なのでしょう。基本的に好き嫌いがはげしい私。女の人のほうが、いがいと嫌いでもそれなりにやり過ごしたりできるんだけど男の人の嫌いは、ほぼ9割がた生理的なものに近いので本当にだめ。思い起こせば入社して配属された、直属の先輩の事も駄目で当時は本当に悩んだっけ。。結局その人は会社を辞めて、今では実家のほうへお帰りになられました。今となってはそんな事も思い出ですがやはり彼には二度とあいたいくない。そして、今また苦手な人第二段生理的なやつです。これは．．．．けれど日記を読み返してみると、もう1人好きだったのに嫌いになった人がいましたねぇ。。。とにかく、好きであろうと嫌いであろうと職場を同じうしている以上そんな事は関係ありません。私情をはさんではなりません。昔の先輩の時はもろに感情を相手に出してしまってかなりもめました。それに比べればましですけど、、まだまだ修行がたりません。おそらく今も回りに気づかれている気配を感じます。kohにえらそうに叱ったりできません。。社会人になって15年、あんまり進歩していないのかもしれません。がっくし。

2008.04.18

コメント(0)
送別会

今日は会社の人の送別会に参加しました。3人おられて、お2人は契約満了で退職。もう1人は現場のほうへ異動ということでした。契約満了というのは、60歳で退職した後も、本人と会社の思いがあえば65歳まで継続して働けるという制度の上での満了ということです。この制度とってもすばらしいと思う反面、、いて欲しい人はいてくれず、、もういいんじゃないの？なんて思う人が残っちゃったりして。。。もちろん人として悪い人ではない。ただ、やはりみんなその年になると責任感というか使命感というのかそういう部分がどうしても欠落するのである。そりゃそうよね。もう余生って感じだもの。波風立たせず65までいましょ。というのがみえみえだとなんだかすごくむなしくなる。。ただ、本日のうちのお1人の方はとてもまっすぐで、人間関係も上手ではなく、、積算ひとすじでやってこられた方でちょっと一目おいていたところはあった。その方が最後の挨拶の時に「いろいろあったけれど仕事はとても楽しかった」と言われたのを聞いて嬉しかった。いつもむすっとして黙々と仕事されていたからそんなこと言うと思わなかった。いろいろな思いはありますが、退職されたら、気が抜けてぼけちゃったり鬱になっちゃったりしないではつらつとしていて欲しいなと思います。私もガンバロ。

2008.03.25

コメント(2)
出張

一昨日、昨日と初めての出張で四国の松山へ行ってきた。疲れた。心身ともに擦り減った気がする。新社内システムの説明会。四国支店へ行く前に本社、関東近辺の支店への説明会を開催し、ある程度説明する事ににもすこしずつ慣れてきたとはいえ、相変わらず緊張する。人前で説明する事ってほんとに大変だな。露骨に寝ている人もたくさんいた。やっぱり悲しくなりますね。これからは自分は気をつけようと思ったなぁ(>_

2008.03.08

コメント(2)
あ～やな感じだぁ！

ここ数日私はずっと悶々としている。仕事のこと。今のプロジェクトのメンバーの中で自分のスタンスがわからない。私は一番年下だから、まだある程度は命ぜられて動くというのが基本かなとも思うが、今のＰＪにはチームリーダーというのがいるようないないような感じなのである。結果、みんなパラで動いているのでどうもまとまりがないように感じる。もっとグッと引っ張ってくれる人がいればいいのだろうな。自分にはその役目は到底できない。まだまだ役不足であることを自認している。男性メンバの中で唯一の女と言う事も私を難しい状況にしているのか。。。？いや、、違う気がする。どうでもいいことに気がいって自分のすべき仕事がわからない。どう立ち回っていいのか。結果腹がたってしまうのは、未熟なんだろうな。でも、、どうしていいのかよくわからないのが本音。さぁ、この先どうなるのかな。期間限定のＰＪだからこそこれも良い勉強。と捉えなくて。ある程度の組織で働くというのはこういうことの連続なのかもしれないな。ジレンマ、あほらしさ、本音と建前。いやだいやだ。

2008.02.12

コメント(4)
ジレンマ

最後に日記を記入してから、はや一ヶ月以上経ってしまったのですね。毎日があっというまにどんどん過ぎていきます。この１ヵ月はけっこう悶々とした心の変化がありました。それに最近はだいぶ寒くなってきたし、仕事の変化もともなって精神的にも肉体的にも疲労が疲れがとれない。夜はkohと共に寝てしまい、朝ももちろん起きられず、、、自分の時間がまったく取れない。。そうするとストレスがたまってくるという悪循環ですね。自分の気持ちがうまく整理できないという状況。日記を書くことでちょっと振り返ってみよう。。まず、仕事のこと。１０月から新社内システム構築ＰＪに参加するようになりいろいろと刺激を受ける毎日です。まず、一番痛感するのは自分の知識不足。会社全般の規定類。自部門の仕事のフロー、それにまつわる処理の作業内容、帳票類。システムに対する用語。。。もちろん、他のメンバーだって全部理解しているわけではないのですが、何より経験や勉強でカバーしているのかな。幸い私が年齢的にも立場的にも一番下ということでまだ気持ち的には楽な部分もあるんですけどね。そして、時間の制約。毎日毎日９時から１７時半まで会議会議。会議中の不明点のフォローをしたいけど空き時間がなくて難しい。残業できないので、カバーできない。みんなの話についていけない時、消化不良で毎日がどんどん過ぎていく焦燥感でドーンときます。私、これからこのＰＪの中で大丈夫かしら。フォローできない部分はすこしでも仕事を家に持ってきてやるべきか。朝早く行って・・とか考えます。けれどそれをやってしまうと私の気持ちはきっとkohにむかわないのです。仕事がはかどらない事をkohのせいにしてしまいそう。会社でどーーんと疲れて帰ってきて、kohの無邪気な笑顔でとっても癒されます。もちろん毎日争いは絶えないけど(笑)けれど、どんな状況でもkohが一番大事だと思っていたい。そう言い聞かせる時ももちろんあるけれど、でも素直にそう思うのです。いやはや、、どこかでこうなるんじゃないかなぁって予想していたので、やっぱり来たなって思っています。どうやってバランスをとるか。仕事も好きだからそれなりにやりたい。みんなに迷惑をかけてはいけない。これからシステムの詳細設計が固まってきたら、社内啓蒙で支店周りなどの外出、出張も多くなります。私の状況を理解していただいているので、きっと免除されるでしょう。あぁ出張行きたいなぁとか思っちゃうんですよねぇ。^_^;このＰＪの中で自分にも出来るミッションを見つけ出し良いスタンスが取れるように、今は流れにそってそれなりにやるしかないかな。我慢の時です。私の苦手なことですが、そういうことも習得する絶好の機会かな。まだまだ悶々材料はあるけれど、また別の日に整理することにしましょう。

2007.11.18

コメント(6)
脳が疲労している

新しい部になってほぼ二週間。正直気持ちが疲れます。新しい人達の中にまじって働くこと。毎日会議だ、打ち合わせだ、説明会だと、ほとんど座りっぱなしの毎日。体をガンガン動かした後の疲れのほうがよっぽどぐっすり寝られるのかもしれません。どんな時でもどんな所でも寝られるはずの私が、ここ二日ほど寝つきが悪くて困ります。寝よう寝ようとするってとっても辛い事ですね。不眠で悩む方達の気持ちがすこしだけわかるような気がしました。仕事に関しても、毎日毎日システムの要件定義の最終確定をしたいベンダーさんとのやりとり。向こうは大変焦っている。スケジュールが遅れているんだから仕方がないんだけど、せかされるように決めていかねばならない事だらけ。どうも不完全燃焼の感が残る。時にそういうことに腹がたつ私。つい言葉が荒くなったり、態度にでてしまう。子供だなぁ。。どんな時でも冷静に話すようになりたい。今の私の最大の課題。もちろん子供に対してもです(笑)

2007.10.11

コメント(7)
仕事の変化、、すこし不安

まだまだ夏休みをとっている人が多いので会社は人が少ない。人が少ないと、モチベーションってどうもあがらない。電話も少なくて、とっても仕事のしやすい環境のはずなのに^_^;普段、わずらわしいと思っていた事って案外大事だったりするのかしら、なんて思ってしまいました。先日、9月から「新社内システム」のプロジェクトの専任でうちの部から1人行く事になっていて、それに行ってくれないかといわれました。もう今の部署に4年目なので、こういう刺激もいいかなとも思うし、このプロジェクトのお手伝いも多少してきたので、乗りかかった船だし、と了解しました。行けば1年くらいはそちらの仕事になるのでしょう。しかしその後なんの説明も話もなく、他の部署からも人を出すのですが、なかなか人が見つからないとか兼任でいいんじゃないかとか、話がぐちゃぐちゃになっていました。今日、部長にもう一度確認したらのらりくら～り、、。どうなんだろうね？って。。それを聞いているんだよ～私どうなるのかなぁ。。ちょっと不安なここ数日です。やっぱり部署が変わるのはいろいろと気持ち的に不安ですね。

2007.08.21

コメント(4)
会社の愚痴です<`～´>

どうにもこうにも気持ちが落ち着きません。以前も書いたけれど、品質改善サークルのリーダーの彼。本当にやる気がありません。サークル活動も本来業務もやる気がありません。現場では、工事長という立場で仕事をしていた彼。どういう理由で営業に来たのかわからなかったけれど噂によると「子供の寝顔しか見られないのが嫌だから」らしい。確かに現場の人たちは危険工程などで徹夜になる日もよくある。うちの会社は現場が命。第一線です。そこで頑張って来た人たちが本部にあがって幹部になっていく。というのがうちの会社の暗黙のルール。または、現場で使えなかった？！人たちがやってくる。営業は、ひとつの勉強として短いスパンでやってくる人が多いのだけれど、、、。彼は、、、もちろん後者タイプ。彼にとって一番大事なものは家族です。スクリーンセーバーも家族写真。（子供達だけだけど）机の下には「パパ頑張ってね」と書いてある折り紙がはさまれている。。。正直言ってあたしは「けっ！」と思っている。いやみんな思っている。家族はもちろん大事にしていただいて結構。そのために勤務時間内にきっちり働いて即効帰るなら許しましょう。夏休みだってやることやって、他の人に迷惑かけないで長期休みとるのも許しましょう。けれど、休むために何もかも中途半端にしていなくなるって言うのは、どうなんですか！！お金もらっているんだから、それは駄目だと思う。うちの会社の上司は、あまり人前で怒ったりする人はいない。いい人達なんだけど、歯がゆい。それをいいことに、上手に利用するやからが増えるのだ！私は時々正論で彼に迫る。のらりくらりとかわす態度。周りから見れば私は、口うるさい女。そういう事がストレスになって私も言わなくなる。さらにエスカレート。このスパイラルに本当にうんざりするのです。

2007.08.08

コメント(8)
昔の部の皆さんとの暑気払い

一昨日、以前いた部のみなさんと飲み会がありまして今回は旦那に前からお願いしていたので、ゆっくりできました。新宿の豚しゃぶしゃぶのお店。なかなか品のある素敵なお店でした。今の前にいた部は「新規事業開発部」。3年くらいで解散してしまいましたが、、、(>_

2007.08.04

コメント(2)
暑気払い

うちの部の暑気払いを昨日急遽うどん屋さんでやることになりました。もちろん私はお迎えがあるので参加できないのですが、そこのお店の料理、とってもおいしいというので30分だけ参加しました。みんな気を使ってくれて、スタートを15分早めてくれ少しフライングで会社を飛び出しました。「うどんすき」がメインなのですが、ざる豆腐がすごくおいしかったなぁ。お鍋もなかなかだったし。あぁこのままここでずっと食べていたい、、、という誘惑に駆られながらも、途中でおいとま。電車に飛び乗り途中駅でなにやら怪しい空気が。横浜の花火大会の影響で、ホームの混雑で電車が動かないという。なんじゃそりゃ、、と思いながらももう途中まできているし、今更京急に乗り換えもできない。そんなこんなでお迎えの時間は迫り、電話で状況を話すと、遅延証明をもってくれば大丈夫との。結局10分ほどの遅刻ですんだのですが、なんだか自分だけおいしいものを食べようとした罰のような気がして、心の中でkohにごめんねぇと何度もつぶやいてしまいました。

2007.08.02

コメント(6)
素敵な上司のお話

前にも日記に書いた、うちの会社の部長。とっても素敵な人。優しさオーラが出ているんですよね。最近、部長から本部長で常務執行役員とますます偉くなっておられます。やはり上に上がるとそれなりに仕事も忙しく、あらゆる面で厳しくあらねばならない立場なので、以前よりもピリピリしているのがみていてわかります。けれど、そんな中でも私達に接するときはなるべく自然体にという気持ちを感じ取ることが出来ます。どんなに偉くなっても、そういう部分を失わないでいてほしいなぁ。以前、お酒の席で話しているときに私はこんな質問をした。「会社に入ったときに自分はここまで　偉くなりたいなぁとか思いました？」って。今思うと失礼で、幼稚な質問だったなかななんて思うんですけど。その時、部長が「偉くなりたいというか、自分は長野から出てきて　その時に母親が、いつでも戻って来いと言ったこと　が頭に残っていて、心配させたくない、安心　させたい。という気持ちが強かったから　そういう意味で出世することがその解消に　つながるかなって思ってたね」と言いました。その時の話、私の中でなんとなく心に残っていた。素敵な話だなぁって。自分が今回まがりなりにも「課長代理」に一応なってみて、うちの母親もたいそう喜んでくれた。私もびっくりするくらい。こそばゆかった。でも、それで少し親孝行になるのかななんて思ったら、部長の気持ちわかった気がしたんですよね。もうこれ以上私は出世できないだろうけど。。^_^;

2007.07.17

コメント(2)
ちょっと困っていること

久しぶりに会社のこと。誰にでもあるのかもしれませんが、好きだった人があるきっかけで嫌になったりしませんか。それはたいした事でないような、たいしたことのような。いくら飲んでいる席だからとはいえそれを言って欲しくなかった。。みたいな感じなんですが。それからその人に対する気持ちが急速に萎えてしまい、、、、もともと素直な(^^)性格の私はつい、態度にでてしまう。今までは、周りからも仲が良いね～なんて言われていたのに、今はもうできれば接する時間をなるべく最低限に。。なんて思ってしまう。大人なんだし、仕事なんだし割り切らねば。相手はぜんぜん気づいてないだろうしまさかあの時のことを私がよく思ってないなんて思わないだろうし、、、とか、ここ数日もんもんと考えていやな感じです。相手をうまく許す方法は、、、時間しかないでしょうか。。。

2007.07.05

コメント(4)
よっ！課長．．代理ですが。

昨日会社で、私は辞令をいただいた。一応「課長代理」。。まぁ、私もすでに15年もいるのでなってもおかしくないのだけど。うちの会社はまだまだ古い体質なので年功序列みたいなところがある。それでも近年は若い子でも実力があれば昇進するようにはなったのだが。私たちの同期の男の子はほとんどなっていて、女子はまだまだ少ないけれど大卒の私としてはそろそろなっておかないと駄目かな？みたいな所はあったので正直ほっとした感じ。少しはお給料も上がるだろうし嬉しいな。成果主義が絶対に正とはできないけれど、自分のしたことを評価してもらうことが明日へのモチベーションにつながることは確かですね。それでも、今の私にとって一番大切なのはkohと旦那の笑顔だということを忘れないようにしようと改めて思った。

2007.06.27

コメント(8)
社内システムの分科会で

今、うちの会社は社内システムの新システムを再構築しようという動きになっている。既存の社内システムはどうにも具合の悪いところが多く確かに使いづらい点も多々あるけれど、使い慣れていることもあるので、新しいシステムになったらまたちょっと面倒かな。その分科会というのが週に2度ほどある。私は一応、営業部の代表として毎回出席しなければならない。今日もその分科会。4時間近く椅子に座って話を聞いたり意見を述べたり、やっぱり最後のほうはもうぐったりまったり。けれど、今の仕事ではほとんど外出もなく、他の部門の人と接する機会もすくないのでそういう点では気分転換になる。今日は昔、部署が同じだった私の好きなおじさんがいていろいろと話せて楽しかった。そのおじさんが発言しているのを聞いていたら同じ部署だった頃の事をどんどん思い出して、しばしぼーっといろいろなことを考えた。その部にいる頃の私はほんとに若かった。生意気なこともたくさん言った。今にして思えば赤面物だわ。でも、その頃、そのおじさんはちょうど私と同じくらいの年齢だったんだよね。今はあの時とは違ってすこし対等に話している自分にすこしだけ自分も成長したかな。なんて思ったりして。同じ会社に長くいると、そういう点ではすこし楽しいかな。

2007.06.19

コメント(2)
職場のストレス

この前の日記を書いたときよりも、心と体の調子はだいぶんよくなったように思います。今思うと生理前だったからかも。最近、以前に比べると生理前の心と体のバランスの崩れ方が顕著に悪くなっていると感じます。自分でも信じられないくらいネガティブになるんですよね。で、生理がくると、なんだか憑き物がとれたように気持ちがすこし明るくなる。もちろん生理痛が辛くはあるんだけれど、そんな痛みより生理前のイライラやわけもない憂鬱に比べればぜんぜんましだと思えてしまう。なんだか、生理前が怖いなぁと思ってしまいます。全体的に血の巡りが悪いのかなぁ。運動不足。これにつきるんだろうな。何か、運動でもしてすっきりできればいいんだろうけど今の状況ではジムへ行くことも、朝ジョギングとかウオーキングすら難しい。などなどまだまだネガティブですね^_^;話は変わりますが、最近会社でのストレスの原因が無責任上司。彼は前にも日記で書いたんですが、本当にいいかげんでなるたけ仕事をしない主義とでも言うんでしょうか。とにかく「責任」のあるような仕事をかぎ分けると、手を出さないように手をださないように、人に振る男なんです。今までももちろん何度も何度もむかついてきましたが先日またもや私の中で大爆発。思わず彼に言ってしまった。「そんなに忙しいですか？わたしにはそう見えませんが、、」と。50半ばのおじさんにこんなこと言って、生意気な女と思ったかもしれませんね。でももう言わずにはおれませんでした。彼は「・・・・・」沈黙、、なのか無視なのか。返事なし。これ以上かかわったら本当に切れそうで、その場から立ち去ってトイレで悔しくて涙がでそうになりました。仕事というのは結局、やる人間のところにどんどん集まってくるんですよね。そして、みんな好き勝手にできたものに関しては文句を言う。その産みの過程でどれだけ苦労したと思ってるんだよ！と言いたくなるんですよ。言うは易しですよね。今週はいろいろと会社関係でほんとにうんざりが続きました。言い出すときりがないのでやめましょう。とにかく、こういう悪い循環をどこかで絶たないといけませんね。結局、会社のことでイライラしてkohにも優しくできない。。そんな悪循環やめなければ。今週の週末は先週のようなダラダラではなく、楽しい週末にせねばいかん！

2007.01.19

コメント(8)
子育てに関する会社の制度

　先日、女性社員と社長との対話会なるものに参加しました。その時に、我社の育児もしくは介護に関する社内規定について話題となりました。我社は法律で定められた部分。たとえば子供が３歳になるまでは短縮勤務が認められる等に関してはきちんと改定されている。しかし、我社独自の施策というものはほとんどないのです。（ファミリーフレンドリー企業というものがあるのですがそういった企業は独自の施策をとっています）この対話会は、社長に現状を知ってもらうための良い機会と思い、仕事と育児の両立するためにはもう少し規定を変更してほしいという趣旨の話をしました。社長はやっぱりあまりピンとこない部分も多いようでした。（６０歳台の男性にわかれというのが土台無理な話か？）しかし、かれは在宅勤務という制度があればどうか？ということを逆に提案してこられました。彼は新しい事に挑戦することの好きな人なので、このさい女性社員が中心になって在宅勤務に関しての検討チームを作ってみては？と自分の中でますます盛り上がっていってしまいました。その会では終始その話になってしまい、なんだか私の中では「う～ん」という気持ちで終わりました。在宅勤務は確かに育児、介護等の理由で出社の難しい社員にとっては有効な手段ともいえます。しかし、それですべての問題が解決されるわけではないのです。もちろん、在宅勤務できる職種の場合はそれも会社にとってまた社員にとっても有益な手段となるでしょう。でも、それは育児介護等の問題とリンクさせて考えるべきものではないのではないか？という気がするのです。会が終わってから、出席していた人たち数名と個人的に話しましたがみな、社長の新しいものに挑戦するという野望のために私達の困っている事を利用しないでほしいよね～というような意味合いの事をいっていました。みんな、ただ普通に働きたいんですよね。育児していても介護していても、ほんとは皆と同じように普通に働きたいのです。でも状況的にいろいろと難しい問題があるのです。今までは、会社の制度に頼らず、皆が個人レベルでそれを解決してきたのです。ベビーシッターを雇ったり、祖父母の助けを借りたり。。。でも、もうそういうことを社員側におしつけていく時代ではないと私は思います。ニートやら少子化やら２００７年問題。雇用の問題はますます深刻です。各会社単位で雇用者の状況に応じた待遇を考えていかねばならない時代なんだと信じています。という、趣旨のことを思い切って会社の掲示板に書いてみました。それでどういう反応があるのかないのか。ちゃんと見ていてくれるのか否かわかりません。でも、書かずにはおれない気持ちになったのでした。

2006.11.14

コメント(4)
仕事が楽しくなるには～♪

ルーティンワークな仕事がほとんどな私の仕事ですが、ここ最近新しいものに挑戦しています。社内のグループウェア内で閲覧できる掲示板を作成しています。うちは営業なので、現場へ契約文書などを常に送付しなければならないのですが、この掲示板を使って文書をＰＤＦで貼り付けてしまい、電子化しようとしています。こうすれば現場では好きな時に文書をとりだせます。そうする事で文書の送付の手間と、費用、ペーパレスを実現できるというわけなんですが、、、。我社ではロータスのドミノを利用しているので、ドミノデザイナーを使って掲示板を設計作成しているのですが、これが結構難しい。いがいとオタクな私なので、いろいろと考えながらこういう事するの嫌いではないのですが、、なにぶんにも教えてくれる人が近くにいないのでつまづくとなかなか前に進まなかったりして。。でも、新しい事をやるってやっぱりいいですね。あぁしたらどうかな、とか、こうしたほうが皆が使いやすいかな？とか、考えながら作業すると脳が活性化されていくような気がします。飽きっぽい私なので、常に新しいことに挑戦するのは好きなんですよね。しかし、日々の作業もあるのでそちらをないがしろにするわけにもいかず、とりあえずなるたけ仕事をさっさと終わらせて、掲示板を仕上げようと思っています。もっと時間が欲しい！ちょっと余裕ができてくるとどんどん欲張りな私になってしまいます。でも、こういうことが仕事を楽しくさせるんだと思うんですよね～♪

2006.11.13

コメント(6)
米軍基地の見学で得たもの♪

金曜日は会社のＱＣサークル交流会なるもので、横須賀米軍基地へ見学に行ってきました。毎年一回、ＱＣ（品質管理）に関しての他社の取り組みをお互いに交流しようという試みのものらしいのですが私は初めて参加しました。もちろん「横須賀米軍基地」内に入れるという魅力が一番強かったのは事実です。まず、入場も写真付きの身分証明書を提示し、中では一日入場パスをもらい、常に付き添いが一緒に行動するという条件で入る事ができました。以前小学校の時に、マットクラブに所属していた私は基地内のアメリカンスクールの子達と一緒に交流練習をしたことがあるので、2度目の入場でしたが、やっぱりもう忘れており、新鮮な気持ちでした。最初にバスで会場へ。中は広いので歩いては行かれません。今は、北朝鮮の問題で、アメリカの第７艦隊の船はほとんど横須賀に寄港しており、たくさんの戦艦がそろっており見ごたえがありました。特に空母「キティホーク」はやっぱりすごいなぁと思って。職員の方達がバスツアーをしてくれて、いろいろと説明して下さったので楽しく勉強できました。「キティホーク」にはなんと5000名もの乗組員がいるとのこと。5000人ですよ～信じられません。その後、本題であるサークル活動の説明がありました。「トヨタ式改善」の逆輸入版「ＬＥＡＮ」という取り組みをしているとの説明。これはすべての無駄を排除して効率よく短期間に高品質の製品を生み出そうとするシステムです。やっぱり世界のトヨタなんですね。その後、小集団活動で班分けをし外人さんを交えての「職場における時間の無駄」というお題目で話し合いをしました。。これまた、スタッフの方方が親切で、楽しい切り回しをする様子に感服しました。文化と伝統、習慣の違うアメリカ人の皆さんと、日本人との間でのグループディスカッションを通して異文化の体験をし、そしてひとつの結論を導き出す。という趣旨のものです。ためになりましたね。最後は、彼らのアメリカでのＱＣ世界大会参加に関しての紹介。ビデオをみながら熱く語ってくれました。私がこの体験を通して感じた事は、「どんな事も、自分が楽しんで、そして皆がＨａｐｐｙな気持ちになれるように仕事する」ということの大切さでした。なかなか米軍基地の皆さんのように砕けた雰囲気での仕事、コミュニケーションは日本の企業では難しいでしょう。けれど、その精神は決してマイナスでないと思います。今回の体験はおもいのほか私にとって素敵な体験となりました。

2006.10.15

コメント(6)
つかえない上司

うちの部署のＮさんというおじさん、年のころは50台半ばくらいでしょうか。この人ほんとに、「責任感」というものがない人なんです。もちろん、人間的に悪い人ではありません。意地悪、、というわけでもない。でも、とにかく面倒なことはやらない。課長ですよ。課長。私なんかより倍以上の給料もらっているはずなのに。まったくそういう意識はありません。先日、客先で契約発注システムの更改の説明会があったので私と彼でそれに出席しました。その後、社に戻りそれをみんなにも簡単にでも説明しようと言うと、「「説明書」あるからそれ読んでもらえばいいよ」と。あぁ面倒なんだなと思い、私もいつもは食い下がってでも、、、と言っていたのですがこの1年でこの人がいかに責任感のない人かを痛感してきたのでそれ以上話すのもばかばかしくてやめました。こういう人に熱くなると、自分がばかみたいに感じてくる。私としては当然のことを主張し、お願いしていることでもこの人にかかると、平然と「いいんじゃない、、別に」で、終わる。あんたの家であんたがどれだけ怠惰にしていようとかまわないけど、ここは会社で、あなたは一応上司で責任ある立場なんだからそれ相応の責務を果たすべきなのに。。。なんて、正論は彼には通用しません。周りも、そのまた上司の部長もしょうがないや、彼は。という感じ。というわけで、私はその尻拭い的処理をするわけですが。もうそれもしょうがないなと思っていはいるのですが、やっぱり私もまだまだ人間できていませんから、、「むかつく！！」わけです。ほんとに世の中こういう人が多すぎます。はぁ。

2006.09.08

コメント(4)
一年後の自分のやっている仕事は・・・・・

私は仕事が好きなんだと思う。どんな仕事でも、一生懸命やることが割と好き。と、言いながらも、やっぱり仕事がつまらなく感じる時がある。今はそういう時かもしれないです。営業部に配属されて今年で３年目。ほとんど契約書類の作成、営業システムへの投入。現場への書類の配布、問い合わせの対応。そしてもろもろの雑用。とにかく、処理処理処理。今の業務をいかに効率よく、正確にできるかということにこの２年くらいはちょっと燃えていたんだけど、、、やっぱり飽きてきた。もっと外にでたい。お客さんとの対応。現場に行ったり、、結局、変化がほしいのでしょうね。でも、いろいろなことに手を広げていくと残業とか、夜のつきあいとかいろいろとあるんだろうということはわかっています。育児と仕事の両立を考えるともちろん今の仕事がベターなんでしょう。贅沢言っていることは十分承知です。でも、一年後の自分がまた変わらず今の仕事を続けているのかと思うと正直うんざりするんですよね。継続は力なり。でしょう。でも変化していきたい。向上していきたい。いろいろな人と知り合いたい。いろいろなものを見てみたい。それには痛みもともなうんでしょうけどね。でもそれが私の本音なんですよね。育児と仕事ってやっぱり、、、難しいんですよね。はぁ、、、と思ってしまった一日でした。

2006.08.11

コメント(2)
尊敬する友人

友人が「とらばーゆ」に載っているというので久しぶりに購入してみました。彼女とは昔の同僚。7年くらい前にうちの会社を辞めてアパレル関係に転職しました。とても仲良しだったので寂しいかったけれどもともとおしゃれな人なので、やっぱりそういう関係の仕事のほうが向いているかなと思った。そして彼女は販売の仕事とても頑張って店長になり、この7月から本部の中でトレーナーをに抜擢されたのだ。今まで、販売でお客さんに直に接していたのに今はオフィスでＯＬみたいな感じで最初は戸惑ったみたいだけど、だいぶなれたみたい。先週の「とらばーゆ」は1年後の自分が楽しみになる仕事をしよう！というテーマだった。彼女も1年後はきっとできるトレーナーとして働いているんだろうな。いつでも前向きで、細かいことにごちゃごちゃこだわらず、他人に振り回されず、マイペースな彼女。私より3つも年下なのにいつも相談しているのは私。時々気持ちが凹んだりしているときに会って話すと励ましたりしてくれるわけではないけど「くだらん！」とか言って一蹴してくれる。時には冷たいわぁと感じるときもあるけどそうやって言ってくれるのはありがたいことだな。いつもありがとう。私も1年後自分が楽しみになるようにしたいな、と思った。

2006.08.02

コメント(2)
ちょっと反省しました。

ＱＣサークルも無事に金曜日で終了、中間決算も終了で来週からようやく通常な業務になるのでちょっと安心している。でも、ここ数日のいろいろなことでなんだか心身ともに特に心がとっても疲れてしまったなぁ。。。一番思うことは、久々にいろいろな人に意見（文句？）を言ったこと。今まではあまり言わないよう言わないよう努めてきたつもりだった。。。けど言われちゃった。「みっちゃんははっきり物事言うよねぇ。言いたいこといえるっていいことだよ。でも、最後まで言い切っちゃだめだよーー相手の逃げ道をすこし作ってあげないとね」がーーーーん。。。(..)なんかなぁ。そう、いいすぎたかも。で、週末は反省モードで考えた。できるかわからないけどやっぱり、相手の気持を推察して物事を言わないとだめだね。自分の意見を通したいなら、相手を不快にさせては結局うまくいかないんだよね。どうしてもダメなら、自分でやるしかない、、ということなんだよね。大人になるってことかなぁ。

2005.10.09

コメント(2)
熱くなる自分がいけないのか・・・

自分の悪い癖がまた出てしまった。会社で今ＱＣサークルをやっています。職場の中の問題を拾い出し、検証し、改善していく。という、プロセスをまとめてレジメを作成し、発表します。職場の若手数人で話し合いの毎日。時間のないのと、通常業務の繁忙、等でみなやるきがない。それでも上からやいのやいのと言われなんとかすすめているのですが、基本的にリーダーは頼りなく、もう1人の人もいろいろやってくれるのだが押し付けがましいいいぐさに私は腹が立ってしまう。ついつい、興奮して「そうじゃなくて、、、！こういうふうにしましょうよ！」なんて、女性特有のヒステリ気味の態度がでてしまう。同僚の女の子に「落ち着いて～、つっぱしってるよ！」となだめられてしまう。私、状況がもたついてると　どうしても　熱くなってしまう。なんとなく　作ればいいや。できればいいんでしょ。誰かやってくれるよ。みたいな態度を見るとおさえきれない衝動にかられてしまう。だからといって、私のように　怒っても解決にはならないよね。わかっているけど、そうやってみんな冷めていくような感じって私は嫌いだ。けれど、そういう状況をなんとなく笑って、ごまかして周囲と円滑にやっていくことが、大人になるということか。そして、社会人の心得なのだろうか。昔ほど悩まないけど、やっぱり悩んでしまう。

2005.10.06

コメント(2)
ランチタイムの憂鬱

最近会社のランチが憂鬱です。いつも同僚の女の子数人で食べているのですけどなーーーんか、話がつまらない。もともとおしゃべりな私ですが、時々無性に人と話すのが面倒になる。みんなそうかな。。。人事のこととか、結局は噂話みたいに感じて話していてうんざり。無理しないで私も1人でどこかにいけばいいのにね。そういうことをするのも面倒・・・みたいな感じ。誰といても、どんな話をしていてもこういう感じってあるんだろうな。はぁ～私の悪い癖。ようは、人に飽きちゃうみたいなところがあるのですよね。失礼な話ですね。。。

2005.09.27

コメント(4)
好きだ～

今日のお昼は、別の部署の友達と2人でタイ料理のお店に行った。トムヤムヌードルを注文したら久々に「これは！！」というほどおいしかった。なんだか、久しぶりに外食で、素直に「おいしい！幸せ～」と感じることができました。スープが最高においしいのだーーー！最後の一滴とはいかないがかなりの量飲み干してしまった。やっぱりエスニック料理は大好きだ～！と会社の中心で叫びたかったです（ふるっ！）で、一緒に行った友達と、うちの会社の体質みたいなものについて話したりしているうちに私「私、仕事すきなのかなぁ～」と言うと友達「私は好きだよ！」（目がきらきらしてた！）「みっちゃんも（会社ではこう呼ばれています）好きだよ！でなきゃ子供ができた時やめてたんじゃないの？私の目からみると、すごく好きな感じするけど」と言われ、、なんだかちょっとそっかーーーって考えた。そうだった。私仕事好きだったなぁ。もっと若い時はもっともっと仕事したかった。出世したいとか、認められたいとか、それだけではなく自分の為に、それが何になるとかではなく。生活の為、というだけの理由で働くのはごめんだわ。と思っていた。そうそうそうだった。若かったね。でも、今でも仕事はきっと好きです。そんなことを思い返せてよかったなと思った昼下がりでした。

2005.09.21

コメント(6)
素敵な人

この7月、関係会社から新たにやってきたＯ副本部長。とても優しい人です。まだ、研修やらなんやらであまり席にいらっしゃらない日が多い。だから、接している時間も短く、お話したことも少ない。それでも、いい人って雰囲気でその人柄のよさが伝わってくるものですね。いい人を演じようとしている人ってそれが伝わってきてしまいますよね。結局、自分の本質は隠せないものです。絶対損したくない、人よりらくにすごしたい。と、仕事をうまいこと回避しようとする人。そういう人をみると、怒りを通り越して可愛そうな人だとおもってしまう。そういう人は人間関係だってうまくいかない。結局はみんな自分にかえってくるものなんだと思う。

2005.08.31

コメント(6)
凹んだ１日

昨日は久々に凹みました。仕事が忙しいと、人間関係も時としてさつばつとしてくるものです。今日は同僚の彼女と、ちょっとバチバチ。。。おじさんとバチバチ。わたしはいがぐりのようにとげとげしかったと思います。気持がいっぱいいっぱいになってもなんとか平常心を保ちたい。なかなか難しいです。それもkohはいつもどおりの笑顔いっぱい。子供にイライラはぶつけたくないですね。さぁ　今日は新たな気持で！

2005.07.28

コメント(2)
同期！

昨日は久々に同期の子が北海道から仕事でやってきた。お昼を一緒して四方山話をする。今日は本社に用事があり、行くとまた別の同期の子がいてまたもや四方山話。みんなおちついてきたねぇ。昔は話さなかったようなことまで話したりして。今のほうがなんだかいい感じ。同期ってなんかほっとするね。☆☆☆　★★★　ＳＯＲＡＩＲＯの欲しい！　★★★　☆☆☆タイオガキッズヘルメット／J4 オレンジ

2005.07.27

コメント(0)
派遣さんその後

結局派遣できていた24歳の彼女はやめることになってしまいました。やはり二人目が妊娠していたとのこと。そして流産しそうなので、安静にと言われてしまってしばらくは仕事はできません。ということで、残念ですが仕事はやめてもらうみたいな感じになってしまいました。でもね、また子供生まれて落ち着いたら働けるよ！だってまだ24歳だもの。。きっと彼女の将来には幸多かれと思います。頑張ってね。といいたい。☆☆☆ＳＯＲＯＩＲＯの気になる気になる～☆☆☆ノックダウンローチェア

2005.07.12

コメント(2)
まだまだ続く派遣さんのお話、、、。

またまた派遣さんのお話なのですが、、今日はお仕事にやってきました。子供の湿疹は虫さされだったようですが、この数週間で体重が減ったことで、子供の精神面を気にして、先生がお休みをしたらどうかとすすめられたといっていました。１日一緒にいるだけでも子供は安心するものでしょう。すこしずつ慣れていくといいですね。さて、その後彼女からちょっと相談があるといわれ聞いたら、、、な、ななんと　二人目ができたかもしれないというのですーー！！！どうやら計画的に二年はなして産みたかったようで頑張っていたけどできなかったので諦めて働くことを決意したところこのようなことになったと、、、。うーーーーん。。びっくり。でも、おめでたいことですからね。彼女はこのまま働いていたいのだか大丈夫だろうかと。とにかくちゃんと検査しにいって出来ていたら派遣会社の人と、職場の人に理解してもらえるようにお願いしてみるしかないね。と、答えました。私は、１歳半の子の保育園のこととか、仕事もまだまだなれないから大変な様子。他に頼れる人がいない状態とかそういうのを考えて果たして大丈夫なのかと心配なのですがマイナスのことばかり考えていても仕方がありませんね。とにかく今、彼女がそうしたいと思うことをやっていくしかないのでしょう。およばずながら応援してあげようと、また思ってしまいました。。☆☆☆　★★★　ＳＯＲＡＩＲＯの欲しいもの　★★★　☆☆☆　雨の日が楽しくなりそうなかわいい長靴！　　　　今年はアーミー柄がいけてるよん！　　　　　なんと980円！　　

2005.07.08

コメント(0)
ワーキングマザーがんばれ！！

結局今日は派遣の彼女はお休みでした。詳しいことはわからないけど電話では病院の先生に今日は１日お母さんが面倒をみてあげなさいといわれたとのことでした。。。うーーーん。確かにね。子供もまだ保育園にかよって半月。それもけっこう長い時間預けられているのだからストレスなんだろうね。お母さん悩むよねぇ。彼女は心を痛めているのかと思うと私は心が痛いです。明日はでてくるかな？心配です。今日は同僚の同期の彼女に腹がたってたって。。でも、、、、関係をまずくするのは面倒。とにかく、私はプライドをすてて、彼女のやりたいようにさせてあげようと思います。仕事の単務変えをすることになっていたのですが彼女はしたくないみたいだし、、それはそれでいいけどね。私は私のやることをやるのみです。あまり考えないようにしよう。とにかくkohが元気で明るく園に通っていることに感謝して毎日をすごさなくちゃな。。と、初心にもどる気持です。☆☆☆　★★★　ＳＯＲＡＩＲＯの欲しいもの　★★★　☆☆☆　　　　　　　　　

2005.07.07

コメント(0)
応援したい気持

隣の部署に２４歳の派遣さんが新しくやってきた。既婚ということは聞いていたのだがなんと１歳半の男の子がいるという。若いのに頑張ってるなと思って感心していた。すこし話をするようになって、聞いてみたら保育園に預けてまだ半月。いまだに泣き叫ばれて辛いという。近所に実家はないみたいで、ご両親も働いているので子供は預けられないというし、私は彼女の力になってあげたいわ！という気持。今日は子供に発疹がでていて気になるというので思い切って早退して病院に連れて行ってあげたらどうか？と話をした。彼女はとても気に病んでいたけど、子供がいながら働く以上、ある程度ずうずうしさも必要。やはり、まわりにある程度は理解してもらわねばならない。幸いうちの会社の人はみな優しいからその点は大丈夫だと思うのだが。。とにかく、頑張りすぎずに、マイペースでやってほしい。１ヶ月、３ヶ月、半年すればきっと慣れてくるし。。これからも相談にのってあげたい！と、いつものおせっかいぐせがでそうで怖い。。。☆☆☆　★★★　ＳＯＲＡＩＲＯの欲しいもの　★★★　☆☆☆　　

2005.07.06

コメント(2)
久々に楽しい飲み会

昨日は本部長の昇進を祝って部のみんなと飲みに行きました。パパにkohはお願いして久々に存分に飲みました(^_^;)エスニック料理のお店は料理もおいしかったし、飲み放題だったし満足満足。ふだんなかなか話せない人とも話してよかったです。またそういう機会があるといいなぁ。パパkohありがとう。でも帰ってきたら　パパが熱だしてました。。。大丈夫かな。。★★★SORAIROの欲しいもの★★★

2005.07.06

コメント(2)
限られた時間でこなそう！

今私は短縮勤務をしているので、朝晩30分カットして働いている。当然、残業もできないのでなるべくその日の仕事はその日のうちに終わるように頑張る。　忙しい時はそうもいかないので、優先順位をつけてやるようにするのだが、これが難しい。後で、、あーーこっちが先だったなぁ。。とかいがいとこれに時間がとられたぁ。。など日々トラブルはおきるのでそれに対応するとさらに予定がくるっていく。。。同僚の独身の彼女は、超のんびりモード。時々憤りを覚える。でも、自分が時間が制約されてみてはじめていろいろ見えてくることってあるかも。限られた時間でどこまでできるか。日々勉強中。

2005.06.29

コメント(2)

全46件 (46件中 1-46件目)

ジャンル別一覧

人気のクチコミテーマ

おすすめの絵本、教えてね♪

「ゴロゴロゴロゴロ」壮大なナンセン…

(2024-11-10 20:30:09)
ミキハウスにはまりました

★トレーナー着て品質実感してみた★

(2024-11-10 21:23:03)
共に成長する家族！子供と親の成長日…

はじめまして

(2024-10-26 13:01:20)

空色な毎日

[★仕事のこと★] カテゴリの記事

送別会はやっぱりちょっと寂しい

社長さん

出産に伴う制度を見直してみて・・・

女性が活躍するということとは

新システムカットオーバー

今の自分の気持ち

ライフスタイル・ワークスタイル

両立していくには～仕事と家庭と

自分の将来のビジョン～仕事と家庭と

派遣さんの涙～～社会の現実

向き不向き・・・適正がなければ仕方ない？

マニュアル作成

職場の人間関係

送別会

出張

あ～やな感じだぁ！

ジレンマ

脳が疲労している

仕事の変化、、すこし不安

会社の愚痴です<`～´>

昔の部の皆さんとの暑気払い

暑気払い

素敵な上司のお話

ちょっと困っていること

よっ！課長．．代理ですが。

社内システムの分科会で

職場のストレス

子育てに関する会社の制度

仕事が楽しくなるには～♪

米軍基地の見学で得たもの♪

つかえない上司

一年後の自分のやっている仕事は・・・・・

尊敬する友人

ちょっと反省しました。

熱くなる自分がいけないのか・・・

ランチタイムの憂鬱

好きだ～

素敵な人

凹んだ１日

同期！

派遣さんその後

まだまだ続く派遣さんのお話、、、。

ワーキングマザーがんばれ！！

応援したい気持

久々に楽しい飲み会

限られた時間でこなそう！