パンダさんの動物園

相変わらず、バタバタした毎日です

が、今月に入り仕事に異変が・・・

先月シルバーさん２人が新しく入りましたが・・・

結局１人は仕事＆人間関係が合わず辞めてしまいました。

で、先月末に広告をみて、３３歳の若い人が面接に来たそうです。

３人の子持ち。。

結局その人が採用になり、昨日から仕事に来てます。（直前まで知らなかった・・・）

水・木と今週は連休だったので、今日久々に出勤してビックリ

人数が増えすぎたので、今度は仕事を休め！と・・・

昨年１２月末から、やっと失業保険を掛けて貰い始めたばかりなのに・・・・

（何でも、月に８０時間以上働かないと掛けても保険が下りないとか・・・）

今でも、人件費削減！と言われて、週に１回は早帰り（就業時間より３０分早く帰らされる）

これからは、定休日の水曜を含めて週３日仕事を休まないといけないらしい






はぁ～？？







今まで人手が足りない時には無理させてでも仕事に来させてたくせに、

今度は休めだぁ～？？





ナメとんのかいっっ（怒）








自慢じゃないが、私は一家の大黒柱だ！

仕事が無いから、「あっじゃあ、帰りますぅ～＾＾」って訳にはいかないんだよっ！


もちろん月の就労期間も８０時間を下回るので、３ヶ月掛けた、失業保険も無駄！

今日仕事中にＭさんにそれとなく、相談したら

Ｍさん「ん～でも、子供さんが調子が悪い時には融通が利くけんねぇ～」

で、片づけられてしまった


今でも、毎月の収入が不安定で多い月もあれば、子供達が病気になり

休ませて貰ったりして、かなり少ない月もある・・・

が、何とか多い月の給料を少ない月に回して生活してる。。（それでも毎月赤字だけど・・・）

私にどうしろと？！

バイト掛け持ちでもしろって言うのか？！

上の子が小学校に上げるまで・・・・

と、今の仕事を考えてたけど・・・・

掛け持ちも、子供達の病気の時のことなんか考えたら出来ないし、

職を探さなきゃいけないよ～な感じ・・・


あぁ・・・誰か私を拾ってくれ～