ひだまりももカフェ

仕事の事は書きたくない。 なのでここで殆ど語ったことがない。
それは、書くことで思い出すのも嫌っていうか、
会社のこと考えたくないくらいの拒否感と毎日闘ってるからですが。

事務員は今5人。
上司は殆ど日々の急ぐ仕事はしてないので日中忙しいのは実質4人。
日々「○○時までにこれを仕上げないと」っていう業務に追われる。

毎日ですよ。

そこに思いつきで社長があれやれこれ変更しろって簡単に言ってくる。
上司が上手くそれを断れる人ならいいんだけど無理でも何でも
全部受けちゃうから（自分がやらないからって） 、
そのせいで全データをやり変えないといけないという苦労も
短いスパンでやってくる。自分で言ったくせに社長、
変更点を忘れてたりもするからタチが悪い。
それを言及しない上司もそれ以上にタチが悪い。

それだけで日々ストレスだけど、この月末にベテランが1人辞める。

実質の長です。仕事の上で。 上司も9割この人に頼ってたし、
私も専門的知識が薄いので頼ってる部分多かった。

この秋新しい業務が増大することになり、
それが決定した夏に受け持ちの仕事の変更が言い渡され。
長的な人はそれまでの仕事のほか、新店の仕事がちらほら降る事に。
私はもう1人の（残るほうの）同僚の仕事が降ってくることになった。
で、新しい人を入れて、その人が私の仕事をすることに。

じわじわはじまる引継ぎ。
私は引継ぎを受けつつ、新人さんに自分の仕事を引き継ぎ。

けどそのひと月後に長的な人が辞めることになり、話が変わった。
今度は上司が、その辞める長の仕事を私が全部引き継ぐ様にと。
私、この長的な人の仕事に、残るほうの同僚みたいにこれまで、
殆ど関ってこれなかったので、実質無知なんですけど。その人の業務。

今の引継ぎうけてる仕事はじゃあどうすんだ、と思ったら、
それは元通り残るほうの同僚に戻るのだそうで。

のんびりペースだった新人さんへの引継ぎもスピードupせざるをえない。
けど、のんびりしてきたということと
（これは上司の執拗な指示で。詰め込むなって言われてた）
新人さん、ＰＣ操作が微妙に効率悪いという少々残念なとこがあって。

効率よく進まない。

それどころか今度は、大量に仕事を抱えていた長的な人の仕事が
1ヶ月という超短期間ですべて降ってきてしまう形となり。

引継ぎ受けてますけど･･･
この人引継ぎがヘタだ・・・・・・

仕事ができる人なのでいろいろ簡素化してるのは分かるんだけど、
この人が触ってるシステムは手を加えすぎててどうなってるか
覚えきれない。
マニュアルも殆ど作ってくれてない。あっても雑。
何のこと書いてるのか読んで大体でもわかるように書いてくれないと
マニュアルって意味無くないか？
説明が極めて簡素だしメモ取る暇もないうちにあれこれ言ってくるし。

初めて見るものばかりであっちもこっちも気使えねぇよ！！！(怒)
って思うのに、 この前、上の状況で社長は面倒言ってくるし
変更ばかりに時間をとられ、入力に時間がかかっていたらその人が
「後にチェックする人が待ってるからスピードupしてやってくれないと」
的なことを遠まわしに苦笑しながら言ってきて。

切れました内心。

わかってるよそんなこと。
そこまでバカじゃねぇよ私。

でも１つでも数字が違ってたら社長始め色んなとこからつるし上げ来るし、
（ホントに勝手な上層部だと思う）
あんたの操作してるよく分からない関数満載・リンク繋がりまくりの
緻密な表が崩れるし、その上に数時間おきに入ってくる変更の対応、
そうこうしてる間に締め時間の迫り。
さらには新人さんに引継ぎもしないと来月から私の仕事は全部
彼女がしないといけないのに、彼女に引継ぎする時間をくれないくらい
私に業務を詰め込んでるのはほかの誰でもない、 あんたなんだ。

あんたが遅いと思うのは、私のせいか？これは。

一気にそんな思いが溢れ、勝手に涙が流れて止まらなかった。
誰にも気付かれずにそのままで仕事続けた。

10月に入って、定時で帰れたのは3日ほど。
ほかはだいたい21時～22時台。毎日サービス残業。

残業は会長がうるさいので、基本しないようにって言われてる。
でも終わらないんだ。今仕事量が普段の倍以上なんだから当然だ。

けど先日会長秘書さんに言われた。
「ひとりだけ残業がひときわ急に多くなったのはどういうことか」
と。 引継ぎうけてるのしらないんだな、秘書さん。

だって。 残る同僚は今までと実質仕事量かわんないわけ。
なんも降ってきてないんだから。 上司も新人さんも。
長的な人はもともと残業しないひとだし。

「引継ぎ受けてて覚えが悪いもんで」
って流した。 話したくもないし。ただのグチなんか。
問題あっても何の解決もしてくれなかった。いままで何一つ。


まぁこう、いろいろグチ連ねましたけど、
退職金ないので長年勤めるだけ無駄、
事務員は誰でもいいと思ってる上の人達の事務員への楽観的扱い、
（たいしたことしてないのに金払ってやってると思ってるらしい）←薄給
ボーナスなし、手当て・残業代なし、健康診断なし。

価値ないなーあらためて。って思った。
だから、6月にその仕事のローテ的なことが浮上した時に既に、
もうやめよう、ばかばかしいって思ってたんだけど、
夏場は仕事も少ないし年内は頑張ろうって思って。

そこに来て長の人の退職。
言い出すタイミングを奪われた感。
その長が辞めるって話を、長がお休みの時上司が皆にして、

「あの、もし辞めたいって思うときは早めに言ってね。
　もちろん引き止めるよ！引き止めるけど、色々準備もあるし･･･」

と上司が言ったの。
上司のその気持ちも分かるし（長＝事務所のブレーンが抜ける穴とかね）
だからもし続いて辞めるって言うなら早く言ってもらいたいという、
本心がこぼれたんだろうと。

でも早目っていつなんだろう。
今？いやもう既に遅くない？

私遅くとも2月には辞めたいって思ってたんだよ。
12月・1月は忙しいだろうし、急にヒマになる2月なら引継ぎも
軽く終わろうとおもって。 てことは言い出すなら11月中かなって。

その長の重要部分の仕事を今、
来年早々に辞めるつもりの私が引き継いでるわけ。
辞めること言い出せないまま。 言い出せなくない？


この立ち位置の微妙さ、分かります？


体壊しては元も子もないと誰もが言うし、
実際壊したところで会社は何の保障もしてくれない。
早く辞めるが勝ちって分かってる。

なのに辞める気持ちが固まった矢先でこんなの、
今更新しい業務のことなんて頭に入ってこない。

そんな状態で毎日行かないといけない。

そら朝も起きれなくなるっての。
駐車場から会社に向えなくもなるっつの。

どうしたもんかね。
爆発しそうだよ。



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