ひだまりももカフェ

今週アタマに、新しい人が事務所に入ったんです。


で、昨日付けで辞めました。


でもね、それでよかったと思うんだ、その人にとっては。

お昼ごはんの時、前の会社なんで辞めたのかって話をしたとき、
私絶句してしまって。

「何で辞めたんだろう･･･」

って心底思ったの。

前の会社に１０年くらい勤めてたらしいんだけど、
お給料が上がらないから辞めたって言ってた。

（それ、うちもですけど・・・）

って内心思った。しかも腰が抜けるほど薄給です。

退職金もないのとか残業手当が無いのとか、
日付が変わる頃まで残業ある日が必ずあることとか、
自分の好きに（機転を利かしてと言いますかね）業務をすすめたら
怒られる職場だってこととか、
事務所最下位扱いだってこととか。

何も知らないんだもんな。

１０年も居たんだから、きっと居心地良かったんだ。
その会社は内容聞く限り、事務員さんをある程度大事にしてくれるタイプ。
気が向けばボーナスもでたって言ってた。
辞める時退職金も出たといってた。
全国主要都市に支店がいっぱいある大きな会社だったそう。

多分辞めたくなったわけは、
単純に長年居たことから来る「飽き」じゃないかなって同僚が言ってた。
私もそう思います。
若い頃長く勤めた派遣先を辞めたきっかけはそれだった。
（あの頃の私を呼び出して殴り飛ばしたい）

我々この残念な事務所にて日々泥水のまされてる立場上、
前の職場のことをニコニコ話す彼女を見て、
「勿体無いなぁ～なんで辞めたんだろう…」
って全員が心の底で思っていた。


昨日、上司が休みで。
新人さん２日目の日。

どうも初日に上層部の人からの社内のお決まり事の説明の際、
ひとつどうしても諸事情で譲れない部分があって、
それが通らないようだったら辞めたいのだってその上層の人に
新人さんは話したのだといってて。

まぁ、それもあるし、それよりも既に
初日でこの異様な事務所の空気の悪さを感じたんじゃないかな。

さらに昨日夕方に、今度辞める人が色々ぶっちゃけてしまって。
この事務所の内情とか。

新人は全然仕事をさせてもらえない＝ヒマで死にそうになる
それでいて古株は仕事が増える一方なのに仕事を分散させてくれない。
そうかと思ったら突然仕事がなかった人に上司の仕事をドカンと振る。
既に仕事が無くてヒマな状態に慣れて腐りかけてたとこにそれって、
結構ムリなものです。
（私は去年の今頃がそんな感じでした）

夏に入った新人さんも、私の仕事をまる投げするようにと
上司がいったもんだから、いざまわそうとすると
「それはまだ早いからまわすの待って」
っていちいち上司ストップが入って、結局７割くらいまわせていないのだ。

来月からどうすんだろう。私やらないのに（てかそんな暇無い）。

私は例によって辞める人の仕事が100％で降ってきている状態。
どれひとつ触ったことの無い業務でいて、
この会社の事務の核の仕事をしていた人です。
ほかの誰と比べても仕事量も３～４倍は持ってるんじゃないかな。
手際がよくて勘がよくて、経理の知識も広いしPC技術も凄い上手。

そんな人の業務を、入って２年足らずの、
これまで全くその人の業務に関っていなかった私に
丸投げさせるんですよ、うちの駄目な上司は（自分がやりたくないから）。

会社潰したいのかね。
あの会社がどうなろうがどうでもいいけど。


凄い話がそれたけども、てことは、ですよ。

上司はこれまでの業務。
もう１人の私の倍の年数居る同僚もこれまでの業務（でも上司の倍はある）。
夏に入った新人さんは私の仕事の一部（つまり上二人の1/3位の量）
私は辞める人の業務（繰り返すが他の人の３倍は絶対ある。否・誇張）

そこに新人を入れようとしてたわけ。この事務所。

その新人さん何やるの？って思いません？
何にも回せないのに。
現にその上の２日で辞めた人は殆ど何もさせてもらえなかった。
夏に入った新人さんだって、私の仕事を回し始めたつい最近まで、
やることなさすぎて毎日15時頃になったら何かやること無いですかって
聞いて来てた。今も時々ある。入ってもう3ヶ月なのに。

けど、まわそうとすると「それはまだ早い」って言うわけ。あのダメ上司が。

自分のこなすスピードが基準なのかもしれないけど、
今皆が朝の２時間くらいで終えてる日々の通例業務を、
丸１日掛けてやってたひとだからね、
そんな基準を設けてそれを強要するのも分かるけども。

その事務所独特の雰囲気とか、通らなかった譲れない条件、
辞める人から聞いた事務所のダメダメ内情（上司のこと８割）。

そんなこともあってか、今朝私が駐車場から事務所へ
ため息つきながら向ってると、逆に駐車場にバッグを持って向う
その新人さんが見えて。←契約場所が離れてるので気づかれなかった

すぐ察した。

「あぁ、辞めるんだな」

って。

でもそれが普通の反応だと思う。
辞める同僚が昨日色々ぶっちゃけトークを新人さんにした際、
今からそんなぶっちゃけなくても、入ったばっかなのにって思ったけど、
前の居心地の良さをひきずった人があそこで長続きするとはまず思えない。

当分新人さんこなくていいな、もう。教えてる暇ないし。
（来てもどうせ自分の負荷が軽くなることは皆無だし）
と思っていたら、今日の夕方、
「新しい人が来週月曜からきます」
と上層から電話がかかってきた。

どうも、当初の求人募集時（今回辞めた新人さんを募ったとき）、
もう一人の返事を保留にしてた方に連絡したら
「行きます！」と言ったのだそう（犠牲者だ…）。

誰が仕事教えるんだろう。
てか何させるんだろう。新人さんに仕事、無いのに。
月末のクソ忙しい時に何考えてんだろう。



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