成功知能指数SIQコーチの幸せ日記

仕事の仕組み術とか、○○ハックといった
仕事を効率よくするための本が最近流行っていますね。

私も今年のはじめ数冊読んで、俄然工夫してみたくなり
いくつかフォーマットを作って効率化を図ってみました。
一度フォーマットを作ってしまうとあとは無意識に準備作業に
かかれて楽になってきました。
すると、また面白くて次の工夫がしたくなり好循環が生まれます。

自分で工夫し始めるとなんでも楽しくなるものですね。


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今日はそんな工夫を部下にさせることでやる気を引き出しましょうという、
特別にご紹介した本があります。


『部下のやる気を育てる！　マニュアル時代の新しいモチベーションアップ術』
小林英二著


小林さんの前作『モチベーションが上げるワクワク仕事術』も
”つらく感じる仕事こそこれを楽しむにはどうしたらいいか”と考える視点を
持つ大切さを痛感させられました。

今回の本は、リーダーが部下に仕組みを教えるのではなく
部下自らが自分で仕組み化を考えるようにすることで、
部下のモチベーションを上げていきましょうというリーダーのための
部下育てワクワク仕事術です。


リーダーは自分がやってしまった方が早いと感じたり
なかなか待てなかったりで、部下に仕組み化を考えさせることを
頭ではわかっていてもなかなかしない傾向があります。

でも、ちょっと時間をとって部下のやる気を引き出す努力を日頃していれば
急がば回れで、リーダー自身の仕事がやりやすくなってきます。

部下を持つ方へお勧めの本です。


昨日、今日でアマゾンキャンペーンをされています。

「部下のやる気を引き出す」カンニングペーパーと
「２１世紀型モーレツ企業を作る」講演会音声ファイルがダウンロードができますよ。

部下のやる気を引き出したい方、是非ご一読ください。


ベストライフ・コーチング