成功知能指数SIQコーチの幸せ日記

オピニオンリーダーと呼ばれる人たちがいますね。

意見を求められる人と求められない人との違いは
どこから生まれてくるのでしょうか。


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インプットの量と、インプットから生まれる考察と、
アウトプットの量ではないかと、私は考えています。


読書やセミナー受講、積極的に調べること等を通して、インプットをすると、
人は自然と自分なりの考えを持ちます。
また、遠くに感じていた情報が、一気につながって、
「そういうことだったのか！」とワクワクするときもあります。

このようなインプットがたまってくると、今度はアウトプットをします。

ブログのように他の人にわかるように書く、ということを意識すると、
自分がよくわかっていなければ、書けないことに気づきます。
人に話してもそれは同じで、腑におちていないとうまく伝わりません。

また、一切人に伝えることを考えずに、自分のためだけに殴り書きを
するアウトプットも効果的です。思いつくままいろいろ書き綴るだけで
自分が考えたり感じていることが掴めてきます。



この大量のインプットとアウトプットをする人たちが
オピニオンリーダーと呼ばれる人たちなんだと最近、つくづく
感じるようになりました。

一流の人たちは、やはり継続して大量のインプットとアウトプットを
やっているから一流になっているのだ

という当たり前のことを今更ながら痛感しています。




まずは、自分のできる範囲からのスタートで構わないので
インプットとアウトプットを心がけてみませんか？
やってみると、少し自信がついてきます。

そして、また少し量を増やしてインプット＆アウトプットをしていくと
また自信がついてきて、人生が回転し始めますよ。


ベストライフ・コーチング
2008コーチフォーラム　11/３０　分科会B「自己実現を惹きつける」を担当します