Ｓｈｉｎｙ　Ｎｉｇｈｔ

我が社でもワークシェアリングの声が・・・。

最近我が社でも不況というか顧客離れが進んでいるのは事実で、それでの収入減によって全体の勤務時間を減らせというお達しが。仕事量は変わらないのに。

まあ数年前まで「人手不足で残業が当たり前」の状況を考えると、まだマシだと考えることにしてはいるが・・・そんな状況よりも、このお達しに「無駄な」人的削減が入っていないことが何だか。

もちろん「削減」と書いても、よくある普通に働いている人をただ数字上だけで減らす話は確かにとんでもないけど、もう何年も人のアドバイスを聞いてくれずそのたび失敗を繰り返す人とか、いきなりあいまいな理由で仕事を休んでしまう人とか、明らかにチームの足を引っ張っている人がいるのが事実なので、そんな人にはこの際出ていってもらえればワークシェアリングの条件も緩和されるのですが・・・そんな気持ちは上司には通じそうにないです。