就活応援団　ワクワク就職塾♪

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• 中堅企業の中から「いい会社」を～

  こんにちは～銀八です。あなたにとって「いい会社」って、どんな会社ですか？？？人それぞれ、価値観は違うし、好みも違う。ましてや、やりたいことなんて、全然違う。そんな中で、会社規模の大小や、ブランドだけで、会社選びをしていませんか？？？中堅と呼ばれる会社の中にも知られざる「優良企業」は、たくさんあるのです。じゃ、その知られざる中堅企業の中から「いい会社」を見つけるポイントは？？？１、大企業と競合しない独自の分野で圧倒的な強さをもっている。２、社長のワンマン経営ではなく、有能な部下に仕事を任せる体制。３、同族経営から脱皮している。４、若手の意見を尊重し、それを積極的に取り入れるような社風。５、主力製品の成長性が高いこと。６、その会社のトップがユニークな経営理念や経営哲学を持ち、　　　それを実践しているかどうか。って、言われています。なかなかシビアなチェック・ポイントですね。これなら、中堅企業なんて制約しなくても、素晴らしいチェック項目だと思いませんか？？？是非、あなたの就活ノートにメモっておいて下さいね。　　　　　　　　　　　　　　　　　　ワクワク就職塾塾長　銀八

  2006.11.24

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• 相性のいい会社を～パート２

  こんにちは～銀八です。昨日に続いて、『自分と相性のいい会社を見つける方法♪』じゃ、もし、銀八なら、具体的にどんな会社なのかをご紹介しましょう。（あくまでも、銀八の場合ですよ）１、社員を大切にする会社　　（採用業務を外注せず、会社をあげて熱心に採用する）２、社員の育て方の上手い会社　　（採用から教育まで一貫して同じ部署で実施する）３、先行投資しない会社は将来性なし４、主力商品の競争力が強く、 業界におけるマーケットシェアが高い会社５、不況にも強い会社６、成長分野への多角戦略が進展している会社７、なにかひとつ、他社に負けないものを持っている会社かな？？？（笑）参考になったかな？？？自分自身の『こだわり』を捨てないでね♪　　　　　　　　　　　　　　　　ワクワク就職塾塾長　銀八

  2006.11.22

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• 相性のいい会社を見つける方法♪

  こんにちは～銀八です。昨夜遅くに、大学４年生でまだ内定がない学生さんから質問をもらいました。『相性のいい会社を見つける方法を教えて下さい』って。素晴らしい質問です！これって、就職活動の究極の目標かもしれません。『自分と相性のいい会社を見つける方法♪』この答えは、最高のノウハウですね！！！（笑）では、『自分と相性のいい会社を見つける方法♪』具体的になにをどう実行するか。１、自己分析を徹底的に実施する。　　（客観的な自己分析）　　（友人知人、先輩、先生などの意見も参考に）２、入社してからやりたいことを明確にする。　　（自己分析と適性検査を参考に）３、ある程度、業界を絞る。　　（上記１、２をもとに）４、会社をみる。　　（会社訪問、ＯＢ訪問等で見る・観る・診る）５、社員教育制度・評価制度が自分に合うか確認する。　　（研修制度、キャリアパスなどしっかり確認）大学４年生でも、まだまだ間に合います。あせらず、くさらず、なまけず、１～５をやってみて下さい。『がんばらなくてもいいんです。でも、あきらめないで。』　　　　　　　　　　　　　　　ワクワク就職塾塾長　銀八

  2006.11.21

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• 気持ちの動物

  こんにちは～銀八です。「さぁ、就職活動がんばるぞ～！！！」って、思っていたのが、最近、なんだか、やる気がおこらず、モチベーションが低下ぎみ。。。な～んてことはないですか？？？毎年、この時期は、気持ちが揺れます。人間だから、誰でもモチベーションが下がる時はあります。昨日今日のように、天気が悪いと、余計にそうですよね。特に真面目な人に多いですね。そんな時、上手に気分転換しましょう。社会人になっても、この《気分転換の上手い人》が成功します。今から、自分なりの『気分転換法』をみつけておきましょう♪銀八の『気分転換法』は、１、スポーツ（ソフトボール・野球・ボーリング）２、飲みに行く３、食べ歩き４、カラオケ５、読書６、友達や先輩としゃべる　　　etcかな？？？（笑）人間は、気持ちの動物です。自分自身の気持ちをコントロールすること。勝つためには、本当の敵である自分に勝つことです。　　　　　　　　　ワクワク就職塾塾長　銀八

  2006.11.20

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• 雨

  こんにちは～銀八です。雨です。せっかくのソフトボールの試合が中止です。残念。。。無理して、雨で冷え込んだ中、急に運動して、怪我でもしたら大変だから、まぁ、中止して良かったかも？？？（笑）１２月２日の講義準備でもしますか。。。アハハ？？？と、ここまで書いたところで急なお客様が。。。大学の先輩で、とある就職課の課長です。いつものように就職戦線の情報交換をして、さぁ、終わりかな？って思っていると、おもむろに先輩が、「選挙に出る。市会議員に立候補する。　応援してくれ。」応援するのは得意です！元・応援団ですから。（爆）ハイ！しかも、市会議員？ハイ！選挙応援も得意です。地方・国政ともに選挙応援の経験ありです。（実は昔、ある団体から、　　立候補を勧められたこともあります。　　　結局立候補しませんでしたが。。。）（笑）でも、素敵ですよね。大学職員から市会議員を目指す先輩。たしか、もうすぐ５６歳じゃなかったですか？いくつになっても、夢を追い続けるなんて、素晴らしいです。年齢に関係なく、何かを目指し、何かを追い求めるなんて、素敵な生き方ですよね。応援しますよ～先輩！！！　　　　　　　　　　ワクワク就職塾塾長　銀八

  2006.11.19

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• 人事の仕事って、なに？？？

  こんにちは～銀八です。昨日のオフ会、楽しかったです。今度は、大阪、東京、その他各地でもしたいです。（笑）昨日のオフ会で、「そもそも、人事って、どんな仕事をしてるの？」という、素晴らしい質問がありました。そうですよね～。みなさんと会社の接点である【人事】という部署、いったい、なにをしてるの？？？『敵を知り、己を知れば、百戦危うからず』ですよね？？？（笑）非常に難しい質問でもあります。それは、各会社によって、”違う”からです。特に、バブルが弾けてから、会社に人事のプロはいなくなり、人事の仕事をアウトソーシング、外注する会社が激増しました。ある会社では、採用業務を外注する。またある会社では、教育を。また別の会社では、給与計算を外注しています。最近になって、採用難になり、また各社、人事マンを配置するようになりましたが、人事マン自身が、人事って、何をすればいいのか、知らない人が多いのです。。。あくまでも、基本ですが、会社の人事という部署がはたすべき機能は、次の通りです。『人事課の果たすべき機能』採用する↓配属する↓教育する↓定着させる↓賃金を支払う↓社員の安全を確保する↓良い労使関係を作る↓良い人間関係を作るすなわち、人事課の究極の目的は、１、良い人材を採用し、２、社員の持てる力を充分に発揮できるような環境を整備すること。になります。いかがですか？人事の仕事って、本当は、社員が入社するはるか前から、そして、退職して、ひょっとすると、死亡したあとも、社員の（社員のご家族も含め）お世話をする部署なのです。おもてなしの心がないとできない仕事なんです。（笑）どうです？あなたも将来は、人事マンを目指しませんか？？？　　　　　　　　　　　　　　ワクワク就職塾塾長　銀八

  2006.11.18

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• どう思いますか？？？

  こんにちは～銀八です。今、Ｙａｈｏｏ投票で、「履歴書用写真のため化粧をする男子大学生、どう思う？」をやってます。やめてほしいという意見が66％で、良いと思う人の倍です。賛否両論あって、面白いですね。（笑）あなたは、どう思いますか？？？小職の個人的な意見を言わせてもらえれば、化粧の程度による、かな？？？清潔感溢れる、フレッシュさを出して、かつ、男らしさ・自分らしさが出るなら、ＯＫかな？？？自分を良くしよう、改善しようと努力することは賛成です。でも、度が過ぎるのは。。。です。見た目も、中味も、両方改善しようと努力して下さいね♪「化粧」という表現がよくないのかもしれませんね。「身だしなみを整える」「他人に不快感を与えないよう、清潔にする」「自分がイキイキと見えるように写真を撮ってもらう」というふうに表現をかえると、大賛成です！！！　　　　　　　　　　　　　　　ワクワク就職塾塾長　銀八ＰＳ，小職は大学時代、応援団に所属していました。「嗚呼、花の応援団」という漫画や映画が流行ったころです。（笑）野球の応援に行くと、学生服を着てハードな動きをするので、一試合で２～３kgは確実に体重が減ります。当然、学生服は塩をふいて、臭くなります。（爆）でも、男気の応援団は、身だしなみを整え、練習用の学生服、試合用の学生服、普段着の学生服、そして冠婚葬祭用の学生服と着替えます。結構、見えないところでおしゃれもしてるんですよ～。（笑）大切な式典や冠婚葬祭に出るときは、まっさらな下着を身に付けますし、学生服の用途に合わせて、生地を替えたり、裏地に凝ったり、刺繍に凝ったりしてましたね。（爆）

  2006.11.14

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• 気分転換を上手に

  こんにちは～銀八です。昨夜遅くに、悩みの相談。。。「就職活動が不安で不安で。。。」う～ん。。。まだ、スタートしたばかりじゃない。まだまだ悩むのは、早すぎるよ。と言いたいところですが、悩むんですよね～。。。特に、真面目な人は。。。小職も見た目は、悩みなんてなにもないように思われるのですが、本当は、メッチャ悩みます。（笑）（外見と違って、真面目なのかも？？？）（爆）でも、自分だけが悩んでいるんじゃないし、自分だけが不安なわけじゃないです。みんな不安で、悩んでいます。不安だから、悩んでいるからっていっても、解決しません。それより、うまく気分転換しませんか？？？なんでもいいです。自分の好きなことをして気分を替えましょう！！！スポーツ、デート、飲み会、カラオケ、映画、読書etcなんでもＯＫ～♪楽しいことして、うまく気分転換しましょう♪就職するまでまだ１年半もあります。就職したら３３年も仕事するんですよ～。先は、長い！あせらず、楽しみながらいきましょう♪　　　　　　　　　　　　　ワクワク就職塾塾長　銀八

  2006.11.12

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• うれしい出来事

  こんにちは～銀八です。今、東京出張から戻りました。出張は疲れるけど、うれしい出来事がありました。東京で、ある人からお礼の言葉をもらったのです。以前、何度か小職の研修を受けたことがあるそうで、「いろいろな研修を受講しましたけど、　銀八さんの研修が一番楽しく、一番役にたっています。　ありがとうございます。また研修に参加します。」って、涙が出そうになりました。こちらこそ、ありがとうございます。受講して頂いた方々の評価がすべてです。お叱りを頂いて改善し、お褒めの言葉を頂いて、また頑張ろうと意欲が湧きます。ありがとうございます。　　　　　　　　　　　　　ワクワク就職塾塾長　銀八

  2006.11.10

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• Ｇ社　『目がテンの採用基準』

  こんにちは～銀八です。昨日は、とある上場企業の役員と飲んでいました。いや～、楽しかったです。久々に美味しいお酒でした。（笑）しかも、『目がテンの採用基準』に巡り会いました。なんと、その会社は、採用基準がないそうです。じゃ、どうして採否を決めるの？？？面接官の感覚だそうです。あえて言えば、『合うか合わないかの感覚、感性』だそうです。。。スゴイ！究極の採用基準ですね～。。。（爆）コメントは”なし”ということで。。。（笑）　　　　　　　　　　　ワクワク就職塾塾長　銀八

  2006.11.07

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• Ｆ社　『びっくりした採用基準』

  こんにちは～銀八です。本当にビックリしました。こんな会社もあるのか！！！と。。。一時期、人気のＩＴ企業。そこの採用基準は、『スピード・スピード・スピード』とにかく、なんでも早いのが合格。エントリーも早い人が合格。会社説明会も早く来た人が合格。とにかく早い人が合格。う～ん。。。学生さんが知ったら、、、まぁ、世の中にはいろんな会社がある、と思ってね。（笑）　　　　　　ワクワク就職塾塾長　銀八

  2006.11.06

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• Ｅ社　『素敵な採用基準』

  こんにちは～銀八です。３連休の最終日。いいお天気ですね～。行楽日和ですね。スポーツの秋、行楽の秋、読書の秋、そして食欲の秋。小職はもっぱら、食欲の秋です。京都には世界中の美味しいものが集まっています。多分、100年かけても食べきれないでしょう。それほど、美味しいものが京都にはあります。是非、一緒に京都の美味しいものを食べに行きませんか？ご案内しますよ。（笑）しかし、日本人は、京都が好きですよね。日本人だけじゃなく、世界中の人が、京都の街を愛してくれています。京都の「おもてなしの心」が日本人の素晴らしい民族性を表していると思います。この「おもてなしの心」を新卒の採用基準にしている会社があります。女性に人気の出版会社Ｅ社です。Ｅ社では、８人くらいずつのグループで説明会を実施します。非常に和やかな雰囲気の説明会です。学生ひとりひとりの質問にも、丁寧に答えてくれます。お茶まで出してくれます。そして、説明会終了。学生はみな、きちんと挨拶をして帰ります。当然ですね。でもここからが、合格する人とそうでない人の差がでます。みんなが帰ったあと、みんなが飲んだお茶の後片付けをする人だけが合格します。誰も、湯呑を片付けてとは言いません。人事の人は、ニコニコ笑っているだけです。『躾』『人間性』の問題でしょうね。Ｅ社では、『相手の立場に立てる人』『おもてなしの心を持っている人』を採用基準にしているそうです。ですから、使った湯呑を自然に、当たり前のように片付ける人が合格です。そんな人を採用したいのです。こんなところに、できる人とできない人の差が出るのです。普段からやっていないと、就職試験だからといって、急にできるものじゃありませんね。普段から、当たり前のことをやってますか？？？　　　　　　　　　　　　　　　ワクワク就職塾塾長　銀八

  2006.11.05

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• Ｄ社　『ユニークな採用基準』

  こんにちは～銀八です。３連休の２日目。アウトドアで楽しんでいる人、自宅でのんびりすごしている人、お仕事されてる人、様々です。新卒の採用基準も様々です。昨日に引き続いて。。。有名な話ですので、ご存知の学生さんも多いと思います。ユニークな採用をしているＤ社。最終の役員面接は、社長を含めた全役員と、そこまで選考に残った学生とが一緒にお昼のお弁当を食べます。そして、早く食べ終わった学生が合格。社長の考えで、「早メシ、早糞、芸のうち」の言葉を実践して、早くごはんを食べる人が合格だそうです。面白い評価基準ですね。。。”そうと知っていたら、早く食べたのに。。。”という学生が多いそうですが、求める人材像を知らないキミが悪いのです。（笑）『蓼食う虫も好き好き』（爆）　　　　　　　　　　ワクワク就職塾塾長　銀八

  2006.11.04

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• Ｃ社　『奇抜な役員面接』

  こんにちは～銀八です。 今日は１１月３日。 例年なら母校の「乱舞祭」の日。 ここ数年、行ってないな～。。。 東京六大学の「六旗の下に」のような 派手な乱舞祭じゃないけど、 武骨で男臭い乱舞祭でした。 男臭いし、酒臭かったです。（爆） （時代が違いますよね～） 最近では、大学内で飲酒禁止のところが多いそうですね？ 酒を飲まない学園祭や乱舞祭って、 盛り上がるのですか？？？（笑） さてさて、昨日に引き続いて。。。 一時期流行ったＩＴ企業の『奇抜な役員面接』。 それは、《一発芸最終面接》。（笑） そのＩＴ企業は、 体育会大好き、文化会も大好き、元気な学生大好きで、 「学生時代、これだけは誰にも負けないくらい 　頑張ったと自慢できることをアピールして下さい」 というテーマで役員最終面接をします。 そうすると自然と《一発芸》を始める学生が多くなるのです。 野球部に所属していた学生は、 面接会場にバットを持ち込んで”素振り”を始めます。 サッカー部は、”リフティング”。 空手道部は、空手の”型”。 落語研究会は、”小噺”。 演劇部は、”寸劇”を披露して自己ＰＲ。 小職ならやっぱり”応援歌”をやるかな？（笑） 楽しい最終面接ですね～♪ でも、これって素晴らしい最終面接だと思います。 誰にも負けないと自信を持っていることを アピールさせてもらえるのですから。 学生自身、最も光り輝いている自分を見てもらえるのです。 会社も、応募者の素敵な笑顔を見れるのです。 就職活動、採用活動は、結婚やお見合いと同じ。 お互いがお互いをＰＲし合う活動です。 お互いの光り輝く姿を、見せ合いましょう！！！ 　　　　　　　　　　　　　　ワクワク就職塾塾長　銀八

  2006.11.03

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• Ｂ社　『新卒採用基準（役員面接）』

  こんにちは～銀八です。今日も社員研修でした。疲れますが、楽しいです。受講生が興味を持ってくると、目付きが変わって、グッと身を乗り出してきます。そして、フッと息を抜いた瞬間に、オチを入れると『爆笑』がくる。落語家になった気分で、ホント、楽しい仕事です。（笑）さて、昨日に引き続いて。。。小職の大好きなメーカーのひとつＢ社の最終面接（役員面接）での採用基準は、【面接室に入ってきた瞬間の挨拶】です。「大きな声で元気よく挨拶をする」「身だしなみを含めた第一印象」当然、それまでの１次２次面接等で、社会人としての常識や、会社に合うか合わないかのチェックを経てのことです。でも、これって大切なことですよ。”面接室に入ってきた瞬間の挨拶”第一印象がいかに重要か、ということですね。　　　　　　　　　　　　ワクワク就職塾塾長　銀八

  2006.11.02

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• Ａ社　『新卒採用基準』

  こんにちは～銀八です♪今日から１１月。学園祭と就活とクラブと勉強と遊びとデートetc忙しい季節になりました。来月はクリスマスやしね～。。。（笑）時間のたつのは早いものです。あっと言う間に、就活シーズンも終わりますよ。ある会社（Ａ社）の人事マンが電話してきました。「内々定第一号を出しました！！！」だって。気が早いですね～。入社まで１年５ヶ月もありますよ～。。。（爆）まぁ、バブルの頃、電気電子専攻の学生は、１～２年生の時点で押さえ込んでいましたけどね☆ところで、この気の早い会社（Ａ社）の『新卒採用基準』を入手しましたので、参考までにお見せします。（絶対、内緒やで～～～♪）（笑）１．　明るい２．　元気である３．　体力がある４．　身だしなみが整っている５．　敬語が正しく使える６．　責任感がある７．　自己理解８．　誠実９．　思いやり１０．夢をもっている１１．熱い感情をもっている１２．素直１３．チャレンジ性１４．柔軟性１５．実行力１６．目標達成への執着がある１７．決断力１８．前向きである１９．コミュニケーション能力２０．第一印象２１．協調性２２．ユーモア２３．プレゼンテーション能力２４．傾聴力いかがでしょう？？？全然、たいしたことないですよね。当たり前のことを当たり前にできていれば、一発内定できる採用基準（評価項目）ですね。Ａ社に限らず、ほとんどの会社が、このような基準です。安心した？？？（笑）　　　　　　　　　　　ワクワク就職塾塾長　銀八

  2006.11.01

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• イメージ・トレーニング

  こんにちは～銀八です♪よく、スポーツで「イメージトレーニング」の大切さが言われます。就職活動でもそうです。特に、入社を決めるとき、面接試験を受ける前などは、イメージすることが重要です。面接の練習なんかでは、わかりますよね。（笑）でも、入社を決めるときもイメージすることが重要なんです。特に、その会社に入社して、５年後・１０年後の自分の姿がイメージできるかどうか？イキイキ仕事をしている自分の姿がイメージでりますか？　　　　　　　　　　　　　　ワクワク就職塾塾長　銀八

  2006.10.31

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• 企業研究の参考

  こんにちは～銀八です♪企業研究のひとつの情報として、「環境報告書」や「ＣＳＲ報告書」などを読んでみてはいかがでしょう。環境省のＨＰによると、「環境報告書とは、企業等の事業者が、経営責任者の緒言、環境保全に関する方針・目標・計画、環境マネジメントに関する状況（環境マネジメントシステム、法規制遵守、環境保全技術開発等）、環境負荷の低減に向けた取組の状況（ＣＯ２排出量の削減、廃棄物の排出抑制等）等について取りまとめ、一般に公表するものです。環境報告書を作成・公表することにより、利害関係者による環境コミュニケーションが促進され、事業者の環境保全に向けた取組の自主的改善とともに、社会からの信頼を勝ち得ていくことに大いに役立つと考えられます。また、事業者は環境に関する情報を公開していく社会的責務があるとの考え方も広まりつつあります。」とあります。ネットで簡単に検索できます。”環境ＧＯＯ”でもスグ読めます。企業研究の参考まで。　　　　　　　　　　　　　　ワクワク就職塾塾長　銀八

  2006.10.30

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• 評価

  こんにちは～銀八です♪昨日、ある大学の先生を通じて、まだ内定の出ない大学４年生の相談をうけました。どうして内定がもらえないのか、わからないそうです。。。大学の先生と学生本人から、いろいろ悩みや、これまでの活動内容を聞きました。原因がわかりました。大学の先生も、大学４年生本人も、大きな”勘違い”をしていました！それは、『評価は、他人がするもの』ということを。。。「こんなにいい子なのに」「こんなに頑張っているのに」って、自分で自分のことを過大評価をして、本来評価すべき企業の評価に目を向けていないのです。入社試験は、会社が応募者を評価するのです。自己満足の自己評価はいりません。自分に厳しい評価をして下さい。『評価は、他人がするもの』です。自分では「できているつもり」でしょうが、本当は、できていないことが多いものです。例えば、銀八は　”模擬面接”をよく勉強会でやりますが、模擬面接のときは必ずビデオを撮ります。そして、ビデオで自分自身の面接風景を見てもらいます。みんな、ビックリします。まず、自分の声にビックリします。「え？私の声って、こんなに変な声なの？」って。（笑）次に、自分の姿勢やお辞儀の仕方など外見にビックリ！「え？私、姿勢がまがってる。　お辞儀って、頭を下げてないやん。　スーツ姿、似合ってないやん。　え～？こんなんやったら、しゃべる前に不合格やん！」って。自分では、知ってるつもり。自分では、やってるつもり。自分では、できてるつもり。でも、ビデオを見て初めて、自分ができていないことに気付くのです。。。”つもり”では、アマチュアですね。”当たり前にできて”、プロですよね。（笑）『評価は、他人がするもの』さぁ、今から意識を変えましょう。　さぁ、行動を変えましょう。さぁ、習慣を変えましょう。　　　　　　　　　　　　ワクワク就職塾塾長　銀八

  2006.10.29

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• 社員の一言

  こんにちは～銀八です♪やっぱり出張は疲れますね。しかも研修で講師をしての出張ですから。研修のあと、打ち上げで飲みに行けば、疲れも吹っ飛ぶんでしょうけど。。。（笑）イベントのあとは打ち上げをして、気分転換しましょう♪（爆）さて、昨日、優秀な社員から素敵な発言がありました。就活中のみなさんに、きっとヒントになると思います。「目の前のこと、目の前の仕事を一生懸命やっていくと、　自然と、自分のやりたいことが見えてくる。」　　　　　　　　　　　　　　ワクワク就職塾塾長　銀八

  2006.10.28

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• プロ意識とは？？？

  こんにちは～銀八です。またまた質問を頂きました。「銀八さんのいう”プロ意識”ってなんですか？」小職が言う”プロ”とは、『当たり前のことを当たり前にすること』です。普段から、なにも意識せずとも、当たり前のことを当たり前に実行し続けている人がプロです。みなさんはまだ学生だから、意識して行動すれば、当たり前のことはできるはずですよね？プロは、意識せずに、いつでもどこでも、できているのです。こういう素晴らしい言葉があります。「意識を変えましょう。　意識を変えると、行動が変わります。　行動を変えると、習慣が変わります。　習慣が変わると、人格が変わります。　人格が変わると、人生が変わります。」その通りですね。みなさんも、今から、プロとしての意識を持ちましょう。プロとしての意識を持って、行動を変えてみましょう。恥ずかしがらずに、当たり前のことを当たり前に実行していきましょう。きっと、素晴らしい”プロの社会人”になって、素晴らしい人生になりますよ。さぁ、就職活動を通して、プロの社会人・プロのビジネスマンになりましょう♪　　　　　　　　　　　　　ワクワク就職塾塾長　銀八ＰＳ，また今晩から東京出張です。最近、よく東京へ行きますが、以前のように、飲みに行かなくなりました。。。（涙）

  2006.10.26

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• プロ意識

  こんにちは～銀八です。昨夜、ある会社の人事マンから電話をもらいました。「いい学生とそうじゃない学生の見分け方は？？？」という質問でした。ふむふむ。簡単なようで難しい質問ですね。就職活動で苦しんでいる学生もいれば、採用活動で苦しんでいる人事マンもいるのです。学生のみなさんも知りたいテーマですよね。このテーマで１日研修ができそうです。（笑）各企業それぞれに、求める人材像や評価基準、コンピテンシーなどがあります。ありますが、それだけではない、”なにか”があるのです。銀八は、これで見分けています。それは、『プロ意識』です。『プロ意識』を持った行動ができているかどうか？です。　　　　　　　　　　　　　　ワクワク就職塾塾長　銀八

  2006.10.25

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• 会社選びのポイント？？？

  こんにちは～銀八です。昨夜遅く、学生から質問メールが来ました。「銀八さんの、会社選びのポイントは？？？」え？え？え？就職活動するのは、君自身やろ？？？銀八の人生観と君の人生観は違うから、会社選びのポイントも違うで～。。。まぁ、参考までに、、、ということで、銀八の会社選びのポイントを。一番のポイントは、『自分に合うかどうか』です。そんなもん、入社してみないとわかりません。な～んて言ったらダメですよ。会社は生き物ですから、日々変化します。昨日と今日とでは、変わっているものなのです。それに、配属される部署が違ったら、やっぱり違います。一緒に働く上司や仲間も違ったら、やっぱり違います。でも、なんとなく合うような気がする。働きやすそう。話やすそう。ここなら、自分の力を発揮できるかも。そんな『勘』がするところがＧＯＯＤです。だからこそ、内定通知を貰ってからが、本当の会社訪問・企業研究の始まりです。「内定通知を出したんだから、　早く入社承諾書を出しなさい。　内定が出てから、会社訪問やＯＢ訪問させろって、　君、おかしいんじゃない。」な～んて言う人事マンがいる会社は、即、辞退！自社の将来を担う新卒の採用を、応募者が多いから、面倒だから、プロの人事マンが社内にいないからといって、説明会や入社試験を外注業者に頼む会社も、即、辞退！コンプライアンスに対する考え方がしっかりしていない社長や役員、社員がいる会社は、即、辞退！自ら額に汗して働こうという意欲のない人が多い会社、他人の褌で相撲を取ろうとする人が多い会社、税務署員に評判の悪い会社は、要注意。こんなところが、銀八の会社選びの主なポイントかな。まだまだ細かいところもありますが、それはまた、追々。それよりなにより、今は『自己分析』『自分史作り』です。酒でも飲みながら、自分史を書きましょう！（笑）ＰＳ，学生から「オフ会をしましょう♪」ってメールをもらいました。いいですよ～。ＯＫです。ところで、いつ？どこで？会費は？？？５Ｗ２Ｈで、企画して下さい。（爆）希望を言わせてもらえるなら、金曜の夜か、土曜日でお願いします。土曜日なら朝から夜までＯＫです。（笑）　　　　　　　　　　　　　　ワクワク就職塾塾長　銀八

  2006.10.24

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• 勉強会、楽しかったです

  こんにちは～銀八です♪２１日（土）同志社大学での就活勉強会は大盛況でした。楽しかったですよ～！！！参加学生全員の意識が高くてビックリです。もし、これが会社説明会だったら、全員に内々定をあげたかったです。イヤ、ホント♪特に『眼』が違いました。みんな、イキイキした素晴らしい眼をしていました。これからも、イキイキした眼で、『明るく』『元気に』『素直に』就職活動だけじゃなく、勉強も、遊びも、そして恋愛も、ワクワクしながら楽しくやって欲しいです。勉強会の後の飲み会では、ちょっと座席の移動が難しく、一部の人としかお話ができなかったのが残念です。過去、何度も勉強会をしましたが、勉強会よりも飲み会のほうが”ためになる”みたいですから。。。（笑）飲み会の後、みんなで加茂川の河原で手締めをして解散。残った人達と、寒い河原で１時間半ほどお話して、身体が冷えたから、お酒を飲んで暖まろう、とまた、飲みに行きました。（爆）翌日、ソフトボールの公式戦（３試合）でしたので、今日はクタクタです。。。（笑）次回の勉強会は、１１月１８日（土）の予定だそうです。正式に決まりましたら、あらためてご案内します。　　　　　　　　　　　　　　ワクワク就職塾塾長　銀八

  2006.10.23

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• 情報収集

  こんにちは～銀八です。今週号の週刊ダイヤモンド、読みましたか？？？なんか、就職戦線早期化をうけて、えらい早い仕事特集ですね。（笑）業界研究・会社研究の参考に読んでみて下さい。でも、６００円以上するので、わざわざ買ってまでは、、、図書館にありますから、図書館で読んで、自分に必要な所はメモしておきましょう。就職活動は、情報戦です。しかも、長期戦。お金もかかりますので、必要な所には「ガバッ！」とお金を使って、あまり必要じゃない所では、節約しましょう。それと、なんでもかんでも、情報を全て信用しないこと！結構、『提灯記事』が多いので、要注意です！！！　　　　　　　　　　　　　　ワクワク就職塾塾長　銀八

  2006.10.18

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• 会社選びの究極のポイントは何？？？

  こんにちは～銀八です。昨夜遅くに、大学４年生と３年生から電話をもらいました。なんと、同じ内容の質問でした。（笑）＞ 会社選びの究極のポイントは何ですか？？？『究極のポイント』ですか？きましたね～～～。究極の質問が。。。（笑）でも、ホント、悩みますよね。どのようなポイントで会社を選んだらいいのか？？？クチでは、「会社と学生は、５０対５０の対等の立場」「学生さんにも選ぶ権利がありますから」な～んて言いますが、ウソウソ！！！そんなもの、内定通知をもらうまでは、学生は「まな板の上の鯉」やん！！！（涙）内定通知を５社くらいからもらって初めて、さぁ、どこの会社を選ぼうか？って、やっと気分が対等になります。それまでは、立場が弱いから、選ぶポイントなんて、考えられないのがホンネやで～！でもそれじゃ、人生失敗しちゃうやん！会社選択をミスるやん！転職地獄に落ちるやん！（爆）＞ 会社選びの究極のポイントは何ですか？？？一言で言うと、【自分に合うかどうか】です。他人がどう言おうが、自分の就職です。自分に合うかどうかが究極のポイントです。寄らば大樹の蔭が合うのか？５年間ガムシャラに働いて独立資金を貯めたいのか？福利厚生の整った会社で結婚相手を探したいのか？飲食業界で一発当てて、社長になりたいのか？いろいろ自分なりの人生設計や考えがあるでしょ？？？え？？？ないの？？？アハハ？？？偉そうに言ってる銀八自身、なかったわ～♪（恥。。。）だからこそ、だからこそ、今やらなければならない『自己分析』が大切やねん。自分のことがわかってないと、自分に合うかどうかなんて、判断ができないやん！そうでしょ？？？就職活動で一番簡単で、一番難しく、一番やらなければならないこと⇒『自己分析』さぁ、ワクワクしながら、楽しく自己分析始めましょう♪ＰＳ，追々『人事マンから見た、会社選びのポイント』も　　　書いていきます。　　　お楽しみに～♪　　　　　　　　　　　　　　ワクワク就職塾塾長　銀八

  2006.10.17

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• あせらない！

  こんばんは～銀八です。 学生さんとある企業の若手人事課長からＴＥＬ。 ０８年は、みんな動きが早い。 どうしましょう？？？ というもの。 みんなあせりすぎです。 特に学生のみなさんは、絶対、あせってはダメ。 企業は、一定数の人材を取り合いするわけですから、 あせるのは仕方のないことです。 この競争の中で、実力を発揮しなければならないのです。 でも、学生のみなさんは、あせってはダメ。 今こそ、じっくり、自分力・人間力を養って下さい。 特に勧めるのは『読書』。 サラリーマンですら、一週間に１冊は読書しないと、 駄目サラリーマンの烙印を押される時代です。 時間がいっぱいある学生は、せめて、 一週間に２冊くらいは読書して下さい。 乱読で結構！！！ 興味のあるもので結構！！！ いっぱい読書して下さい。 そして『自分力』『人間力』を身につけて下さい。 あせらない。そして、 読書で『自分力』『人間力』を身につける。 これが《就職に勝つコツ》です。 　　　　　　　　　　　　　ワクワク就職塾塾長　銀八

  2006.10.15

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• 死ぬまで　”自己分析”　？？？

  おはよう～銀八です。 大学３年生のかたから質問をもらいました。 > いきなりですが… > 自己分析ってどのようにすればいいんでしょうか？？ > 自分についてひたすら考えればいいんですか？？ う～～～ん。。。（笑） 「自己分析」これが一番難しいんです。 ひょっとしたら、一生、自己分析するのかも？？？です。 自分のことって、自分では解からないものですもんね。 でも、そうは言っても、これをしないと、 就職活動もうまくいきませんし、 もっと悪いことに、 就職してからも悩んで、転職を繰り返すことになります。 これは、最悪です。。。 （こういう先輩は、何万人もいます。。。）【要注意】 じゃ、どうするか？ いろんな方法があります。 そのやり方を１０月２１日（土）同志社大学での勉強会で 勉強します。 http://mixi.jp/view_event.pl?id=11147058&comment_count=0&comm_id=1232907 そのひとつの方法として、 『自分史』を作ることをお勧めします。 ルーズリーフノートを用意して、 自分の両親のこと、両親の出会い、結婚、 そして自分の出生、乳幼児時代のこと、 幼稚園、小学校、中学校、高校、大学と 自分の歴史を書いていきます。 いろんなエピソードを書いていきます。 後から思いつくことや、 親戚や友達から聞く話もあるでしょうから、 ルーズリーフノートを使って書き加えていきます。 いろんなことを書いていきます。 目的は、『自己分析』のためです。 一度、書いてみて下さい。 そして、２１日、持って来て下さい。 回り道のようですが、 これが一番近道で、 これが何にでも活用できる資料になります。 自己ＰＲや１分間自己紹介、３分間スピーチなどなど、 様々なシーンで、あなたの重要な武器になります。 面倒臭がらずに書いてみて下さい。 いっぱい書いてみて下さい。 騙されたと思って、いろんなエピソードや、 自慢話、苦労話、失敗話そして成功体験を書いて下さい。 ２１日、読ませて下さいね。 読んで、アドバイスさせて下さいね。 きっと素晴らしい自己分析ができて、 素敵な”自分”が浮かび上がり、 最高の自己ＰＲができるようになると思います！！！ 　　　　　　　　　　　　　ワクワク就職塾塾長　銀八

  2006.10.14

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• ちょっと、立ち止まって

  こんばんは～銀八です。 以前、見た目が大切だと言いましたが、 それは、履歴書だけじゃなく、 面接・説明会でも当然、見た目が重要です。 でも、人事マンが採用したいと思うファッションと、 学生のみなさんが良いと思うファッション、 違うって知ってました？？？ 人事マンと学生のチェックポイントが違うって知ってました？？？ 自分は 『知ってるつもり』『やってるるつもり』『できてるつもり』 って、結構たくさんあるの、知ってました？？？ 昔、小職が就職活動をしていた頃は、実践あるのみで、 失敗して学ぶ、不採用になって学ぶのみでしたが、 今は、学校のガイダンスやセミナー、 はたまた、就活サークルで勉強会があって、 みなさん知識は豊富ですよね。 ネットのお蔭で情報も溢れていますよね。 でも、それって、真実ですか？？？ 間違った情報に踊らされていませんか？？？ 就職戦線は、氷河期だとか、売り手市場だとか、 時代とともに変化しますが、 企業が求める人材像の本質（基本）は変わりません。 武道やスポーツでもそうですよね？ 基本は変わりませんよね。 だから基本が大切なのですよね。 就職活動もそうです。 状況は刻々と変化しますが、 就職活動の基本や本質は変わりません。 いろんな情報に惑わされず、 ビジネスの本質を知り、 就職の基本に忠実に活動していきましょう♪ 　　　　　　　　ワクワク就職塾塾長　銀八

  2006.10.13

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• 就職活動の第一歩～自己分析～

  こんにちは～銀八です。昨夜遅くに、卒業生のＡ君から電話がありました。『会社を辞めた』とのこと。Ａ君は、私立の文系中堅大学を卒業後、上場企業に勤務する将来有望な営業マンでした。ホンネの退職理由は、やっぱり人間関係です。会社を辞める人のほとんどが、人間関係で辞めます。ただ、退職を決意する直接の引き金はそうでも、根っこには、人それぞれあるものです。Ａ君の場合は、彼の個性でもあり、長所でも短所でもある、”独立心の強さ”です。安定を求めるくせに、独立心が強いので、余計です。（笑）「安定を求めるなら、公務員試験を目指して勉強しろ！」「独立したいなら、何事も勉強と思い、仕事しろ！」どちらもできずに、退職。。。じゃ、どうする？自分自身、本当にしたいのは、なに？？？どんなことなら、一生懸命にできるの？？？どんなことなら、我慢なんて思わず、楽しく努力できるの？？？自分自身、本当にしたいのは、なに？？？今ならまだまだ、やり直しができますよ。そんなに難しく考えず、明るく・元気に、そして自分自身に素直になってみたら？たった一度の人生ですよ。自分自身のために、明るく・元気に・素直に生きてみませんか？これから就職活動を始める、大学３年生のみなさん！みなさんも、明るく・元気に・素直に生きてみませんか？これが、就職活動の第一歩。自己分析の原点ですよ。　　　　　　　　　　　　　　　　　　ワクワク就職塾塾長　銀八

  2006.10.11

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• 秋採用２次面接

  おはよう～銀八です。今日は、朝から晩まで、新卒秋採用の２次面接（大阪会場）です。（笑）予定では、２５３名の方々とお会いする予定です。とは言っても、グループ面接ですから、双方、気楽に、ざっくばらんと進めます。ではでは、面接会場へいってきます。　　　　　　　　　　　　ワクワク就職塾塾長　銀八

  2006.10.05

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• 就職戦線スタート

  こんにちは～銀八です。いよいよ大学３年生院短専１年生の就職戦線がスタートしましたね。ゴールは、１年６ヶ月も先。。。まだまだ時間は、タップリあります。いえいえ、説明会はすぐ始まるから急がないと。。。両方、正解ですね。納期（期間）は決まっています。あせらず、でも迅速に、そして、ワクワク楽しみながら就職活動しましょう！「いったい就職活動って、なにをどうすればいいの？？？」最近は毎日のようにこの質問を受けます。各大学で就職ガイダンスや先輩から、あれこれアドバイスをもらって、おぼろげながらに理解しているつもりなんだけど、やっぱり不安になりますよね。就職活動は、『正解はひとつ』じゃないから。人それぞれやり方も違うし、人によって正解も違うから。じゃ、今、なにをどうすればいいの？確かに、業界研究や企業研究のインプットも必要ですが、それ以上にアウトプット、『自分自身の棚卸』をすることをお勧めします。世間で言う”自己分析”ですね。いえいえ、そんな難しいことじゃなく、簡単にできる方法があるのです。簡単な方法、具体的に言うと、ご両親が結婚して、あなたが生まれ、幼稚園・小学校・中学校・高校・大学と、今までのできごと、自分なりに頑張ったこと、これだけは誰にも負けないと思ったこと、これは苦手だと思ったことなどなど、『自分史』のような自己ＰＲ年表を作るのです。あまり堅苦しく考えないで、思いつくまま、たくさん書き出して下さい。思い出したらどんどん書き足して下さい。まずは、いっぱい書くことが大切です。そして、友達や就活サークルで発表しあい、添削しあうのです。あなたのことを知っているいる人に読んでもらうのはもちろん、全くあなたのことを知らない人にも読んでもらい、感想を聞いてみましょう。そのためにも、就活サークルに入ることは有意義ですよ。友達もいっぱいできるし、情報もいっぱい入ってくるし、（就職活動は情報戦争だもんね～）なにより、就活サークルの勉強会や飲み会は、不安解消にはもってこいです！！！（笑）ひとりぼっちで就職活動をしていると、不安で潰されそうになります。サークルに入って、仲間達と一緒に、楽しく就職活動して下さい。さぁ、今日から、自分自身の棚卸をして、自分史・自己ＰＲ年表を作りましょう♪　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ワクワク就職塾塾長　銀八

  2006.10.02

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• 秋採用面接

  こんにちは～銀八です。 昨日は東京で新卒秋採用の２次面接に立ち会ってきました。 この時期の学生さんは、 内定を５～１０社持っているが、まだ進路を決められずにいる人。 公務員・教員志望から民間企業へ方向転換した人。 ずっと就職活動してるが、まだ内定が出ない人。 やっと就職活動を始めた人。 と大きく分けて４つに分類されます。 この時期に追加募集する会社、 この時期からやっと採用をスタートする会社もたくさんあります。 あせらず、じっくり就活しましょう。 とは言うものの、就活は、 来年３月末日までの期限付き（納期有り）ですから、 のんびりは駄目です。 迅速かつ丁寧に、です。（笑） 内定を持っているがまだ決められない人は、辛いですね。 周りからは、「贅沢な悩みや～」と言われ、 誰も真剣に相談にのってくれません。 でもこのタイプの人は危ないです。 決断して入社した会社の現実と理想のギャップのため、 早期退職する人が多いのです。 内定をもらった会社に行って、 いろんな部署の人に会って、 いろんな話を聞いて、決断しましょう。 私の持論からすれば、 『内定をもらってからが本当の会社訪問・企業研究』です。 私が学生の時もそうでしたが、 内定をもらうまでは、 内定をもらうことが「目的」になってしまって、 そこが本当に自分にあう職場かどうかなんて、 考えられなかったです。。。ハイ。。。 お恥ずかしい。。。（笑） 内定通知をもらって初めて、 落ち着いて企業研究できました。 会社の人事マンもそのへんは理解してます。 いろんな人の話を聞いて、 どこの会社に入社するか、 自分で決断しましょう！ たまに 「内定してから話を聞きに来る？ 　そんなこと認めてないよ。 　そんなことより早く入社承諾書を出せ。」 なんて言う会社がありますが、 そんな会社は、こちらからお断りしましょう。（笑） ＰＳ，明日から兵庫国体ですね。 　　　今年の国体は『ハンカチ王子様』のお蔭ですごい人気！！！ 　　　県警も警備にたいへんですね。 　　　事故のないことを祈ります。 　　　　　　　　　　　　　　　　ワクワク就職塾塾長　銀八

  2006.09.29

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• 健康診断

  こんにちは～銀八です。今日は１年２ヶ月ぶりに健康診断を受けてきました。相変わらず、混雑していて、しまいには「なんでこんなに待たせるのや！！！」と詰め寄る人もいました。うんうん。文句も言いたくなる気持ち、よ～くわかります。小職も、ええかげんにせ～！と文句を言おうと思っていたところでした。（笑）先に文句を言ってくれて、ありがとう。（爆）でも、みんな、イライラしていました。どうして、こうも、医療機関によって、『サービスの差』が歴然とあるのでしょう？？？昨年、健康診断を受けたところは、実に気分良く受けられたのですが。。。”ホスピタリティ”とか”おもてなしの心”とよく聞きますが、いざ実践となると、なかなか難しいものです。だからこそ、できる人できない人、できる施設できない施設の差がでるのでしょう。就職活動でも同じです。挨拶ができる、大きな声でハキハキと話ができる、フレッシュマンらしく清潔で爽やかな態度ができる、当たり前のことが当たり前にできる。これが、内定をもらえる人とそうでない人との差です。（※業界によって違いがありますので、一般論です※）言うのは簡単ですが、実践するのは難しい。『当たり前のことを当たり前にできる』よう、毎日、コツコツと努力していきましょう。ＰＳ，今晩から出張に出ます。　　　更新が遅くなると思います。　　　ご容赦下さい。　　　　　　　　　　　　　　　ワクワク就職塾塾長　銀八

  2006.09.27

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• 履歴書ってなに？？？（７）

  こんにちは～銀八です。社員研修や就活サークルの勉強会でバタバタして、更新が遅くなりました。ごめんなさい。今日は、履歴書ってなに？？？の７回目です。早速、人事マンは履歴書のどこをどうチェックするかをまじえてお話していきましょう。（５）印鑑最近の履歴書には、印鑑押印欄がないものが増えていますが、押印欄がある場合は、忘れず印鑑を押しましょう。意外と押し忘れが多いです。必要なところに必要な記入ができていないと、入社意欲が低い、事務処理能力がない、注意力がない、と判断して不採用にします。実務でも、印鑑の押し忘れは致命傷ですよね。（笑）当然、印鑑が曲がっていないか、印影がかすれていないかもチェックしましょう。ちなみに、シャチハタ・スタンプは印鑑ではありません。朱肉・印肉を使って押印しましょう。ではでは、続きは、また。　　　　　　　　　　　　　　　　　ワクワク就職塾塾長　銀八

  2006.09.25

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• 履歴書ってなに？？？（６）

  こんにちは～銀八です。大学４年生のかたから質問をもらいました。今から就職活動をあらためて再スタートするのですが、どうしたらいいですか？という質問です。就職活動は、個人個人、差があって、一概には「こう、しなさい」とは言えないのです。以前お話したかもしれませんが、あなたが、どういう勉強をされて、どういう経験、どういうキャラクター、どういう長所をお持ちで、これからどういう仕事につきたいのか？目指す業界は？どんな夢を持っているのか？何ができて、何がしたいのか？etc...などなど全くわからないので、あくまでも一般論としてのアドバイスしかできません。でも、はっきり言えることがあります。それは、若い優秀な人材を求めている会社は、あなたが思っている以上に、たくさんあるということです。また、就職活動の本質は、『自分という人材を売る、営業活動』です。このことを忘れず、もし自分が人事マンなら、どんな学生を買うか？を考えながら、”自分を売る活動”をしてみて下さい。あなたを求めている会社は、いっぱいあります。あきらめず、自分を売りに行きましょう♪さて今日は、履歴書ってなに？？？の６回目。早速、人事マンは履歴書のどこをどうチェックするかをまじえてお話していきましょう。（４）文字の丁寧さ・見やすさこれも、「当たり前やん！」って叱られそうですが、重要なポイントなんです。読みやすいよう丁寧に書いているかどうかで、あなたの入社意欲や仕事に対する真剣さを判断します。当然、誤字・脱字がある人は、仕事の正確さや注意力に問題ありと判断し、不採用です。なにも、今更、綺麗な字を書け、と言っているのではありません。他人に読んでもらうのです。読んでもらいやすいよう、見やすく・丁寧に書きましょう。当たり前ですが、修正液で消したり、訂正印で訂正した履歴書は論外ですよ。（笑）気分を入れ替えて、書き直しましょう♪ではでは、この続きは、また。　　　　　　　　　　　　　　　　ワクワク就職塾塾長　銀八

  2006.09.22

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• 履歴書ってなに？？？（５）

  こんにちは～銀八です。昼間はまだ暑いけど、朝晩は涼しくなりました。季節の変わり目です。風邪などひかないよう、充分注意して下さい。今日は、履歴書ってなに？？？の５回目。早速、人事マンは履歴書のどこをどうチェックするかをまじえてお話していきましょう。（３）写真え？意外！！！って思う人も多いでしょうが、写真なんです。以前もちょっと触れましたが、見た目は、非常に重要です。そもそも人間っていうやつは、五感（視覚・聴覚・触覚・味覚・臭覚）からの情報でものごとを判断する動物です。その五感の中でも、７０～８０％は視覚からの情報で判断します。人事マンもそうです。あなたもそうじゃないですか？（笑）醜い・汚いものより、綺麗で美しいもののほうがいいと思いませんか？業界によって違いはありますが、きちんとした清潔感溢れる身だしなみで、キリッとした中にも素敵な笑顔の印象がいいでしょう。当然、写真館で撮ってもらいます。プロの写真屋さんに、「履歴書に貼るねん！採用したいって思われるように撮って下さい！」「私が輝いて見えるよう撮って下さい！」と、注文しましょう。写真屋さんはプロですから、きっと素敵な写真に仕上げてくれます。言うまでもなく、履歴書に写真が貼ってなかったら不採用にします。記入すべき所に記入せず、貼るべきものを貼らない履歴書は、入社意欲なしと判断します。当たり前ですよね。（笑）ではでは、続きは、また次回に。。。追記最近は、就職活動をスタートした３年生と、まだ決まらない４年生入り混じって質問を受けます。みんな不安なんですよね。でも、心配いりません！！！就職活動のやり方は様々、１００人いたら１００通りのやり方があり、採用の仕方も、１００社１００様です。でも、本質は変わりません。学生は『自分という人材を売る営業活動』人事も『自分の会社を売る営業活動』お互いがお互いを売り、買う営業活動です。不要なものを無理やり売りつける営業じゃなく、お互い欲しいものを売り合う、買い合う営業活動です。必ず、売れます。世の中には絶対はない、とよくいわれますが、「人は必ず死ぬ」と「就職は必ずできる」がワクワク就職塾のポリシーです。（笑）　　　　　　　　　　　　　　　ワクワク就職塾塾長　銀八

  2006.09.20

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• 履歴書ってなに？？？（４）

  こんにちは～銀八です。台風の被害、大丈夫ですか？九州の卒業生から電話をもらいましたが、ものすごい雨と風だったそうですね。私の両親も鹿児島出身なので、台風の怖さ、恐ろしさは骨身にしみています。被害に遭われた方々に心からお見舞い申し上げます。さて、今日は、履歴書ってなに？？？の４回目。人事マンは、履歴書のどこをどうチェックするかをまじえてお話していきましょう。（２）日付欄履歴書の右上欄外に日付を必ず書きます。その履歴書を書いた日、または、面接に履歴書を持参した日付を書きます。この日付書き忘れる人が非常に多いです。ボーンヘッドのトップバッターと言っても過言ではありません。（笑）ところが、ビジネスの世界では、『日時』『納期』『期日』を非常に大切にします。日付のない仕事は、ありません。納期のない仕事は、ありません。よって、”時間感覚のない社員はいりません。”ですから、日付を記入しない人は、時間感覚のない人と判断して、不採用にします。また日付欄を何度も修正した跡があるとか、古い日付になっている場合、どこかの会社に提出した履歴書を使いまわししている可能性がある、仕事への熱意や、入社意欲、これから頑張ろうという姿勢に欠けていると判断し、不採用とします。当然ですよね。もし、あなたに、太郎くんからラブレターが届きました。でも、それは、以前、花子さんに出したラブレターの再利用、使いまわしのラブレターでした。あなたは、どう思いますか？？？極端な例をあげましたが、当たり前ですよね？？？そう、”当たり前のことを当たり前にする。”これが、合格の秘訣であり、優秀な社会人・できるビジネスマンの基本なのです。入社後に受講する「新入社員研修」や「階層別研修」、管理職になって受講する「管理職研修」「役員研修」なども、当たり前のことを当たり前にできるように《気づかせる》ための研修なのです。ただ、その”当たり前”がなんなのか、わからない！！！その”当たり前”が実行できない！！！その”当たり前”に気づかないから、会社は、膨大な予算をかけて研修をするのです。”当たり前のことを当たり前にできる”人を採用すれば、会社は無駄なお金を使わなくてすみますね？だから、”当たり前のことを当たり前にできる人”を採用するのです。ハイ！知れば、「な～んや、簡単なことやん！」です。そうです。簡単なことです。できるようになりましょう。簡単なことです。即日、実行しましょう。ではでは、続きは、また。。。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ワクワク就職塾塾長　銀八ＰＳ，パソコンの調子が悪く、スグ固まります。　　　たったこれだけの文章を書くのに、　　　１時間以上もかかってしまいました。。。（涙）　　　時間が、もったいない。。。　　　そろそろ、パソコンを買い替えなくては。。。

  2006.09.18

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• 履歴書ってなに？？？（３）

  こんにちは～銀八です。今日は、履歴書ってなに？？？の３回目です。昨日、第２新卒のかたから質問をもらいました。「人事マンは、履歴書のどこを見るのですか？」いい質問ですね～。『敵を知り己を知れば百戦危うからず。』と孫子も言ってますよね。じゃ、新任人事マン研修の中から、履歴書の見方（履歴書の基本チェックポイント）の講義内容を教えましょう。結構、最近の人事マンは、履歴書の見方を知らないのですよ～！！！バブルが弾けて、リストラという名の首切りが横行して、どの企業にも人事マンが居なくなりました。その弊害が今、どこの企業にも出ています。≪人事不在≫人事のプロがいないのです。その昔、「応募者を目の前にして履歴書を見れば、その人を３分で見抜けないとプロ失格。　特に、入社意欲を知るには１分以内。」なんて先輩人事マンに言われたものです。（笑）今では考えられないよね～。しかも、誰も、何をどうしたらいいのか、教えてくれないもんね。「先輩・上司から盗め」ですから。。。（爆）じゃ、具体的にどこを、どう観るのか？？？（１）全体を観るまず最初は、履歴書を広げ、パッと全体を眺めます。そして、全体のバランスをチェックします。具体的には、a)全体のバランスは、いいですか？b)誤字・脱字・訂正・修正はありませんか？c)空欄・書き漏れはありませんか？d)丁寧に書かれていますか？e)見やすいですか？f)そして、応募者の熱意は感じられますか？以上の６点をまずチェックし、『よし、読んでみよう』と思えるかどうか、『応募者が、読んで欲しいと言っている声』が聞こえるかどうか、チェックします。このチェックにクリアして初めて、内容を読んでいきます。このチェックにクリアできない履歴書は、当然、不採用にします。この続きは、また。　　　　　　　　　　　　　　　　　　ワクワク就職塾塾長　銀八

  2006.09.17

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• 実際にあった話

  こんにちは～銀八です。履歴書ってなに？？？の３回目は、次回にして、実際にあった失敗話を。一流大学の大学４年生。勉強もできて、性格もいい、真面目。でも、９月になっても就職が決まらない。こんな学生が相談にやってきた。学生「１次や２次試験は通るのですが、その次のステップに進めないのです。」銀八「なんでやろ？自分では、なにが原因やと思う？」学生「それがわからないので相談に来たのです。」銀八（こりゃ、重症やな～。。。）　　「自分の就職活動で、ここが失敗やったと思うことは？」学生「失敗なんて、ありませんよ～。」　　「ボクの良さを見抜けない、会社側が失敗やと思いますけど。」銀八「アハハ？ホンマやな。」　　「そこまで自己中なれるのは、将来の社長候補やな～。」　　「そんな君を採用しない会社は、アホやな。」　　（どっちが、アホや！協調性やチームワーク力はゼロか？　　　組織で働く以前の問題やろ。団体行動もでけへんのとちゃうか？　　　それやったら就職せんと、起業せ～。）学生「そうですよ。面接に来いと電話もらうけど、　　　いつも、授業のある日や、他社の説明会の日にばっかり面接なんで、　　　面接に行けないんです。　　　ボクの都合に合わせてもらわんと。」銀八（絶句）みなさん、どう思います？？？まぁ、自己中の部分は、”問題外”として考えて下さい。銀八が問題にしたいのは、『面接の連絡をわざわざ電話でもらっているのに・・・』ということです。人事の人間が、わざわざ「○月○日、面接にお越し頂けますか？」と電話をくれるのでしょ？？？それって、脈が大アリで、内定が近いってことでしょ？！普通なら、ナビのメールで「△月△日何時に面接」と指定してきて、それが無理なら、ご縁がなかった、でしょ。それを、わざわざ電話をもらって、授業だから、他社の説明会だからと面接を断るか！？！？そんなの、入社意欲がゼロやん！！！４年にもなって、授業が丸一日もあるわけないやろ？ましてや、他社の説明会？？？説明会も丸一日もないやろ？しかも、面接と説明会、どっちを優先する？？？そりゃ、他社の最終面接と同じ時間やったら、なんとか「時間を変えてもらえませんか？」とか、「午後からにして頂けませんか？」と、お願いするならわかるけどな～。。。入社意欲なしと判断されて、不採用になるのは当然やね。ため息しか出ない、実際にあった失敗談です。同じ失敗しないように！！！　　　　　　　　　　　　　　　ワクワク就職塾塾長　銀八

  2006.09.16

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• 履歴書ってなに？？？（２）

  こんにちは～銀八です。先日、就職塾の卒業生と久々に飲みに行きました。みんな、イキイキと仕事しているようで、眼が輝いていました。いいですね～♪明るく、元気に、イキイキと仕事ができるなんて、最高の人生ですよね！！！たった一度しかない人生ですもんね。後悔なんてしたくないですし、光り輝いていたいですよね。その飲み会の席上、卒業生達から、「ブログは、おもしろくない！」「書くんじゃなく、大阪弁で、しゃべってくれ」「講義のときのように、語りかけてくれ」「もっとホンネ・トークで、叱ってくれ」「ありきたりの表現で、銀八らしくない」と、意見をもらいました。ホンマや～。自分でも、そう思うわ～。ということで、銀八は銀八らしく、ホンネでしゃべらせてもらいます。スイマセン。不適切な表現があったら、就職試験に合格させたい思いからの「愛のムチ」ということで、ゆるして下さいね。ということで、今日は”履歴書ってなに？？？”の２回目やね。『履歴書は釣書と同じである』こういう表現をする人事マンも多いですね。もともと釣書は、系図を意味する言葉だったようですが、いつのころからか、お見合いのときに渡す自己紹介の書類になって、今では、死語に近いですね。知ってた？「釣書」って？？？ようするに、”相手をその気にさせる自己紹介書”です。履歴書と同じ目的やん！！！（笑）そう、そうなんです。なんでもそうですが、”目的が明確になれば、ほぼ目的達成されたも同じ。あとは実行するのみ。””相手をその気にさせる自己紹介書”を書くぞ！！！と一声叫んでから書いたらいいんです。ハイ。簡単やん♪銀八でも書けたんやから、君にも書けるで～。”相手をその気にさせる””おっ、面白そうな奴やな～。１回会ってみよか。”と、人事マンに思わせる目的で書いてみたらええねん♪これなら楽勝でしょ？？？（笑）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ワクワク就職塾塾長　銀八

  2006.09.15

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• 履歴書ってなに？？？（１）

  こんにちは～銀八です。そもそも、履歴書ってなんですか？？？新卒採用であれ、中途採用であれ、人材を採用するときに、”応募者のことを知るためのひとつのツール”が履歴書です。あくまでも、ツールにすぎません。たかがツール、されどツールです。（笑）会社は、あらかじめ、採用したい人物像（人材像）を描いて募集します。どんなスキルと経験を持った人？どんな性格、個性を持った人？最近では「コンピテンシー」なんていう言葉を使いますが、様々な希望（欲しい人材像）を思い描き、それに基づき、求人広告も変え、広告の表現も変え、いろいろ工夫を凝らします。そうです。欲しい人材像が違ったら、採用手法、募集手段なども変えるのです。そうして、ご応募のあった人達の「履歴書」「職務経歴書」など応募書類を見て、面接試験に来てもらうかどうか判断します。すなわち、「履歴書は、面接という土俵に上がれるかどうかの予備選考書類」「最低限、書いて欲しい書類」なのです。履歴書すらまともに書けない人は、事務処理能力がないと判断され、または入社意欲がないと判断され、選考の対象にすらならないのです。実際にその応募者に会って、話を聞いてみないことには、その人のことはわかりません。でも、採用する側からすれば、履歴書すら書けない人を、わざわざ採用する必要はないのです。（事務処理能力を必要としない職場なら話は別です。）（求める人材像によって、そこは変化します。）ものの本によりますと、昭和の後半までは、決まった形、決まったフォーマットの履歴書はなく、和紙に筆で書いたそうです。字の下手な人は、代書屋さんに頼んで書いてもらっていたそうです。そういえば、『代書屋』という落語がありましたね。（笑）現在の形の原型になったものは、昭和28年（JIS 規格）だそうです。B5判で表には氏名、生年月日、本籍地、家族構成などの記入欄があり、裏には経歴の欄があったそうです。昭和31年の改定で初めて写真欄が設けられ、昭和48年には、本籍地、家族構成の記入欄が差別につながるとして削除され、最近の履歴書はご存知の通り、押印欄もなくなり、学歴欄にあらかじめ『最終学歴』と記入されているものまであります。あまりにも簡略化されて、ビックリです。人事マンからすると、学歴は、中学校卒業から書いてもらえると有難いです。それは、その人の人となりを、より理解できやすくなるからです。ところで、JIS 規格の様式例で履歴書を決めている国は日本だけだそうです。外国人の人事マンに聞きますと、そんなの変だと言う人と、面白い試みだねと言う人と様々な反応が返ってきます。米国ではレジュメといい、自分の素晴らしさをこれでもかとアピールするもの、ですものね。（笑）日本も、１０数年前から、「履歴書」とは別に「職務経歴書」「自己紹介書」などを添えて、「私はこのようなことをやってきた」とか、「このような技術をもっている」と、アピールするのが当たり前になっています。履歴書が簡略化された分、他の書類で補うのは、人事マンとしても大賛成・大歓迎です。是非、面接の土俵に上がれる履歴書・職務経歴書・自己紹介書を書いて下さい。さてさて次回は、より具体的に、どこをどう注意して書けばいいのか、はたまた、人事はどこをチェックするのかをまじえて書いていきます。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ワクワク就職塾塾長　銀八

  2006.09.12

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• 基本の大切さ

  こんにちは～銀八です。更新が遅れて申し訳御座いません。本業の出張と、友人の会社の面接応援、そして、学生さんの就職活動サークルでの講演とバタバタしていました。この時期、まだ就職先を決めていない学生、また、まだ内定を取れずにいる学生の面接をしてきました。はっきり言って、「自分が何をしたいのか、わからない。」「なんのために生きるのか、わからない。」「仕事をやろう！という気持ちがない。」「とにかくなんでもやります！という意欲がない。」「とにかく何かを始めるんだ！という意志がない。」自己分析以前の問題ですね。ご両親と将来について話し合いをしたことがない人がほとんどでした。人生を考えたことがない人がほとんどでした。本を読んだことがない人がほとんどでした。これは日本の社会全体が病んでいる証拠ではないでしょうか？なんとかしなければ。。。しかし、自分自身が「なんとかしよう。」「自分を変えよう。」と思わない限り、いくら他人が注意しても、教育しても、どうしようもないのが現実です。人生の先輩としては、なんとかして本人がそう思えるよう、本人が気付くよう、できるところから努力するしかないのでしょう。。。日本の将来のために。。。さて、こういう学生は、やはり履歴書は書けません。今回面接した中で、１名、鉛筆書きの人がいました。とうとう、ここまできたか！です。（笑）（ちなみに、昔から結構いました。鉛筆書きの人。。。）（爆）あらためて履歴書の書き方の基本を勉強しましょうか？？？”急がば回れ”というように、基本をしっかり身につけましょう。次回からは、新人人事マン研修でよくやる『履歴書の見方』のエッセンスも加えながら、就職活動が初めてという学生さんにもわかるよう、履歴書の基本についてお話していきます。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ワクワク就職塾塾長　銀八

  2006.09.11

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• 見た目が大切

  こんにちは～銀八です。昨日に続いて、３人目のかたの履歴書について。このかたも、大学を卒業後、世界的に有名な会社に入社。いろいろな部署を経験後、人事に配属。社会保険労務士の国家資格を取得された優秀な４２歳。う～ん。この経歴なら、どこでも合格。ヘッドハンティングもかかるのでは？？？なのに、なぜ、一般公募で、我社に応募？？？って、良すぎるかたがご応募してくださると、変に考えてしまうのも事実です。（笑）さて、このかたの履歴書ですが、いいですね～。キチンと書かれています。真面目な性格が読み取れます。ただ、２点、気になりました。（なかなか完璧な履歴書は、おめにかかれません。）（涙）１点目は、年号が西暦と和暦、両方混在しているのです。どちらかに統一して書いて下さい。２点目は、字が見にくい。読みにくい。書き方は正解なのですが、クセ字で読みにくいのです。ご存知の通り、履歴書は他人に読んでもらうものです。しかも、自分をより良く理解してもらうものです。誰が読んでも読みやすい字を書きましょう。なにも綺麗な字を書けと言っているのではないのです。読んでもらうという意識をもって、丁寧に書いて欲しいのです。特に、新卒採用では、応募者が１万人単位でくる会社は珍しくありません。その中にあって、自分の履歴書、自己ＰＲ文、エントリーシートなどなどまず、読んでもらえません。読んでもらえるように、パッと一目見た瞬間に、”あ、読んでみよう”と思わせる「見た目の良さ」が必要です。なにも、奇抜なことはしなくていいです。最近の学生は、目立つことばかりに注力して、デザインに凝ったものが多く、かえって読む気になりませんが。。。普通にキチンと丁寧に書いて下さい。気持ちを込めて書いて下さい。面接も応募書類も『見た目』が大切です。でも、それは、着飾った美しさではないのです。一生懸命気持ちを込めて書いた履歴書が、一生懸命気持ちを込めた面接態度が、社長や人事マンの琴線に触れるのです。３人の優秀なかたの履歴書、どこがどうなのか、教えて欲しいとの要望にお答えしました。少しは参考になったでしょうか？次回からは、このブログの本来の目的である「新卒のかたがたの就職支援」にテーマを戻して進めていきます。なお、明日から出張にでかけますので、出張から戻り次第ということでお願いします。　　　　　　　　　　　　　　　　　ワクワク就職塾塾長　銀八

  2006.09.06

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• 超大手企業の元人事マンの。。。

  こんにちは～銀八です。昨日に続いて、もうおひとりの方の履歴書について。誰もが知っている「超大手企業」の元人事マン、４１歳。達筆です。さすが～。と、感心しながら読んでいくと。。。やっぱりこの人も、学歴職歴欄に空白の行が。。。どうしてでしょう？？？ついつい、行間を空けてしまうのでしょうか？やややっ、職歴の最後に「以上」がない！！！致命傷だ～！（爆）しかし達筆だな～。素晴らしいな～。と読み進んで最後の最後、修正液が～～～！またこの人も？？？ため息がでました。。。ここまで、人事マンのレベルが落ちているとは。。。（涙涙涙）この「超大手企業」の同業他社の人事に知人がいるので電話で聞いてみると、「仕方ない。ここまで大手になると、”人事本部”という本部組織になる。　昔のように、採用から教育・給与・社会保険・労務管理・安全衛生・福利厚生と　なんでも知ってる、なんでもできる人事マンなんて皆無だ。　バブルが弾けてからは、素人の事務屋を寄せ集めただけ。　人事のプロなんて、いるわけがない。　しかも今は、社員教育もしないから、　社員の一般常識のレベルも超低空飛行だ。　期待するな。あきらめろ。」いやいや、別に期待はしてませんが、しかし、寂しい限りです。なんとかしなければ。。。逆の見方をすれば、就職活動中の学生諸君！安心しろ！！！君たちを採用する人事マンは、たいしたことないぞ！！！ということも言えるのです。（笑）少し暗い気分ですが、次回は明るい話題になることを祈って、、、おっ～と、もうおひとりの履歴書がありました。社会保険労務士の国家資格をお持ちの方。お楽しみに～♪　　　　　　　　　　　　　　　　　　ワクワク就職塾塾長　銀八

  2006.09.05

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• 具体的にどこがどうなの？？？

  こんにちは～銀八です。「元・人事マンの応募者の履歴書は、　具体的に、どこがどう悪いの？　どう手直ししたらいいの？　先に、それから教えて～！」と、ありがたいご質問を頂戴しました。一般的な　”履歴書の書き方”　は、どこのサイトにでも載ってますもんね。では、ケース・スタディから先にやりましょうか？今回のケースは、４１歳のＣＭで有名な会社で人事をやっておられた人の履歴書。１、まず、日付がない。　　これはこまります。　　書いた日付か提出する日付を必ず書いて下さい。２、学歴職歴欄に行間を空ける。　　これをする人は多いです。　　確かに、見た目には適度に行間を空けるほうが、きれいで見やすく感じます。　　が、それは間違いです。　　学歴職歴欄には、行間を空けず、以上で締めます。　　行間を空けて以上で締めるということは、　　空いた行に「勝手に好きなことを加筆して頂いても結構です」という意味です。　　例えば「横領罪で懲役３年服役満了」と加筆されても結構です、ということです。　　まぁ、極端な例ですけどね。（笑）　　行間は空けずに、きれいに見やすく書きましょう。３、修正液（修正テープ）を使用。　　これは致命傷ですね。　　「え？こんなこと当たり前でしょ？」（爆）　　そうです。当たり前のことを当たり前に実行すること。　　それができないから不採用になるのです。　　修正液など使わず、間違えたら、書き直しして下さい。新卒で就職する学生は、各学校で就職ガイダンスがあって、そこで履歴書の書き方を学習するでしょう。でも、いざ実際に自分が履歴書を書いてみると、なかなかうまく書けない。頭ではわかっていても、なかなか実行できない。そう、当たり前のことが当たり前にできないのです。これが学生と社会人の違い。これがアマチュアとプロの違いなのかもしれませんね。次回は、他の人の履歴書でケース・スタディしましょう。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ワクワク就職塾塾長　銀八

  2006.09.04

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• 人事のプロって？？？

  こんにちは～銀八です♪我社の社員も急激に増えて、現有の人事課員だけでは業務がまわらなくなり、求人雑誌と無料職業紹介所、人材派遣会社、人材紹介会社等で即戦力の中途募集をしました。人事といっても広範囲の業務がありますので、今回は、給与計算・社会保険事務などを主に担当してもらおうと思い、経験者に絞って求人をかけました。その中から、昨日、３名のかたと面接をさせて頂きました。みなさん、人事の経験者（プロ？）で、４１歳が２人、４２歳が１人。誰もが知っている大手企業にお勤めだった人、テレビのＣＭでおなじみの有名企業にお勤めだった人、社会保険労務士の国家資格をお持ちの人でした。ところが、ところが、おひとりとして、履歴書をきちんと書けていないのです！！！４１～２歳の元・人事マンがですよ！！！これが、現実です。あの「バブル」が弾けてから、各企業に、”プロの人事マン”はいなくなったんです。。。リストラという「首切り」をやった弊害です。まぁ、お蔭で、マンビジネス（人材派遣や人材紹介、業務請負業など）が大きくなったのですが。。。話を元に戻して、、、じゃ、ということはですよ、就職活動をしている「あなたの履歴書」は、人事の素人に評価され、採否を決められている！ということなのです。ご存知でした？？？もっといえば、当たり前に・普通に・キチンと履歴書を書いていれば、書類選考の足切りはクリアできる♪ということです！じゃ、その履歴書の書き方とは？？？それは、次回から詳しく。。。　　　　　　　　　　　　ワクワク就職塾塾長　銀八

  2006.09.01

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• 始めまして”ワクワク就職塾”です。

  始めまして”ワクワク就職塾”の塾長安田一平、通称『銀八先生』です。人事マンになって、四半世紀、２５年がたちました。今まで、様々な方々にお世話になり、今日まで仕事をさせて頂きました。これからも精進して、プロの人事マンになれるよう努力していきます。今までの２５年を振り返ると、様々なことがありました。しかし、まわりの方々にお世話になりっぱなしで、なにひとつ恩返しができていません。せめて、２５年の人事マン（主に採用・教育）経験を、世の中の就職活動中の方々のお役に立てないかと思い、このブログを始めさせてもらいました。新卒、第二新卒の方々のオアシスになればと思います。少々、辛口ですが、本音を書きます。宜しくお願いします。さてさて、今日は８月３１日。明日から「秋採用」が本格化します。まだ就職が決まっていないあなた。内定はもらったがまだ活動中のあなた。９月卒業のあなた。はたまた、第二新卒のあなた。そして就職活動をスタートする大学３年生のあなた。就職活動に関するご質問がありましたら、なんなりとお寄せ下さい。　　　　　　　　　　　　　ワクワク就職塾塾長　銀八

  2006.08.31

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