食べたり読んだり笑ったり

ご無沙汰しております｡
あいかわらず手が遅く､お仕事に時間をとられて困ってます｡いかんいかん｡
悩みがあります｡
私の係は､上司と私の2人きりの係です｡
上司さまは､去年の9月に係に異動してこられました｡
異動したその日に､こころの調子をくずされて､半年休養なさいました｡
4月から､上司さまは復帰されました｡
4月は半日勤務でした｡
席に座ってくださること､それがお仕事だと思いました｡
少しずつ､お仕事に慣れてくださるといいなと思いました｡
5月から､ﾌﾙﾀｲﾑ勤務になりました｡
席にいらっしゃると､やはりあてにしてしまいます｡
お仕事の内容について上司さまから尋ねられたとき､私は確かに苛立ちました｡
私は部下であって､指示をされる側なのだから､なにもかもの判断を私にゆだねないでほしいといいました｡
確認すべき資料を提示しました｡
｢これを読めばわかりますから｡｣
わからなかったら､そのときに､聞いてください｡
冷たい言い方をしました｡
このごろの上司さまは毎日会社に来ます｡
席は私の隣にあります｡
けれど上司さまは､あまり私の隣の席には座りません｡
仕事上の質問を受けたときには､私にはたずねず､自分でも調べず､営業所のお友達に､私から離れた席の電話をつかって､相談しています｡
調べないので､係の仕事は身につきません｡
営業所の人は､仕事上の質問を､上司さまにはしてきません｡
私は上司さまの名前でいくつか回答書を作成しました｡
上司さまから周知してもらいました｡
けれど､その内容についての照会も私を名指しでくるのです｡
私は誰とも早口に､挨拶もそこそこにお話しなければなりません｡
上司さまは蚊帳の外｡
なので､上司さまはまた､顔色を白くして､自信をなくし､遠くの席で友達とだけ､話します｡長い時間､話します｡
私が苛立つと､上司さまは席を立ちます｡
やさしい人です｡
苛立ち返すことはなさいません｡
ただ､私に背を向けて､仕事をされます｡
私を避けるなら､避けていることを､私に気づかせないでほしいと思います｡
私を避けるなら､もう私をあてにしないでほしいと思います｡
結果さえだしてくれるなら､私は何も言いませんから｡
上司さまが単に仕事のできない方なのか､それともやはりお体が本調子ではないためなのか､どちらにしても私の心が狭いところは歴然とあり｡
無理をしている先輩に｢無理しないでください｡｣｢たまには休養とってください｡｣｢手伝います｡｣は言えるのですが､無理することをあきらめている上司さまには言えません｡
私は頭でっかちなところがあるので､理解できなければ､やさしくなれないのです｡
お休みされる前､以前の職場にいたときから､上司さまである彼は､ふいと席から消えてしまうところがありました｡病はそのころからおもちだったのかもしれません｡なにもわかりません｡
半年お休みの間にも､体の病気じゃないから､気分がいいときには遊びにいったりもしていたのだそうです｡気分転換をかさねて､少しずつよくなる病気なのでしょう｡
それなら今も､職場に来ているからといって､お仕事をすることを求めることは､酷なこと｡
もっとゆっくり見守ってあげなければ｡
と､頭はいいます｡
けれど､疲れた気分が苛立ってしまいます｡
傷つけて傷ついている悪循環｡理解しなければ｡理解｡
職場の人事担当に､相談しました｡渡された資料は､部下がうつになった場合のものでした｡逆なんです｡どうしましょう｡どうすれば｡質問には「いいところに気付きましたね。一緒に考えましょう」と答えましょうって資料にはありました。でもね上司さまは考えるのが苦手なのです。ましてや部下に「考えましょう」って言われると顔色悪くなる人なのです。

たまにしか書かない日記で､こんなことを書いてごめんなさい｡
やさしくなりたいです。つらいです。