|
|
|
November 2, 2013
カテゴリ：新時代に向けて
2013年11月2日の朝日新聞にこんな記事が載っていました。
残業をせずに結果を出す組織を作るワークライフプランス ( 仕事と生活の調和 ) は、時間的制約のある社員をハンデのない戦力に変える魔法の杖になり得る。企業にとって、福利厚生でなく経営戦略なのだ。 なるほど、確かにそうです。 残業ゼロ社会の実現に挑む小室淑恵さんが ｢ 長時間労働が育児休業者の復帰率が上がらない最大の要因である ｣ と語っていましたが、ここにメスを入れないと社会の幸福は実現できないのかもしれませんね。 お気に入りの記事を「いいね！」で応援しよう
Last updated
November 4, 2013 02:27:26 PM
コメント(0) | コメントを書く |
|
