結局ここにも書くか
えーい、ここにも書いちゃえということで、イライラの原因をバシッと書いたりします。先にミクシィに書いたので全文コピーですけど、ミクシィも長文を書いていくと、カーソルの動きとか変換がものすごく遅くなってしまうけど、私のＰＣの処理能力でしょうかねえ。 楽天も５０００文字以上になると動きが遅くなるので、やっぱりこっちの問題かな。 とにかく、仕事のことで勘違いはなはだしい事があって、イライラしてまして、一筆書いとこうかと思ったけれど、それを書くには２年ぐらい前のことから事の推移というものを書かなくてはならない。 これは長文になること間違い無しですので、どこに書こうかと迷っていたところです。 事の発端は２年半前の仕事の始まりから、 当時私のグループは７人プラスアルバイトで１０人いました。 当然開店当初という事もあって会社側は辞めていく人数も含めて多めに雇用していたのですが、研修期間後すぐ１名脱落。 半年後に健康問題と家庭問題で二人目が脱落。 ここで５名プラスアルバイトとなってしまったのですが、１名を補充して６名に復活。 ６名といっても週休二日ですから常時出勤は４～５名です。 丁度これにアルバイトを入れれば適度な人数になるのですが、少しずつみんなが技術的にも向上して、余裕が出てきた。 それを機にアルバイトが退職という運びになるのですが、それではみんなが納得しない。 余裕でやって来た仕事がいっぺんに忙しくなったからである。 しかし、やってやれない事は無いのですよ。いや、この人数でやらなければ採算は合わないのです。 まあ、欲を言えばアルバイトを一人置いてくれればというところですが。 そうすると、忙しくなった分時給を上げろとか、不満タラタラ。 しかし、私から見れば(以前は事業主ですから)、これくらい当然という気持ちがあったので、店長にはこれでいいと言っておりました。 ところが、この仕事女性が多いものですから、それも独身の・・ 腰かけ程度にしか考えていないものもおりまして、精神的に面白くなくなったという理由で（忙しくなって時給も上がらん）やめまーす・・と若いのが言って来た。 まあ、予想は出来ていましたが(アルバイトの若い連中が辞めて、周りが大人ばっかりになった)ということもあったので・・ そこで、辞めますと言ってから１ヵ月半後に辞めていきました。 これは仕方が無い。いつでもどこでもあることですから。 ちゃんと契約を守って１ヵ月半働いてくれただけでも、御の字でしょう。 そうなると、５人だけになってしまう。前述のとおり週休二日ですから常時出勤は３～４人です。 みんなベテランになっていましたし、私が出来る男ですから(笑)忙しいながらも何とかクリアーしてきましたよ。 店内６００坪、３５０台の駐車スペースを持つ大きなスーパーです。 食品だけを扱う店としては最大級です。 そこに少ない時は３人、全員出てきても５人ですから、安全管理上も危ないものがあります。 もちろん昼間はもっと従業員がいるのですが、私は夕方６時から夜12時までの責任者で、いくら夜といっても深夜と違いまして、お客さんも多い。 特に私の店は夜間構成比としても高い方で、県内でも上位(社内比)でしたのでそりゃもう大変でした。 アルバイトを1名入れて21時ぐらいまでは何とか凌いでいましたが、24時の帰る時間には３人～４人というのが普通になっていまして、これでは体力も安全管理上も問題があるということで、新しく採用をと店長ともども考えていたのですが・・・これがなかなか良いのが来ない。 だいたい言わせてもらえば、時給が安いのね(笑) 周辺の異業種店舗に比べて（洋服・パン屋・飲食店・レンタルビデオなど）私のとこは時給が安いのでいいのはみんなそっちへ取られて、面接に来るのはあちこち落ちた余り物のような奴ばっかり(失礼ですが) 若い子は覚えも早いのですが、５０近い人になると経験が無いと覚えも態度ももう一つということで、ほとんど不採用。 この流れを見て、会社側の対応が悪いと思ったのか、一番若いのが辞めたのですよ。 でもねえ、誰でもいいというわけには行かんのですよ。 簡単なのは時給を上げて・・・ということですが、そうなると今働いている人も全部上げなきゃならん。九州全域で７０００人近くいるそうですから、そう簡単には行きません。 特にこれから先は人時生産性ということで、食品業界は利益率が低いので大変です。 そういうこともあって、簡単に時給も上げられん、採用はいい人間を取らないと既存の従業員に悪影響を及ぼすということで、なかなか上手く運ばず、今日に至っていたのですが、このたび５０才に近いながらも人柄がいいということで(笑)一人採用になりました。 これでやっとホッとしたのもつかの間、実は開店当初からいるベテランで、仕事を全く覚えられない人がいましてね。 あっちに回されこっちに回され、どこに行っても使い物にならないので、武星さんのとこで面倒見てくれと、最終的に私のところに回ってきたのですよ。 人柄はいいのですが、仕事となると全くダメな人というのはやっぱりいるものでして、よく見ているとオンタイム・オフタイムの切り替えが上手く出来ない人らしい。 うーん、50近い新人と使い物にならないベテランが一気に私に回ってきたわけです。 しかし、頭数(あたまかず)が揃っただけでも枯れ木も山の賑わいかと(笑)思った矢先。 今回のイライラの種が発生しました。 本題はここからなんですよ。全く長い前振りでしょ。 開店当初からいたベテランの年齢的には中堅が辞めると言い出した。 まあ、以前から自分の父親の会社を手伝いながら、両天秤でやっていた人でしたからチョクチョク自分の都合で休みを取っていたのですが、ローテーション的にもその希望を叶えてやって毎月シフトを組んでいたのです。 父親の会社が人手不足になったので、本格的にそっちを手伝うことにしたと言うのが理由。 正直言って、給料はこっちの方が高かったはず。父親の方はお手伝い程度で忙しい時だけ行っていたみたいですから。 それも、１０日後には来れなくなるというもの。 最初、辞めると聞いた時は最初から一緒にやってきたというのもあって、寂しさが込み上げてきたのですが、内容とその後の言動を見ていたら腹が立ってきた。 過去の経緯から、自分が言って来た事と今やっていることのギャップは何なんだ・・・ 人数が少なくなって忙しくなった時、時給を上げろとか人手を増やせとか有給もまともに取れないとか文句を言ってきたくせに、自分が今やっていることは何なんだ。 １０日後にはもう来れなくなる？って先に辞めていった若い子よりも劣る行動じゃん。だって少なくともシフトは１ヶ月先まで組んだばかりですよ。 そして言う事には、回りには迷惑かけたくないから、あの人の休みは何日に変えて、こっちの人はこう動かして、アルバイトの子を１２時までお願いしてと勝手に自分の休むこれから先を計画している。 何やそれ・・・自分が勝手に１０日後に辞めると言い放ったのもワガママだけど、それをカバーするのにまた人を勝手に動かすのかい。それもワガママだろ？ わがままを通すのにわがままの上塗りかい。 何が回りに迷惑をかけたくないだよ。頭数だけ揃えればそれでいいのか？ はっきり言ってズーッと一緒にやってきたけど、あきれ果てたので、もう私はノータッチです。 何を言ってきても聞き入れません。 考えてみれば、チョクチョク他人と休みを変わってもらっていたようですが、その時はお互い話し合って都合がつけば、それでいいと許可してきたけれど、今度ばかりはいくら何でも虫が良すぎる。 人はいいんだけれど、やっぱり世間知らずなのかなあ。 黙っていたらどこまで付け上がるのか試してみようと思っています。 みんなが寂しい寂しいと言ってる中で、一発ギャフンと言わせてやろうか？ 私の餞別はこれで決まりだ。１１５号あなたのことです。
出産・子育て
ファッション
美容・コスメ
健康・ダイエット
生活・インテリア
料理・食べ物
ドリンク・お酒
ペット
趣味・ゲーム
映画・ＴＶ
音楽
読書・コミック
旅行・海外情報
園芸
スポーツ
アウトドア・釣り
車・バイク
パソコン・家電
そのほか
すべてのジャンル
