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[働くママ☆お仕事のこと] カテゴリの記事

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• 仕事決まりまして～

  連休前から、新職場で働いてます。派遣でやっと仕事決まりました。通勤時間は、朝で50分くらい。今までのチャリで15分ってのと大違いですがメイの区立園が決まるまで、1年間のガマン・・・っていうことで決めました。（来年の4月には、上の子と同じ園に入ることを前提で；）仕事は誰にでも出来る簡単な事務で、正直、今まで見たいにやりがいのあるないようぢゃありません。職場、かなり静かで息がつまる・・・でも、それも1年間のガマン！！ただ、これで来春に区立園に入れなかったら・・・たぶん卒倒します・・・でもとりあえずは、仕事が決まったので保育課からも何も言われないし今月から収入が増えるので一安心ですかね。増える、とはいっても2人合わせて80,000円の保育料。フルタイムで働いても、かなりもっていかれるなぁ；ま、それも1年間のガマン！！！！！！！･･･で済めばいいんだけど。とにかく、仕事の内容よりも2人を預けての生活を頑張ります。（夕食、追いつかない・・・ヨシ○イを検討中・・・）

  2007年05月07日

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• 妊娠を理由に契約切られていい？

  早いもんでもう９月。お腹もだいぶ（かなり）目立ってきて８ヶ月です。たぶん。今の仕事、いつを最終日にするかずっともめてて結局、今月末で辞めることになりました。というのも、妊娠中に異動してきたマネージャー（男）がぎりぎりまで働くことに消極的で、数ヶ月単位で更新してきた契約を８月は１ヶ月更新に変えられちゃってたんです。９月以降は相談しましょうって。で、それもずーーっと長引いてて、先週くらいにやっと９月も「一応」契約することに決まったのです。確かに今の仕事では、残業必須。いつもお迎えギリギリまで働いてる。しかも、お腹がこんなに大きいというのに、通勤時間がもったいなくて未だにチャリ通をしている。でも、体は元気そのもの。心配してくれるのは嬉しいが、予定日は１１月末ですよ？マネージャーは仕切りに「今元気でも、何かあったら責任取れない」と。つわりできつかったとか、早退・遅刻があって体調が辛そうな人ならわかるが今の今まで、自分の体調で仕事を休んだことは一度もない私。なんかあったらイヤだから。　　　という風にしか聞こえない。第一、ウチの会社はいつもやることが遅い。派遣会社との意思確認が１ヶ月前に済まさなきゃいけないなんてきっととっくに忘れちゃってるんだろう。結局、９月末までとりあえあず延長にはなったものの、実際の業務から少しはずれて残業の少ない仕事をすることになった。それでも、もしかしたら月末一杯でなく最終日は体調を考えて早めるかも、と営業に言っていたらしい。私が妊娠してなかったら、そんなことはなかったんだろうと思うけど。今の時代に、妊娠を理由に会社から切られることがあっていいの？なんか「体が・・・体が・・・」って言われるのがウザくなってくる。別に、産前６週間をきって医者に診断書書いてもらって無理矢理働きたいって言ってるわけじゃないのに、やっかいもの扱いされてるように思って、かなり感じ悪い。心配してくれてるんだよ、と周りはいうがもう、そう思えないわ。実は、別のチームで同じように妊婦さんがいたのだが彼女はずっとつわりに悩まされ、先月予定外に早く辞めていった。体のことが一番だから、みんな何もいえないけどただでさえ少ない人数で業務をしているので、正直上の人間は困ったと思う。臨時で他のチームから人員配置せざるを得なかったから。そういう状況になるのも迷惑だろうし、本当に急に何かあったら会社としても無理に延長はできないのだと思うが・・・私の体調より、我が家の家計を心配してくれよ～なんてね。最終日が決まらないと、有給だって上手に消化できないじゃなない！！！悪いけど、有給を捨てる気は一切ないので！！でも、昨日は業務が楽になったので久しぶりに残業なしで１７：００にあがった。月末は仕事の引継ぎで、なんと日付が変わるまで会社にいた。大事な中日３連戦真っ只中だったのに・・・・・てな感じで、これから残業なしのゆっくりした１ヶ月を過ごします。もう会社への愛情がないので、必死にしがみついて前の仕事をしようと思わなくなっちゃったよ。復帰もしようと思ってたけど、それも考えます。あーぁ。前の女性マネージャーだったらもっとウチの事情もわかってくれてたのにな・・・

  2006年09月01日

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• 契約更新、まとまらず･･･

  久しぶりにお仕事のおはなし。今は３ヶ月更新なんだけど、１１月末がその更新時期でした。（終了１ヶ月前の月末までに双方の意思確認をします）前回の更新では、短期から長期にっていう変更があってしばらくは安定かな。なんて思ったのですが。。。実は上顧客対応のコールセンターのため２４時間３６５日稼動のチームなんだけどコスト削減・効率化などで、今日から夜間業務を海外で行うことになったのです。お客さんがかけるのは、日本のフリーコールだけどつながるのは海外、って感じで。それに伴って、今まで日本で働いていたナイトスタッフが日中の勤務に繰り上がることになったんです。ちょっと話が前後しちゃったけど私の仕事って、予約担当が忙しくて取れない電話を受けて担当に引き継ぐっていう単純な仕事なの。（だから楽天日中出没率が高かったと思うけど；）だから、デイ勤務の人数が増えれば、必然的に私たちはいらない・・・？そんなこともあって、先月末に処理しないといけない契約更改の手続きがまだ済んでないの。それには当然、契約終了ってことも考えられるのよね。派遣の営業はプッシュしてくれてるんだけど、業務委託のことと、来年の予算が決まっていないだかで未だに会社側から意思確認をもらってないんだって。さすがに労基法があるから、３０日を切って「契約終了」ってことはないと思うけど。。。あら、時間だわ。帰らなければ。実は、まだオフレコと言われたけど、同じ派遣仲間で（派遣元は別）社員にならない？って誘われて今手続きしてる子がいてその子の話によると、私も社員or別チームに欲しいっていうのを考えてくれてるらしい。まだそのマネージャー１人の意見らしいからわからないけど今日、チームの異動については話をもらいました。今度は実際に手配担当になるから（英語は使わなくて済むらしい！）時給が上がったらいいな、なんて期待しながらでも日曜勤務できる人がほしいようなので、それもチームリーダーに交渉中だそうです。もしそこに異動できなければ、近いうちに契約が終わること間違いなし。な、感じに勝手に思っているので、なんか仕事するにもモチベーションが下がります。会社も大変なのもわかるけど、私たちも契約で動いてるわけだし；；；どちらにしても、早くすっきりさせたいですね。あー愚痴入ってしまいました。お許しを。やばい、お迎えの時間です！！さよーならｗ

  2005年12月05日

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• 契約更新＆***帰省予定***

  ４月～９月の短期で契約した今の職場ですが実は、秋以降も契約更新することになりました。この話、もう１ヶ月くらい前のにあったんだけどね。アップするの忘れてました；７月の日記にも書いたけど、英語必須ではないチームへの異動も検討していて…という話もあったのですが結局、今の部署で同じ業務をすることになりました。実は、もともと同じ受電担当の人で１年以上勤務しているレギュラーの派遣社員の方がいらして、これまた優秀な方で(^_^;)その人が通年いるなら、繁忙期を過ぎたら私は不要だろう。と毎日の業務量を踏まえて、感じていました。そんな中で、普段の契約更改の時期より早い時期に（２ヶ月弱前。普通は１ヶ月前。）意思確認と延長のお願いがあったんです。完全に契約終了と思い込んでいた私にとっては意外な結果でしたが、蓋を開けてみると、なるほど。そのレギュラーの派遣の方が別のチームに異動になっていたのです。彼女も同じ派遣元からのスタッフ。異動となれば、当然彼女にも早めの意思確認が必要ですもんね。実際、８月付けで新チームの研修に行ってしまいました。今後は、彼女の穴埋めをしなければいけないのかと思うと少し不安はありましたが近い職場で長期で働けるなら、ベストかなと。（だって、絶大なる信頼を寄せられていたんですよ。＞先輩の彼女）結果的には長期を前提に更新してもらえることになって良かったです！社保にも加入しちゃってるから、職場動くの面倒くさいしねー。ということで、飛行機のチケットも更新の話がきてすぐＧＥＴしましたｗｗｗ１０/５～旭川へ帰りますので、メールを送った友達には伝えたけどめーいっぱい遊んでくださーい。

  2005年08月29日

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• ファミサポ説明会へ

  先日から予約していた、ファミリーサポートセンターの説明＆登録会に参加してきました。公立保育園にも入れて、今更？！という感じなのですが今後、仕事が変わったり引っ越して区外になったりした時の為の保険としてです。４月に電話で問い合わせしたときに、説明会に参加しないとサービスが利用できない旨を言われ今日の予約になったんだけど、どうも効率が悪い。国のやることだし、ある意味ボランティア的なところもあってか利用者第一ではないみたいですね。５月の説明会は平日１０時からでした。新しい仕事が始まったばかりだったし、保育園の保護者会の予定もあったので、そんなに休みはもらえないだろうと思ってやめました。６月は、たまたま日曜日だったので旦那に休みを取ってもらって、今日行ってきました。これにも色々手違いがあって、（もしかしたら各地域で違いはあるかもしれないけど）説明会と登録会は、別。なんだそうです。ちなみに、普通は説明会を受けて納得したら再度、電話予約して同じ場所に登録に行くらしい。（正確にいうと、説明会と同日に登録をする事もできるが　一日８名まで、要予約制と決まっている。　でも、説明会の電話予約した時に、その案内は一切なかった）私が電話で問い合わせた時は、説明会と登録会が別日程だということも案内されなくて、直前に、時間や持ち物の確認のために電話を入れた時に知りました。でも、その時にも正確な案内をされず、嫌な思いをしました。「説明会とは別に、改めて登録に来てもらって　それで初めて利用できるんです。」『その登録は、いつでもいいんですか？』「大丈夫ですよ」『じゃぁ、×月×日に行きます。（説明会の２週間位前）』「分かりました。お待ちしてます」という会話をしたのですが、当日行ってみるといやいや、基本的には説明会を受けないと登録は出来ないんですよ、と。はぁ～？！それじゃ話が違うじゃない？せっかく、保護者会で仕事が休みで午前中は空いてたから来たのに・・・と、ちょっと立腹！！でも、担当の女性の方がとーっても親切な方で申し訳なさそうにしていたので怒りも収まったのですが。ファミサポには、利用会員（子供を預けたい人）と協力会員（預かってくれる人）といるのですが事前登録をしなきゃいけないのは、協力会員なんだそうです。その事と勘違いしたんじゃないでしょうか…との事。「でもせっかく来て下さったから…」というので一時は登録してもらえる、と思ったのですが、ちょっと協力会員にも興味があり、話を聞いて協力の方に登録することになったのです。利用会員の方は、どっちみち説明会に来るしその日に登録出来るように、予約しておきますから、というので。ウチの区のファミサポは、今年から子供を預かるファミリーサポートと高齢者のホームヘルプの事業とが一体化したんだそうです。もちろん、両方とも資格は必要ないとの事で出来るかどうかわからないけど、ファミサポとホームヘルパーと両方の協力会員として登録してきました。ただ、最低一度の研修を受けないと、サービス提供は出来ませんが。預かってもらうつもりが、預かる方というのも変な話ですが、保育園の送迎くらいなら私にも出来るかな、と思って。でも、まだ武蔵も２歳。あまり歳の近い子がいると、色々面倒なこともあるみたいで実際に始めるかは、わかりません。自分の子供が小学生くらいなら、あまり問題ないみたいですけど。まぁ、そんな行き違いがありましたけどなんとか登録まで終わりました。今は、念のために、という意味での登録だったのでとりあえず、ご近所さんで対象の方がいるかどうか調べてもらっています。でも、「あくまでも協力会員の方の善意なので」という前提はあっても、とても融通のきくものではないですね。制限がありすぎると思う。紹介してもらえる協力会員は一人、しかも、その人の都合が合わないとその日は諦めなければいけない。っていうのに、一番びっくりしました。他にも、利用は週３回まで、区外のお迎えは不可など。私は幸い延長保育にも入れてるから切羽詰まってるわけではないけど、そうじゃない人は、大変なんじゃないかと思います。民間のシッター会社じゃないから仕方ないのでしょうけどね。

  2005年06月19日

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• やっと仕事決まりました。フゥ(-。-)y-゜゜゜

  ちょうど１週間前のことなんですが。仕事決まったんですよー。良かった良かった。しかも、念願の荻窪で。チャリ通で通勤時間２０分です。しかも自社ビル・駐輪場付きときましたよ！！！ありがたいーーー＼(~o~)／区の駐輪場の定期の予約申込があと２～３ヶ月で空くと言われて安心してたところだったけど、これで、交通費タダだわ>^_^<でも、実はこの駐輪場申し込んだのって、職場復帰した１年半前なんです。どこの地域もこんなものかもしれないけど荻窪に５～６箇所ある区立駐輪場って１年半から２年以上も待つんです！！！！ありえないよ～(=_=)申し込んだ当時は、保育園が荻窪で区立保育園にいつ入れるか分からなかったからとりあえず定期の申し込みしたんだけど。そう思ったら、解約するのもったいないな～。。。新しい会社はとりあえず繁忙期だけの短期なんです。でも、契約終了時に他の部署で派遣を募集してたら優先的に採用になるかも！という期待も含めて決めました。というのも、この会社のほとんどの派遣社員は私の登録している派遣元だそうなんです。だから、チャンスも多いはず・・・でも、外資系会社だから英語を使えないとだめかもな。仕事中も、あちこちで英語で会話しててイントラネットも英語だし。（読めね～(；一_一)とりあえず、契約期間までは頑張りまッスｗあ、ちなみにダンナも和食のコックで仕事決まったんですｗｗｗｗｗ飲食店だからもちろん休みは不定期だけど好きな料理の仕事ができるから、ダンナにとっても良かったのかも。これで一安心だわ（●＾o＾●）

  2005年04月25日

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• 転職＆引越しもろもろ・・・＜追加＞

  １ヶ月ぶりに日記書いてます。。。最近は、いろいろと忙しくて(^_^;)ということで、まず近況から。。。まず、はっきりと先が決まっていなかったので日記には載せていませんでしたが、ダンナが転職することになりました。３月の末で既に退職し、今求職中でございます。発端は、２人目の妊娠が分かったとき。（結局流産しちゃったけどね）このままじゃ生活できん！！！と思い北海道・旭川市の私の実家へ引っ越そう、という話でほぼ決まっていたのです。※今両親が、自宅とは別の場所で　グループホームをやっているので　実家は使ってないんです。　だから同居、ではないんだけどね。　私は同居無理だから。。。(^^ゞ仕事は、あん摩師の義兄や私の実両親がグループホームを経営していることもありホームヘルパーの資格を取るつもりでいました。（旦那）でも、子供がだめになり予定がくるってきたので旭川行きも保留。それでも、もう水商売はいやだ。というのでとりあえず今の職場は退職することになりました。私も、３月末で契約を終えて求職中。言い方変えれば　プー　です。でも、日雇い制の派遣にも登録したのでちょこちょことアルバイトしながら仕事探してます。（ちなみに今日は電話番のバイト。 小さな事務所で営業さんがほとんど外出で不在、　戻ってきても、会議室で打ち合わせしているので　こうして日記更新していたのでした。）だんなは、料理の道に戻る予定で私は、また事務系の仕事探します。今回はできれば長期の仕事で探したいから第一条件は、勤務地！！荻窪や高田馬場、新宿のどれかがいい！！とわがまま言ってたら、あっという間に１０日が過ぎてしまいました・・・出産後に復帰した会社は、仕事は楽しかったんだけど派遣会社がいいかげんだったから辞めた経験から（プラス時給が激安だった(-_-メ)仕事早く見つけたいために、妥協するのはよそうと思って。そんなわけで、バタバタとしてました。とりあえずは、保育園にも日雇いのアルバイトっていうことで続けてるけど、１ヶ月無職だと色々面倒みたいなんでさっさと次を見つけなければ！！(>_

  2005年04月11日

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• 愚痴り～更新したくない・・・

  先週の更新は１週間先延ばしになりました。会社（派遣先）も、もう少し時間が欲しい、と言ってきたみたいです。私たちスタッフも更新を悩んでたけど、会社側も私たちを残すかどうか悩んでるってこと。それならそれで、ぜひ切ってくれ！！！と思うんだ。こっちから断るよりは、断られた方がその後仕事し易いし。でも、これは人によるかも知れないねー。恋愛に例えるなら、「ふられる方」と「ふる方」私はフラれる方がいいから。（もううまくいっていなかった場合ね、もちろん）もともと長期希望で入ったのに、やっぱり辞めたいとはちょっと言いづらい。。。会社も合併吸収したばかりで、先週から人が増えたし新プロジェクトも思ったより忙しくないので私たちはいらないのではないかと。それに。仕事がないから、暇してる私たちに冷たい目を向ける人達が出てきたのです。派遣スタッフ６人に、実働８時間切れ目なく仕事をくれるのは大変だと思う。でも、それは私達の責任じゃないしといって、研修してくれる人がいるわけじゃない。まだ自分で仕事探せない私達にどうしろというのだ！！と、最近はいつも心の中でブツブツ愚痴ってます。会社側も、こんなはずじゃなかったんだろうなと思う。すごく忙しくなるはずが、サービス開始が３週間遅れてその間も６人の新人には給料払わなくちゃいけないし。分かるけど・・・何度もいうけど、それは私達の責任じゃない！！それを、（仕事してない事に対して）遠まわしに嫌味を言ってたりするのを聞くとメラメラと闘争心がわくのです。。。それなら、さっさと切ってくれ！！別の仕事探しますから！！！とはいっても、派遣会社との契約上それは出来ない事を、私も、会社も知っている。だから、仕方ないのですね。愚痴るしかないのよ。。。サポートセンターなんだからせめてもう少し入電が多ければねぇ・・・・・

  2005年03月02日

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• や～っと仕事らしくなった…／お腹の具合

  ３週間近くも雑用しか回ってこなかった新しい職場ですが、やっと新プロジェクト開始、仕事らしくなってきました。私のデスクの外線もつながって、サポートセンターとして始動してます。お仕事はこの楽天市場のシステムに関わるものです。最初の説明で聞いてちょっと驚きました。といっても、私のお客さまは一般ユーザーではないので仕事的には初めて聞く用語ばかりですけどね。今回は、最初２ヶ月がトライアル期間⇒その後、３ヶ月更新。という形なのですが次に契約更新するかの意思確認を３０日前までに行うそうです。と、いうことは。もうそろそろ契約更新の時期なのです。。。ずっと雑用、やっと仕事し始めたばかりなのに！！！ここは、夕方休憩無し・休憩所無し（昼は外食か自分のデスクで）何よりも駅から徒歩１０分という、あまり環境的には恵まれていない職場なのです。社員の方たちは、まぁ可もなく不可もなくという感じかな。ちょっと更新迷ってます。でも、今の仕事の流れからすると３月末から忙しくなる感じだしまた仕事探すのも億劫だし。どうしようかなぁ～。***********************************************赤ちゃんですがやっぱり、今回はあきらめなきゃいけないみたいです。出血が多くなってきました。あ～ぁ。。。まぁ仕方ないですね。一応、薬もらって止めてる？けど、なんだかなぁ・・・でも、もっと大きくなってから亡くなるのを考えると'良かった'、とは言わないけど身体と精神的な負担は小さかったよね。発覚した当時、一度使ってみたかった「ベビースリング」を買ってしまったんだけど；新生児ちゃんに試せなくて残念！もう１２ｋｇを超えた武蔵に使うには使用頻度がなさ過ぎるし～次に期待するか？！？！？！

  2005年02月22日

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• とりあえず１週目終了／お腹の具合

  新しい職場、今までとはちょっと違う感じです。クレジットの個人情報や請求書なんかを扱うから数字や管理には、かなーり慎重にならないといけないんだけどフロアに３０人くらいでやってるから、アットホームな雰囲気もある。平均年齢も３０歳ちょい超って感じかな？いわゆる、事務っていう仕事ですねー。当初２月１日から一斉研修の予定だっただけど（ちなみに今回は６人の採用）大きなプロジェクトの開始が１週間ズレて、研修が７日（月）からになったの。今回の６人中、派遣会社は計４社。１日の出勤者は４人だったから、「あれ？」と思ったら他の２人には、研修の始まる７日からにしてもらったんだそうだ。あとでよく聞いてみたら、実は４社それぞれに２/７からにして欲しい、っていうアプローチがあったんだそうでうちの派遣元と、もう１つの派遣元の２社はそれを断ったんだって。別に働く私たちに一言相談してくれたら良かったのに。って思ったけど、それは契約上譲れないとこだったんだろうね。派遣元からしたら。ちなみにその間何してるのかと言えば、雑用、です。楽チンなんだけど、あんまり暇だと居心地悪いんだよね・・・時給悪くないので。仕事自体は月初で忙しいみたいなんだけど教えてる暇があるなら自分でって感じであまり回ってこない。大体は、請求書と報告書のチェック。これが、バカみたいに量が多い。ずーーっとチェックばかりしてると、頭がぼぉ～っとしてくるんだよね；；；あまりに量が多くて、『飽きたぁーーーー』って頭でつぶやいてたら知らないうちに、書類に『　あ　き　た　』って書いてしまった・・・しかもチェックしてるから、赤ペンで。ヤバイ！！と思って、適当に横線引いてごまかして書類返したらしばらくして、「ねぇ、この　あ　き　って何？？」とつっこまれ、超焦った！！！（"た"は誤魔化せたらしい）　数量・単価・手数料の％が合ってるかのチェックだったから「あき」を「空き」と思ったのか「空きは特にないのよね。なんだろうね。　金額は合ってるのよね。　何か覚えてる？？　　　」「・・・いいえ・・・　たぶん何もないと思います・・・」って、まさか同じ作業ばっかりで飽きたんだよ！とか言えないしね～とりあえずは研修始まるまで、金曜日までこんな流れで疲れました。不公平になるからって、研修の内容はほとんど触れてくれなかったからね。月曜からは充実すると嬉しいですワ。*******************************************************************お腹の赤ちゃんですが、なんだか成長が思わしくないのです。小さいんだよね。平均より。というか、このくらいの時期って（６週目～８週目）平均も何もないはずなんだよね。受精して脳が出来はじめて・・・っていう頃でそんなに成長の差はないと思う。もちろん私も専門的じゃないけどね。病院へ受診したのが、ちょうど６週目だったんだけどだいたい２ｃｍ前後あっていい卵ちゃんがまだ１ｃｍにもなってませんでした。しかも、ちょっと出血してて。無理すると、万が一って事もあるから大事にしなさいって言われて帰ってきました。まだ胎芽、と呼ばれる大きさじゃないのもあって予定日の起算もできず。だから来週もう一度受診して様子を見るそうです。いやーお金ない時期だとはいえ嬉しかったので、このまま小さくても成長してくれてればいいんですけどね～でも、こういうのって（流産の場合ね）受精したときからほとんど運命が決まってるそうです。（病院のパンフによると）そう思って、待つしかないですね。私にできることは。あ、まず早く起きなければ！いつもギリギリだからさー；；；そんなわけで、またご報告します。

  2005年02月05日

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• 仕事決まった～ｗ　→でもお腹には・・・

  １０月に前の職場を辞めてから、短期的にアルバイトしていたけどやっと長期の仕事が決まりましたｗ願っていた、高時給のお仕事です。クレジット関連のシステムを扱っている会社です。内容は、電話受けと事務ですね。今回の派遣元は、登録しながらまだ一度も仕事していなかったので気持ちも新たに♪なんて、張り切ってたんですけど。。。なんと。２人目を妊娠している事が発覚しました。欲しかったので、喜ばしい話なんだけどこれから社保に入るので、６ヶ月間以上働かないと出産手当金がおりない！！！あーこんな事なら、ずっと社保付いてる派遣元で仕事すれば良かった・・・うまくいけば、５０～６０万は戻ってくるのにィ・・・どうしましょう～久しぶりに、正月休みに旦那を説き伏せて仕込んだのが見事に当たったみたいですねー；；；私って出来やすいのかも？出産予定日は９月末です。でも、まだ病院は行ってませんｗ市販の検査薬をかなり信用してる私。産科って、妊娠検査でどうして１万円近くも取るのかねぇ？ま、そのうち行きますよ(~~;

  2005年01月26日

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• 今日で退職。派遣社員の立場って。。。

  色々ありましたが、今日付けで退職する事になりました。仕事内容は慣れてきた頃だし、１年いればそれなりにまかせられる事も増えてきていたのですが。契約内容の大幅な変更に納得がいかず、プラス、派遣社員にしてはかなり低い時給だった事が退職の理由。センター長が変わって、・１週間以内の事前休暇は全て当日欠勤扱い・当月３日以上当日欠勤があった場合、翌月の時給が￥２００ダウンと、かなり働きづらい環境になっていきました。もともとの時給だって低いくせにこの状況に不服のある人はもちろん私だけではなく数人のベテランさん達は、直接センター長や事務に抗議をしていた。実際、急な事故で入院する事になった人や家族に不幸があった人、持病の喘息で度々休みをとっていた人もいた。それでも、容赦しなかったみたいね。結果、減額対象になる人が数人出てきたんだけど話し合いの末、『減額にするかは対象月の勤怠状況で決める』という事になったそうだ。減額になるかもしれないその月に、ごねずにしっかり仕事すれば考えてやってもいいよ、ってこと。ふざけてるよね。。。そもそも夏の繁忙期にこういう規定を作ったんだけどそれまで、よっぽど欠勤とかが目に余ったんだろうね。うちの会社は割りと若い子も多い。土日祝も営業でシフト制だから、かけもちで仕事してる人も多い。コールセンターだけで６０人以上はいるから、１人休んでも・・・という気持ちがどこかにあるんだろうと思う。私はそんな人達の勤怠の悪さのシワ寄せにはあいたくないので抗議とか一切せず、自分から身を引いたのです。でも最近知ったんだけど、ず～～っと会社と戦ってきた超ベテランさんが契約を切られたんだそうだ。この会社は３～４年くらいの新しい会社なんだけど立ち上げ当初からいた人みたいで、私も名前と顔は知っていた。なんでも、会社のやっていることは労働法違反だ！とかで労働監督署？のような所に訴え出ているとか。話し合いで会社が譲歩しなかったから、法律も少し勉強したんだって。でも、会社は「臭い物にフタ」で契約を切ってきた。私は、会社に愛着もなかったから戦う気は全くなくて、というか、愛想をつかしたから；；；それを聞いてビックリ！だけど、私達派遣社員は労働組合があるわけでもないしこういう時、立場弱いよね。言われるがままになっちゃう。派遣、と言っても小さな派遣会社で、そこの登録＝派遣先勤務という感じだから９割が同じ派遣元なの。だから、普通は派遣先で問題があれば、営業担当者を通じて話しをする、という流れなんだけどウチはちょっと違うのよね。だからといって今更正社員になるつもりもない。武蔵もまだ２歳前だし、派遣社員の方が気楽でいいし。ただ、私のチームはいい人が多く、チーフもかなり気を遣ってくれていたから名残惜しい気持ちもあるのです。週５勤務していたのも、私を含めて２人だったからサブチーフにはこれからかなり負担がかかるし・・・でも、退職理由は時給の低さもあったのでこればかりは仕方ないかな、と。最終日のこの日、「ちびちゃんに・・・」と羊のぬいぐるみをくれたチーフの涙も忘れません。さて。これからは、今まで週１で勤めてる事務の会社にしばらくお世話になりながらまた就職活動しなければ！！！！（この会社にずっといるつもりはないので）考えたらこの楽天生活も１年をとうに越えてたのね。去年の１０月に再就職＆保育園生活を始めて大変だったけど、楽しかったかな。今では区立保育園にも入れて、武蔵も１歳８ヶ月。働くママはまだまだ頑張ります♪

  2004年10月30日

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• 秋には転職ｗｗｗ

  ＰＣ不調であんまり触ってなかったら１ヶ月も日記更新してなかったのね。。。書き込みの途中でフリーズしたりして、ストレスたまるから、ちょっと遠ざけてました。１ヶ月、色々ありましたよん。汗をかいたらエイトフォ～の８/４に１歳おばさんになったし。一つ前の日記に書きましたが（でも１ヶ月前；；；）減給制度とファーストフード並みの時給に耐え切れずチーフに退職願いの相談をしました。でも、本当にめちゃくちゃ忙しくて辞めたいなんて言えず、こちらの意思を伝えたのは、つい１週間程前でした。最近、やっと仕事が落ち着いてきたので。もちろん、人員不足なので引き止められはしたけど次の派遣会社の最低時給を漏らすと、諦めたらしく「決意は固いのね・・・」と何とか話は聞いてもらえました。１０月か遅くても１１月になるけど、転職しまーすｗだって、今のところと新しく登録した派遣元との時給差なんと￥６００。でも正式に紹介はしてもらってないから、辞める口実なんだけど。去年の１０月に産後初の再就職して、辞める頃にはもう１年が経つ事になるんだな～。あっと言う間だったー。毎日のストレスはなかなか消えないままふつふつと生き長らえてるけど先週も、来週の日曜日にも、阪神の応援に球場まで行って日ごろの鬱憤を晴らしてる私です。でも、ここんとこ連敗でかえってストレス溜まったりもしてたりする((+_+))そうそう。今月１歳半になる武蔵も、あんよも上手になり歯も上下共それぞれ８本ずつ生えてきたしまぁ、そこそこ順調に成長してます。言葉はまだまだだけど、アンパンマンを「あんまんまんー♪」となんとなく言えたり。でもそれだけなんだけどね。また少しずつ更新していきます。懲りずに、たまーには読んでやってってくださいませませ。

  2004年08月18日

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• 減給制度って・・・(-_-;)

  今月からうちの会社で「減給制度」＆「皆勤賞」なるものができました。皆勤賞は文字通り、ですけど。減給制度ってのが、なかなか厳しくてですね。当月に３回以上の当日欠勤があった場合、次月の時給がなんと【￥２００】ダウンなんですよ！！！信じられます？？？￥２００ダウン。例えば、１日８時間勤務×２０日　＝月額￥３２０００　ですよ。ありえないーーーー！まぁ、当欠しなきゃいい話なんですが、ＷＭには自分じゃどうにもならない時があるわけですよ。熱があるぐらいなら、朝預けて午前中だけ勤務して「早退」しようかな、とかも思ったんですが。（早退・遅刻なら欠勤扱いじゃないから）でも、例えば水疱瘡みたいな最低期間は預けることが出来ない感染病の時って、確実に３日間は欠勤しなきゃですよね。うちの場合、助けがないし、そういう時はファミサポさんとかもダメだろうし。さらに、うちの会社の場合、「１週間前までに申告」した場合のみ通常欠勤なんですよ。だから、前日に休みが欲しいって言っても「当日欠勤」扱いなんです。ありえないでしょ？でも、これは今のコールセンター長になってからの方針でね。今までは、そんなことなかったのです。っていうか、そんな事分かってたら入社するかＹＯ！！(>_

  2004年07月16日

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• また残業・・・作りすぎた保養所たち；；；＜追加＞

  ＜なぜか途中で切れていた・・・。追記してます＞今月で入社後７ヶ月目になり、仕事も手についてきて色々任せられるようなってきました。というのも、週５＆フルタイム勤務出来る人が私含めて２人しかいないのよ～(T_T)あ。もちろん、私のチーム内でね。子供をいる事を除けば、結構使い勝手のいい人材だったりする。扱う会社も、今年度から１社増えたんだけどそこがまた申し込み＆対応が超×面倒くさい！！！仕事の内容は、各企業の保有する保養所や提携ホテルの申し込みや部屋の管理なんかをしているので、主に宿泊の予約受付をしてるのです。アウトソーシングってやつかな。で、ばぶり～な頃に作りすぎた保養所が今になって管理しきれなくなって、他企業（要は一般客）を受け入れざるを得なくなった企業が結構あるんだけど、４月から担当になった大手企業もそのうちの１つ。箱根・湯河原・軽井沢・葉山などなど・・・関東や近場の避暑地（？）にいくつも会社専用の宿泊施設を作って失敗しちゃった。その後始末（言い方が悪くてゴメンナサイ）を請けているのがうちの会社で、回ってきたのが私のチーム(-"-)ふぅ。。。入社した頃は、こんなに暇でいいのか？？？と思うくらいだったのにー！！！そんなこんなで、しばらく突発的な休みもとっていません。ちょっと武蔵が微熱が続いていた時も、熱だけだから・・・と預けてしまってました。で、最近は残業もしばしばあり。それでも、お迎えのギリギリの時間があるので残れても３０分強。今日もギリギリ１９：３０までに帰れたのですが、これも延長保育が取れたおかげ。延長さまさま！！でも、この仕事をするようになってちょっと後悔することがあるのです。それは、「前の会社で、思う存分福利厚生を利用しておけば良かったーー！」ということ。スポーツクラブとか、宿泊施設とか、結構使えるものがあったのに、全然興味なかったし調べようともしなかったなぁ。厚生費は毎月払ってたんだし、かなりもったいない～と今更思うのでした。懐かしき、正社員時代・・・・

  2004年05月26日

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