社労士講座受講開始
某資格の学校にて社労士試験の勉強を再開すべく、初日「労働基準法」を受けてきました。労働基準法は私の鬼門です。労働関係の法規のベースになる法律なのに講義の中での講師の質問「ある労働者が仕事で負った怪我の療養を終え仕事を再開したその日に会社のお金を盗んだ場合即時解雇できるか？」労働者の責めに帰すべき事由で即時解雇ＯＫだよね…心の中で密かにつぶやく正解は「できない」でした。この質問には労働基準法 １９条解雇制限と２０条を考慮しなければなりません。法２０条→使用者は労働者を解雇する場合少なくとも３０日前に解雇の予告をするかもしくは３０日以上の平均賃金を支払わなくてはならないただし1.天災事変その他や無を得ない事由のために事業の継続が不可能となった場合2.労働者の責めに帰すべき事由に基づいて解雇する場合」上記の予告の規定は適用されない私は２０条のみで判断してしまった。が、問題の「仕事で負った怪我の療養を終え」ってところがミソ法１９条→使用者は1.労働者が業務上負傷し、または疾病にかかり療養のために休業する期間及びその３０日間2.産前産後の女性が法６５条の規定によって休業する期間及びその３０日間は解雇してはならないとあるのです。問題の場合労働者が悪さをしても法１９条の解雇制限によって即時解雇は無理３０日間経ったらOKってことなんですね。。こんな簡単な引っ掛けにまんまと引っかかる自分がナサケナイはぁ～
出産・子育て
ファッション
美容・コスメ
健康・ダイエット
生活・インテリア
料理・食べ物
ドリンク・お酒
ペット
趣味・ゲーム
映画・ＴＶ
音楽
読書・コミック
旅行・海外情報
園芸
スポーツ
アウトドア・釣り
車・バイク
パソコン・家電
そのほか
すべてのジャンル
