tallman_invest

日記リンクさせていただいているヤスイノさんの日記で話題になった従業員持株会について、私も考えを述べようと思います。

私は持株会否定派です。

理由は簡単で、勤務先と投資先は原則一致しないからです。言い方を換えれば、有望な投資先に勤務したいと思うか？ということです。
また、会社から給料をもらう従業員と、配当をもらう株主は、原則として利益が相反します。さらに会社が破綻した場合のダメージが大きくなり、リスク管理上も好ましくありません。

ヤスイノさんの日記に沿って考えると、「買収防衛のために従業員に持株会参加を強制」なんてもってのほかですね。経営者の無能さを従業員に押し付けようとしているとしか思えません。そもそも持株会の買い程度では買収防衛になんてなりませんし、全くバカバカしい話です。

なお私は持株会の損失経験者です。私の勤務先の株に関する損益の経過は以下の通りです。
1社目ーバブル崩壊時の入社で、持株会なんて怖くて入れなかった。
2社目ー1社目より業績が安定した会社なので、持株会に入り損失を蒙る。私は総務で持株会事務を担当していたが、私が新入社員への説明を担当してから彼らの入会が激減(^^;)。なお2社目在籍中に株式投資を始めました。
3社目ー持株会制度はなく、ストックオプションで利益を得る(^O^)

3社目を来月末で退職します。退職金でまたキャッシュが増えてしまいます。