ブツブツ日記

ちょっと古い話になりますが、MACの店長だかなんだかの残業代支払いって言うか、偽装管理職問題って言うのがありましたな・・・

 その余波で、管理職手当てを削減して、残業代を出す企業も出た・・なんてのも今日だか昨日だかの新聞にも出てましたが・・・・

大企業はともかく、私が働いているような中小企業、特に建設・土木系の中間管理職ってのは、いったいどうなってんですかね？？

現場・現場・現場の目白押し（しかも経費削減の折、当然現場担当は一人）で、当然現場手当てや残業代は無し。　たまに会社に帰ると、社内の書類のはんこ押しで残業して、翌日また現場・・・

会社（経営陣)と一体になって、会社を運営し部下を管理するってのが管理職の姿らしいが一人で現場回して、会社に帰ってはんこ押し・・・でまた翌朝現場・・・の姿って管理職なんだろうか？？

当然、現場に出ている間は部下の指導なんて出来ないし、会社の運営より現場をどう上手く回すかしか考えていませんな・・・（やってることは、平社員と同じことですな・・・）

かつて、管理職に昇進した時に、管理職の給料がこんだけしかないのか・・・と平社員に戻して欲しいと素直に感じたことを思い出しましたな・・・（いまもそうだけど・・・）

世の中、景気が少し良くなった？？らしいが、中小の建設・土木系の会社は、いまだに潤っていないところが多いってのが実感なんだけど、石油・鉄・SUS・・・・の値上がりがさらに景気乗り遅れ感に拍車をかけていますな・・・

何年も有給休暇なんて使ったことないし、祝日・日曜に仕事した代休すら消化できない・・・

自営の方と比べると（給料があるだけ)まだましかもしれませんが、残業代欲しいですな・・・