ありがとうを伝えたくて

22ｗ5ｄ

こんばんは

今日、会社で産休育休の時の諸手続きについて経理部長と話をしてきました。

話してびっくり
私のほうがよく知ってました、笑

今まで前例がないので、制度を理解することがなかったみたいです
まぁ、これが中小企業の姿なんでしょうね～

プレモについてた付録のお金の本と、社内規定をみながらお話をしてきました。
産休育休の間、もちろん会社からはなにもでません。
なので、出産手当金と育児休業給付金を申請することになります。
そして育児休業の間は社会保険が免除されるので、その免除手続きも依頼しました。

結局、経理部長が健康保険組合やハローワークに問い合わせて
必要書類を確認する、ということで話は終了。
どんだけ素早く動いてくれるかはわかりませんが、早め早めに動いているつもりが
最後バタバタしそうな予感が・・・・

後は社内規定に載ってなくて聞きたいことを色々と・・・

育休期間は、有給休暇や退職金の算定に含まれるけど
産休期間がどんな扱いになるかの規定はなし。

私は毎年10月に有給が増えるので、
今年の10月に増えて、復帰するときにはしっかり有給がある！のとないのとでは気持ちの余裕が全然違いますからね
結構重要項目です

産まれた子供を自分の扶養にした場合に、手当とかつくのか？

これまた規定なし
ダンナ様の会社と比較して少しでも得するほうにしようかな～なんて考えているので・・

後細かいことをいくつか・・・
結局こちらもどれも確認するということになったんですけどね。

ただひとつよかったことは、
経理部長が産休育休に理解を示してくれたこと
上司はどちらかというと古～いタイプの人なので・・・
やっぱり味方（？）といわけではないですが、理解してくれる人が多いにこしたことないですから。

最初だからこれから先も色々悩むことやもどかしいことがあると思いますが
後に続こう！そんな風に思ってる人のためにも
頑張っていきたいと思います

だけど、先輩ママの声・・・なんかで
総務の方の言うとおりにやりました、とか、先に取得した方に色々教えてもらいました
なんてコメント読んでるとやっぱり羨ましくなりますね