タランチュラ

２月から試用期間だった大工の戸田さんがいる。

４月をめどに社員登用へとすすめていて、本人も望んでいた。



時々、人間的に「あれ？」「ん？」と思う事があり、どことなく引っ掛かる感じがして（決定打はないが）・・・


でも人間完璧な人はいないし、 大工として採用するなら、高望みもせず妥当な線の人材かと思っていた。


なんとなく、急いで社員にしたいと言う人材でもなかった



なので、４月めどが少し伸び７月で社員としてスタートと言う事になった。




６月の試験前にバタバタと社労士や税理士も交え、打ち合わせをして、

法的に違反がないように雇用契約書やなんじゃかんじゃと採用に関して進めていた。




で、先日　

やっと戸田さんへの雇用契約書の枠組みが出来上がり、この条件で本人が飲めば、

あとは社会保険や年金や労災の手続きに走るだけとなった。







夫から2種類の案を出した。



簡単に言うと、1つ目は

現状のままで「外注扱い」で日当15000円で働いてもらう案。

外注なので、休みも固定給の保障もなく、何もない。





2つ目の案は。

正社員にして、社会保険、年金、雇用保険、労災　完備

年次有給休暇初年度10日

車両貸与




の条件だ。


ただ、うちとしては「出す金」は同じなので、外注のまま働いてもらった場合、

会社から出す金は、だいたい35万前後なので、「総支給額35万」ベースを逆算して、

本人の基本給や他手当を決めた。




なので、社会保険等の会社負担分を引いてあるので本人から見ると目減りしているように見えるが、

外注のまま働いていても、結局は自分で国保や年金を払っているので、手元に残るお金は同じように計算した。




会社としては、その他にも、雇用保険や労災、車両、交通費等色々とかかってくるので、

はっきり言って外注のままの方が安上がりで助かる。





でも、そんな事を言っていては　いつまで経っても社員登用できない。




私が戸田さんなら、社員の道を選ぶだろう






本人も強く「社員になりたい」「安定を求める」と言っていたが、

いざ条件を突きつけると、「外注のままが良い」と言う






目に見えない、お得な部分は全くもって見えないらしい。




社員になれば、仕事がなくても会社が倒産するまでは一応給与は保障されるし、

有給もあるし、保険完備が嬉しい。



もし、病気で数カ月働けなくても、月給の6割を社会保険で補償してもらえる。

外注のままなら、ただの「日雇い」だよ。



子供が2人いて、家のローンを抱え、日雇いで生きていくっていうのは、危なっかしいだろ？



戸田さん側からの要求はとにかく「手取り額」を気にしていて、月給42万ないとやっていけないと主張する。



月給42万だと日当18000円になる。

年棒500万以上だ。





42歳の男がね、年収500万ぐらい欲しいのはわかる


世の中の42歳の男性は、普通に500万稼いでいるでしょう。


でも、若いころから辞めずに同じ会社で頑張って来たと言う人が多いんだよ。





なのに、前の会社を辞めいて、新しく入った会社で1年目から、おいそれと500万貰えると思ってるのか？




ん、まね、出す価値ある人材なら無理をしてでも出しますよ。


500万出す価値はないと判断している。


数年経過して、出す価値と判断された時は出そうとも思っている。





夫と戸田さんは、数日間　話し合いを重ね、社員である事のメリットをコンコンと話してもどうやら通じないらしい。



戸田さんは「日当のまま働いて社員扱いがいい」と言う。



その意味がわからなくて、具体的にどんなものなのかを聞くと、

「前の会社では日当18000円で社員扱いだった」と言う。



「じゃあ日当制という事だけで、社会保険等は完備していて保障があったのか？」と聞くと

「それはない。ただ社員と呼ばれていた」と言う。



「それは、ただ会社の都合のいいように使われていただけで、そういうのを社員とは呼ばない。その会社は違反をしていただけだ」

と言う話をしたが、根本的に考えが違うというか・・・・

わかってないんだよな・・・・知らな過ぎるんだよな・・・・とほほほ。







とりあえず戸田さんの日給18000円レベルは出せないが、

今後数年後にはそうなるかもしれないし、ならないかもしれないし、

本人の努力と会社の成長度合いによるという話もした。




最終的には「18000円を出してくれる会社を探すしかないよ、戸田さん」と夫は言った。




戸田さんは1日考えて

「では、15000円で外注扱いでお願いします」と言ってきた。





なんだよ、なんだか気が抜けた




15000円を選ぶなら、同じような金額の保障がある、社員の道を選べばいいのに・・・・

なんで外注を選ぶんだろう？



そのうち他に見つけるのかな？

それならそれで、構わない。うちは去る者は追わない。





ただね、今回思ったのが


結構、後先考えずにその場しのぎの事しか頭にないんだな、ただの馬鹿かな？と思った。


それと、「この人　今　年金ばっくれてんだな・・・・」とも思った。




会社に所属して、保険等全て完備してもらうと、年金も払わなきゃならないし、今より手取り額が減るからかな？と思った。




果たして、そこまで考える頭があるのかどうかも理解不能だけど・・・




最近、年金を払わない人が多い。友達でもいる。

将来、貰えるかどうかわからないものには払わないそうだ。






という事で、社員登用の話がなくなった。



時間をかけて、色々打ち合わせを重ねてきたのに、何だか拍子抜けした。



でも、ま、色々と勉強になった事も多いし、次回また良い人が現れた時にでも、発揮しよう！！！