ちょこっと立ち読み屋さん

能力には、身につけるのに適した「旬」がある、という。
しかるべき時期に、しかるべき能力を身につけ、仕事を楽しくできるようにしよう、というのがこの本の趣旨ではないかと思います。
著者が定義する１２の基礎力と標準開発年齢は下記のとおりです。

1.反応力　１０代～２０代
2.愛嬌力　１０代～２０代
3.楽天力　１０代～５０代
4.目標発見力　１０代～４０代
5.継続学習力　２０代～３０代
6.文脈理解力　２０代～４０代
7.専門構築力　３０代～４０代
8.人脈開拓力　３０代～５０代
9.委任力　３０代～４０代
10.相談力　４０代～６０代
11.教授力　４０代～６０代
12.仲介調整力　４０代～６０代

それぞれの力は独立したものではなく、関わりあいがあり、最終的に　１２番目の力である、仲介調整力につながっていくとのことです。
仕事の報酬とは、お金だけではなく自分の成長であると思うのですが、それぞれの年齢に応じて今身につけるべき能力を意識することで、その能力の開発にもつながるのではないかと思いました。

大切なのは「意識」を持つこと。

漠然と日々を過ごすのではなく、少し「意識」をして仕事に臨んでいきたいと思います☆