たつぶうさんのきまぐれ妄想ランド

８月いっぱいで若い子がやめたことは以前かきました。

その後、しばらく書き込んでいませんでしたが。。。

今月に入るまえからまた若いNSが休んでます。

やる気もあって、自分でもいろいろ考えて、仕事する子なんですが。。。

体調を崩しているのに、有休もみとめられず、無理して夜勤した直後に

『今回夜勤できたんだから、次も大丈夫だよね！』と

うちのリーダーがとどめをさしたそうで。。。

前にやめた子と同じ精神科に通ってるそうです。。。

なぜあんなものがリーダーとしていつまでもいられるのか。。。

どうも、そいつの親父がもと市役所にいて、そのときの知り合いとかが巾を利かせて人事に

口出ししてるようなんだけど。。。

今年、4月の人事では『主任にしよう』と強引にねじ込もうとして、反対勢力が防いだようだった

けど。。

そのせいで俺まで副主任にされちゃって、めんどくさいこと。。

とにかく。。。

人付き合いはどこの職場にもあるし、摩擦もあるけど、人相手の仕事、それも看護や介護の現場で

こういった余計なことで神経すり減らしていなくちゃいけないっていうのは。。。

その上、信じられない事に若いこの悪口を、利用者と楽しそうに話している＾＾；

救いようがないです。

これでは、若い子に『頑張ろう』と励ますこともできない。

ここ何年か、もう1箇所の施設に異動させるような話しもあったんですが、先方から断られた

とかで、いまだにいます。。。

どうすればいいのやら。。

ついここに愚痴ってしまうので、どうも日記にきにくいけど、簡便してください。。。