「日野市☆百草園の税理士」日々奮闘！たまに粉砕！

人手不足、どこのお客さんでもよく聞く話。
ハロワ曰く、休日も応募者にとっては、重要な判断要素だという。

年間の休日は土日、祝日、お盆、年末年始を入れて、150日ほどあるようだ。実に、年間の４割はお休みということになる。

雇用される側は、守られている法律があるから、杓子定規にその通りにお休みすれば良いと思う。

だけど、税理士事務所のお客さんのような、小規模な事業所の経営者で、果たして、年間で150日も休めるところはあるのでしょうか？

経営者は、働いてナンボの世界、働かなければ収入を得られない、生活もできない、人も雇用できない､会社も守れない…。
体を壊しているようでは、元も子もないけど、働く時間が短くなったなぁ〜と、ここ最近、とみに感じます。

小規模な事業所は、経営者の代わりになる人など、いないのです。お休みしている間、代わって仕事してくれる人もいないのです。

生産性は常に、どこまでも追求すべきではある。これまで、それを怠ってきたツケは確かにあるかも知れない。だけど、生産性の向上にも限界がある。その原資となる資本も限られているから、自らの頭と体を使わなければならないわけだ。

やりたいこと、やってみたいこと、沢山あるなら、お休みしている場合ではない。
時短ばかりでなく、働く時間を長くすることで見えてくるものもある。
もちろん、単純に長時間労働すればよいというわけではないけれど、うちのお客さんを見ていると､業績がまずまずなところの社長はよく働いているように思える。

現場で仕事をしているだけが仕事ではない。
学ぶこと､考えることだって、仕事のうち。
そんなことを含めて、経営者は自分の会社を守るため、自らの生活を守るために､もっともっと働くべきだと思う。時代の流れに逆行するが。

だって、経営者を守ってくれる法律などないのだから､自分だけが頼りのところがあるじゃない…。
悲しいかな。

オレもまだまだ頑張るつもりです。