脱サラ大家の”不労所得も楽じゃない”！

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昨年12月27日は私の誕生日だった。

その日で休職期間（もちろん無給）が満了し、正式退職となった。

つまり、会社の健康保険からもはずされた。

新年を迎え、昨日、国民健康保険の加入申請に行ってきた。

（決まりでは、14日以内の申請が必要）

国保といういうことは、自営業者。

これまでは、なんとなく会社から守られているという感じがあったが、いよいよ自立したという、緊張感が漂う・・・・・。

気を引き締めなければ！！

会社の健康保険は、自分がはいれば、家族は被扶養者として自動的に入れる。

家族の人数は関係ないのだ。

負担額には影響ない。

ところが、国保は各人が入ることになる。

つまり、我が家はカミサンに子供二人で、私を合わせて4人の加入だ。

国保の負担金は、所得に比例しているので、私の様に、税金対策をそれなりにしていて、確定申告上の年収１０００万円を下回っていても、上限額を支払うらしい。

つまり、上限額　ｘ　4人分！

かなりの額だ。

この金額を来年３月まで支払うことになる。

4月からは、今年の確定申告（つまり平成22年分）の結果による。

昨年はサラリーマン給与がほとんどない上に、減価償却バンバンにしている。

税金対策は万全だ！

4月以降はいくらか、楽になるはず。

それにしても、ひとつ気に入らないことがある。

それは、国保は月途中の加入でも、日割りではなく一カ月分丸々支払わねばならないことだ。

前述の通り、私の誕生日は12月27日。国保は12月28日からの加入だ。

そのころには、病院は年末休みで、どこもやっていないだろう。

こんなときに、国保に入っても、何の価値もない！！

それなのに、保険の空白期間は認められないので、一カ月分の保険料を徴収されるのだ。

そもそも、12月1日～27日までは国保と会社の健保組合との二重取りではないか！

何たる不条理！！

役所の公務員に文句を言っても仕方ないのだが、何とかならないものだろうか・・・・・

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