ざぁーま日記

当社では、ほっとスタッフ制度という制度があります。
ほっとスタッフ制度とは？
「ほっとスタッフ」とは、新人スタッフが一人前に育つまで、メイン相談役としてサポートしていくスタッフです。
教育は正社員を中心にスタッフ全員で進めていき、基本はマニュアルに沿って指導していきますが、業務を覚えていく中で、悩みや疑問などは、ほっとスタッフに何でも相談できます。
緊張がとけて安心できる「ほっとできる存在」として、ひとりひとりの成長を見守ります。


入職して間もない新人スタッフが、人間関係や会社に少しでもなじめるよう関わりを持って頂き
早期離職の改善につながっている取り組みだと思います。

今回当事業所でも、半年を過ぎた後に「サンクスカード」と「メッセージカード」を交換する機会がありましたのでブログに載せました。

サンクスカードとメッセージカードは、ほっとスタッフと新人スタッフが互いに感謝の気持ちを込めて
メッセージを届けるようになっています。

今回も、お互いカードにメッセージがいっぱい書かれ女性スタッフらしくイラストやシール等で飾りつけられたカードを見てうれしく思いました。

これからも、新人スタッフの入職はあります。
一番きつい時期をともに歩むスタッフがいる事は大変心強いものと思います。

今後もこの制度がしっかり活用されスタッフを支えていければと思います。
離職の低下につながる取り組みとしても、目的と関わりを今後もしっかり伝えていかなければと思います。
Nさん、Ｔさんありがとうございました。

これからも、津福をよろしくお願いします。お二人の元気とパワーで
事業所も大きく盛り上がると思います。

私たちも負けないよう、いきいきと働ける職場を一緒に作っていければと思います。

では、今日もざぁ～ま暑い一日でした💦
熱中症には、気を付けて行きましょう～
​​​