4月から定年延長。事業所への対応は?
4月~企業の定年が62歳に延長され、最終的には、65歳になります。選択肢は3つ ・定年の廃止 ・定年を65歳に(段階延長OK) ・65歳までの再雇用制度尚、再雇用制度を導入して、会社側で再雇用するための基準を作り、労使協定が不調に終わっても、法施行から、中小企業は5年間、就業規則に、その基準を書き込むことにより、有効になります。尚、この法律には「罰則がないから大丈夫」と、タカをくくっている会社さんもいると思いますが、それは大きな大きな間違いです。毎日、日経新聞に再雇用制度等の導入や定年の延長が記事に・・・それを読んだ従業員はどう考えますか?社労士が、関与している中小企業は、全国平均で約35%。残りの65%は、どうするんでしょうか?杞憂に終われば良いですが、とても心配です。