想い出は心の宝石箱に。。。

​　誰もが聞いたことがある、＜　​論語​　＞の一節。

​

​　女子と器量の小さい者とは節度をわきまえず、近づければなれなれ​しく、遠ざけ

　れば恨みを抱くので、扱いにくいとの意味です。


　​女子​とは女の​​​使用人、​小人​とは男の使用人、家の中を平安に修めるに

　あたって、これらの​​使用人といかに接するべきかを、説いたものですね。 ​

​​　皇子の魅力をもって、悠愛倶楽部会員の大半が女性ですので、このような言葉は

　＜　​女性差別​　＞​​の何物でもないと、お怒りのカキコがくると思います。

　確かに、＜　小人　＞とは器量の小さい者とすれば男女同じであって、なぜあえて

　その前に女子と重ねて言ったのでしょうか？

​​　​儒教​はイスラム同様、​女性蔑視​の思想であって、仏教と儒教が日本に​​​伝播

　して以来、日本も​男尊女卑​の思想が広まったとの説もあります。　
　　　  ​

​　確かに、女性は​感情の生き物​で、理性より感情に走りやすい傾向に​ある

　ことは否めません。現役中皇子も管理職として、多くの部下を持ち​ましたが、

　その中で記憶にのこる​二人の女性​がいました。


　一人は、​有名百貨店重役の娘さんで、仕事もよくでき且つ容姿も見目麗しく、

　ここまでは申し分のないお嬢さん。ところが性格がきつく我儘で、ゴーイング・

　マイ・ウエイーの勤務態度なのです。

​　弊社は制服でなく、服装は自由でしたが、夏になると​タンク・トップ​で

　通勤。

​

　下を向いて事務すると、乳房がちらちら見えてしまい、前にいる男性陣は仕事

  どころではありません。いくら自由だといっても、常識というものがあるわけ

  ですからね。（　笑い　）

​


　​生理休暇​は、有給休暇とは別に取得する権利があるものの、当時生理休暇と

　して申請する女性は、いませんでした。ところが彼女は平然と、​生理休暇として

　堂々と申請してきました。


　また、​有給休暇取得申請時​、（​　何処に行くの？　）と気軽に聞くと、

（　そんなことに答なければならない義務は、私にはありません！　）

　と、一蹴されてしまいました。どへえ～～～～！！

​　もう一人は、全社的な問題児であった、​福島支店​のおばはん。

​

​​　地方場所には、地元採用で長年勤務の＜　​お局さま​　＞が、必ずいます。​​彼女

　たちは取引先や仕事の流れをよく知っていますので、貴重な戦力であるのは事実。

　しかし、その店を仕切っているとの意識が強く、２～３年で交代する場所長は

　彼女と摩擦を起こさないようにと、彼女のご機嫌をとって接するのが常であり

　ました。

​​　２支店長　６年にわたり​赤字状態​であった福島支店の再建の命を受けて、​​乗り

　込んた皇子にとって、取引先及び取引の​ポートフォリオの入れ替え​は、再建の

　ために必至なものでした。


　ところがこれは、彼女のこれまでやってきたことが否定されるわけで、面白く

　ありません。皇子のやることになすことに、文句をつけてきたのでした。

​　弊社にはボーナス査定の為、年１回の​自己評価制度​というものがあり、

　​１年間に自分のやってきたことを自己評価し、それが正当なものかどうか上司

（　一次考課者　）との対話があります。


　彼女は、それに自己評価で​はなく、皇子に対する非難・中傷の書き込みに終始

　したのでした。​​​この結果は二次考課者（　​東北支社長​　）にあげられます

　ので、

（　的を外れたこのような記載は、品格・人格を問われるだけで、貴方にとって

　　何一つ、ためになりませんよ。　）

　と注意をすると、

（　自分の書きたいことを書いて、何が悪いのですか！！　）

　逆ぎれ。
　　　　　　　　　　　

　彼女は以前から全社的な問題児であったので、彼女の皇子に対する非難・中傷を

　支社長は相手にしませんでしたが、

（　おまえも、アホな部下をもって、大変だな。。。　）

　と、笑われてしまいましただ。

（　この店が再建出来なければ、あなたの働き場そのものがなくなるのですよ！　）

　という、言葉でなんとか従わせましたが、心の底からは同意はしていません

　でしたね。

​​　​悠愛倶楽部婦人会​や女子会の皆様は、常識もあってしっかりした女性​​ばかり

　なので、幸なことにかような嫌な思いは、いまのところありましぇんが。

（　笑い　）

　女子と小人とは養い難しとの言葉から、いつもこの二人を思い出すのです。