のらりんくらりん

​​​​もうこれ以上、手の病は要らないんだけど。

４０代でなった手根管症候群とバネ指
テニス肘も同伴したりして。
５０代で手根管症候群継続中なのに、
最近は左手中指のブシャール結節と合体進行中だった・・・

しかし、数ヶ月前から右手親指に違和感が出てきた。
親指を動かすと手首の方まで痛みが走る。
コレは、この感覚は・・・
２０代になったことがある腱鞘炎じゃ～なかろうか
当時はパソコンなんて無い時代だったから
あえて深く追求することも、病院に行くこともなく、
のん気な主婦をやってたらいつの間にやら治ってしまったのだけれど、
夫の友人の奥様は手術までする重症になったと聞いていた親指の腱鞘炎。
それに名前があったのを初めて知った

　　　　　　ドケルバン病　​

手関節における代表的な伸筋腱炎
親指を伸ばす伸筋腱（長母指外転筋腱と短母指伸筋腱）が
手関節の親指側のトンネルで狭窄された状態
症状は手首の痛みと腫れが主体で、​​
痛みは物を摘んだり、握ったりすると増強

​​​​​​​​​​​​​​​​​中年の女性に好発し、指を酷使する人によく認められる。
中には、外傷やホルモン環境の変化で発生する場合、
ガングリオンなどの腫瘍によって伸筋腱が圧迫されて起こる場合もある。
（日本形成外科学会HPより抜粋）

この数ヶ月の間で、右手親指がドケルバン病
おまけに中指にバネ指現象まで現われてきた。

​私の手はこの先どうなってしまうのだろう？!​

　　　　　　　　　
　　　　　　　　　ニワトコ【花言葉】私の苦しみを癒す人
　
これだけ手ばかり年がら年中患っていると
その原因が何か、どうすれば良くなるか、
なんてなんとな～く分かっている様な気がする。
年齢的に関係していることもあるのかもしれないだろうが、
ドケルバン病やバネ指なんての腱鞘炎は
手や指に負担の掛かる、同じ作業を長時間続けてはいけない。

以前の勤務先でケーキ数千個分の箱組みで右手が腫れあがる。
腫れは１～２日で治まったけれど、それ以降、右手に始まった違和感。
暫くすると右手中指が変な動きを始めた。
カックンカックン第２関節を折り曲げて伸ばす時、
勝手に弾く様な動きになる・・・バネ指であった。

何千個と出た商品にならないビニール包装された菓子、
それを生ゴミとビニールゴミに分別する作業をした時だ。
ビニール袋を指で引っ張り破り、中身を出すという単純作業で
指が悲鳴をあげた・・・バネ指再来であった。


　　　　　
ビロードモウズイカ【花言葉】臨機応変な態度


で・・・今回運が悪かったのは勤め先で、
機械作業でやっていたことが、手作業になってしまったことだ。
１０ｋｇ以上ある材料を手で持ち続け、一定量搾り出す作業を
一日１００ｋｇ～２００ｋｇはやらなければならない。
それを勤務日５日間続けるのだ。
機械代わりに手での撹拌、倉庫から材料を持って来るのも自分である。
​そんなのを半年以上、一年近く​やっている・・・

​　​腱鞘炎にならないワケがない​！！　​

​​痛くなったら手を酷使するのを止めれば良い​​話なのだ。

かといって、
生活の掛かっている仕事を休むわけに行かない。
でもこんなこと続けてたら
状態は悪化の一途をたどるしかない。
そこで疑問が浮かぶ。

腱鞘炎て労災にはならないのだろうか

仕事中によく聞いてはいた労災という言葉だけれど、
​労働災害（労災）は仕事が原因で
ケガや病気にならないと労災にはならない​のではないか
ってのが頭の隅っこにあった。
きっと歳だからとか、慢性のものだろうとか言われて
腱鞘炎なんて労災のうちに入らない
なんて、長年思っていたし、あえて調べもしなかった。

そもそも労災の何たるかもよく知らないで働いているなんざ、
労働者として失格・・・というか損しているんだろうな

​​労災保険（労働者災害補償保険）​とは
労働者が通勤時や業務上の理由によって、
ケガを負ったり病気にかかったりした場合、
その生活を補償する為の、事業主が加入する保険。
事業主は「労災保険」に加入し保険料を納付するのは義務
例え会社が労災保険に加入していなくても労働者は保険金の申請ができる。
保険金の申請は、あくまでも労働者が自発的にするものなので、
会社はしてくれない。

で・・・
腱鞘炎などで申請する労災で
　​​「上肢障害の労災認定」​​　

というのがあった。

​上肢障害とは・・・​
腕や手を過度に使用した為の、
首から肩・腕・手・指にかけての炎症や
関節や腱におきる異常

上肢障害は作業中だけでなく、
家事やスポーツの日常生活でも起こるので、
原因が特定し難いのが大きな特徴なので
上肢障害での労災認定は一定の要件が必要となる。

​​​​上肢障害の労災と認定される3つの要件​
１．上肢等に負担のかかる作業を主とする業務に
​　　相当期間（６ヶ月以上）従事した後に発症​したものであること
２．発症前に過重な業務に就労したこと
（同種の労働者よりも10％多い仕事量の日が3ヶ月以上続いた場合等）
３．過重な業務への就労と発症までの経過が、医学上妥当なものと認められること

要件に該当する人は​医者や労働基準監督署に相談​してみる。

​​​
思うに、
各部所でどのような仕事をどういう風にしているか、
上の役職の者がきちんと把握していないのではないか。
私の場合、それまで機械でやっていたことを手作業でやらせるのだし
人の身体に不具合が出てしまうのではないかとか
考え及ばせない社員達もおかしい。
（機械導入前は手作業で、手が壊れて辞めて行く人が多かったと聞く）

社員に申告すればどうにかなると思うかもしれないが
私みたいに無理してでもやってしまう人間は限界までやってしまう。
損な性分で・・・
痛いのも、辛いのも、我慢できちゃうからなぁ・・・

小学２年の時、シジミ採りに川に行って
ビール瓶のカケラをツチフマズでザックリ踏んで歩くのが困難なのに
父親に「学校は休むな」と言われたから、我慢して歩いて行った。
その日は月曜日で校庭で朝礼があった。
ホントはイスに座っていたかったのに、皆校庭に行くのに廊下に並んでる。
足の裏がズキズキして、出血して、上履きの中が大変なことになってるのに
誰にも言えずに我慢している自分が可哀想になって、泣き出した私。
先生が気づいて家に連絡して、母が職場から自転車で迎えに来た。

我慢は美徳なんて言葉実行してるワケじゃないけど
子供の頃から親に植え付けられたものはなかなか抜けない様だ。

単に作る作業が大好きだから、
最近自分の趣味が何ひとつできていないから、
今の仕事が趣味になりつつあるから、
できることなら労災なんてことにしないで、有給休暇ありったけ取って
手を休業させたら、負担の軽減された場所に戻って来れるのが一番かな
と、思ったのでとりあえず係長に

　「このままだと労災になるかもしれません」　

と直訴してみた。


​​​