のらりんくらりん

​​​当初​​​​​私の腱鞘炎は、
手根管症候群の痺れと強張りだけだった。

​​今の職場に転職して５年目になる。
転職前まではビーズ手芸が趣味で、
丸一日やっていても飽きないくらいだったのに
転職後手根管症候群で、手指の痺れと強張りが邪魔をして
３０分も続けてやっていられなくなった。
手根管症候群は年齢的なものもあるのだろうと思っていたし、
仕事による手の使い過ぎが加わって悪化したものだろう。

しかし、去年でおそらく完全に閉経を迎えたが、
驚いたのは手の強張りと痺れだけは残っているものの
いつの間にか寝起きに起こる指の痛烈な痛みが無くなった。
　　　「痛たたた・・・」
と、いう声を上げながら目覚めることが無くなったのだ。


なのに、
１年程前からバネ指とドケルバン病（狭窄性腱鞘炎）が併発した。
（おまけの様に去年の夏からブシャール結節発症）
今年に入ってから親指から手首にかけての痛みは日増しに強くなり
また
　　　「痛たたた・・・」
と、いう声を上げながら目覚めることが増えてきた。

私の職場での作業は単独仕事で
日常的に５日間、手や指先に力が加わる仕事が行われている。
それに加えて、１年程前からある出来事が理由で
機械作業だったものを、手作業に変え行われていた
それも平然と一人の人間（私）に行わせている。
ローテーションさせるでもなく、仕事を分けるでもなく、
現場の人間の作業内容なんて上の社員は少しも把握していないし、
現場担当の社員はできると思えば気遣いも無い。

　（心の中で「誰か早く気がつけよ」と思う。
「私の手が、心が頑張り過ぎて悲鳴をあげているのが分からない？！
　会社の為だけに手を酷使してるんだからね！」
　我慢強いつもりだけれど、堪忍袋の緒が切れちゃったらどうするの！）

今後のことを考えると
自分が病院に行って、たとえステロイド剤で一時病状が良くなっても
作業内容を変え、 改善して貰ってからでないと、
病院に行ってもまたぶり返すし、意味が無いと思った。

　　　　　
行動力 【花言葉】 タイム（ジャコウソウ）　　　　　

イチローの引退ニュースが流れた日
手首が軋む音が聞こえてきた・・・
腱鞘炎の痛みをこれ以上にしない為、
無理して重いものを持つのは少しでも止めようと思って
気遣ってもくれない同じ部所の社員に言った。

「腱鞘炎になったので、もう荷物の上げ下ろしは無理です。
　誰かにお願いできますか？」

快く引き受けてくれた社員は、代わりに外国人男性に依頼する。
（な～んだ、頼めば代わりにやれるパートがいるんじゃない
　我慢してやらなきゃ良かったなぁ・・・と内心思う）

新元号が明日発表されるという日の前日
​部所の係長​に手作業から機械作業に変えて貰う様
ある言葉を付け加えて再び頼む

​「このままだと​労災​になるかもしれません」​

認定条件が当てはまれば​腱鞘炎は労災になる​というのを知った上だ。
（私は労働日記もつけてるし、労働基準監督署に相談しても労災扱いして貰える気は満々だった）

機械作業への申請をして２週間、連絡も変わる様子も無い。
改善を期待して病院にも行かないで痛いの我慢して
毎日作業してるのに、全く会社ってトコロは
縦のものを横にするだけのことにどんだけ時間をかけるんだろう。

​​「今の部所で作業ができないなら他の部所にまわせばいい」​​

なんて話が出たと聞いた。

（「腱鞘炎を舐めんなよ！」と憤怒した。
単純な作業ほどやり難い、動かす角度によって激痛が走る
作業服に着替えるのだって、
髪の毛は縛れない、ズボンの上げ下げは必死だし。
ハサミは握れないし、包丁握って切れない、剥けない、
現場の労働者の苦労なんて分かってない上に
腱鞘炎も知らないヤツに言われたくない！！とか思った。）

更に、​総務課に電話​して聞いてみた。

​「腱鞘炎になってしまったのですが
　労災扱いしていただけるのでしょうか？」​

翌日、改めて労災担当らしき人物から電話が来る。

「どういった仕事で腱鞘炎になったのか現場が見たい。
　もし病院に行くなら自分も一緒について行くので
　日が決まったら教えて下さい」

とのこと。
腹の虫が治まらなかったので、長年の鬱憤も追加して
工場長に（打ち首覚悟で）便箋に７枚綴りの直訴状まで書いた。
（もっと書きたかったけど字が見られたものじゃなくなってきたから７枚。
　それでも１枚無理して追加した）

で、労災担当の社員が来たら、工場長に渡して貰うことにした。
労災担当者は私が夜の作業を始めると暫くしてやってきた。
私と同じ入社年数だという若い社員だった。
笑えたのは神妙な顔つきで、無災害日数を表示したゼッケンを
身体の前後に着けていたことで、腹立ちながらも内心笑いが込み上げていた。

私　「そんなに労災記録伸ばしたいものなんですか？」

社員「そうですね、もう少しで一年なんですよ。
　　　これまで３６５日無災害だったこと無いんです」

私　「ふ～ん、私が記録更新止めちゃうかもしれないから
　　　どんな作業してるのか様子見に来たんだ」

確かに、職場でケガやら病気は起こらない方が良いに決まっている。
私だって今任されている仕事は大好きだから
労災にするのも本意ではない。
単にもっと無駄の無いやり易い作業にできるのに
気づいてもくれない、やらせてもくれないのに腹がたっているだけだ。

私　「腱鞘炎の労災認定って難しいの？」

社員「立証するのは大変だと思いますよ」

（『立証』なんて言葉、司法の勉強している長男の口以外から
　初めて聞いた。内心「立証できるかもよ」と言いたかったけど）　

とりあえず言えるだけの文句を言って
やってる作業を実際やって貰ったり、工場長への手紙を渡し

『労災にするつもりはないですから』

と付け加えたら安心した様に帰って行った。

　　　　　
希望の実現【花言葉】ペンタス


我が職場に限らず食品を扱う会社は
労災と回収は避けたいもの、あってはならないことだろう。
そもそも機械作業から手作業になったのは
回収する製品の製造を避けたいことから始まった。

しかし、同じ作業を過去手作業で行われていた時、
手や身体の不調を訴えて、辞めていったパートが
どれだけいたかわかっているのだろうか？
若い外国人の働き手が続々と入社してくる中
日本人のひとりのオバサンが労災騒ぎを起こしても
「辞めてくれていい、代わりはいくらでもいるから」
なんて、思われているのだったら
ホントに労災の話にもっていこうかとも思ったけれど。

そこまで酷い会社ではなかったことに安堵した。
その後、手作業から機械作業にかわることに決まって
やっと、病院行った後も安心して作業できる状態をつくれたから
医師に診て貰うことが可能になったのだ。​​​​​​​​​​

ビーズ手芸が出来なくなってしまった今、
残ったのは花を愛で撮影する楽しみと
どれだけ効率的に失敗無く自分の任された仕事ができるかが
趣味となっている私である。