気になるモノ～デジモノ・バイク・ゲームなど～

いや～。すごいニュースが出てきました。
確かに通信企業ですが、通信とは関係ない業務をしている人も多数いると思うんですが、通信を使うのがリモートワークの基本だから、こういうやる気のある表明は成功しても失敗しても評価されることになると思います。

一つ気になったのは、「単身赴任を廃止」ということについては理解できます。
例えば夫婦でも片方がNTTグループに勤務している人がいれば、片方が出勤に必要な職場があるとしてもそこから近い場所に住めば単身赴任をせずに済みます。

ただ、「転勤を廃止」というのは、人によるのではないかと思います。
向いていない職場から他の職場に移る転勤、関連した職場で経験を積ませるための転勤、管理職になり、現在とは別の職場を管理させるための転勤など、転勤を廃止というのは無理があるのではないかと思います。
転勤しなくてもリモートワークができていればいいのではないかな？とちょっと不思議に思いました。
だって、「課長」がいる職場でその中の誰かが「課長」に昇進したら、そこに「二人の課長」がいるのはおかしいでしょう？いつも元からいた人がタイミングよくさらに昇進するとも思えないし、やっぱり転勤を廃止というのは何かニュアンスが違うんじゃないかなと。
ちょっと生の会見を聞いてみたいですが、探しても動画がなかった(^-^;

とにもかくにも通信の巨人NTTが一気に進めることを表明したリモートワーク基本の働き方、他の業界、他の企業にどんな風に波及していくのか楽しみです。


転勤・単身赴任を原則廃止へ　NTT、32万人リモート基本
https://news.yahoo.co.jp/articles/78d8c239e18203f9c96393bc6c855b36417dae40

NTT、転勤や単身赴任を段階的に削減　リモートワークで脱・昭和
https://news.yahoo.co.jp/articles/b9e777d7789497921e173cb77411b01b65cbf967

NTT　リモート勤務基本に　転勤・単身赴任を廃止へ
https://news.yahoo.co.jp/articles/c458022958fc7d5da76027ce96ad99e59c7e3798