ゆか☆ママの育児日記

前々から少し話は出てたのですが、アルバイトマネージャーという仕事をしてますが、最近は、全食材の発注などもしており、もし、間違いがあれば、一歩間違えれば、店が営業できないこともあり、どうもアルバイトマネージャーにしては、責任が重過ぎる内容をしており、社員にならないかと話を持ちかけられてました。
でもその社員になるには、岡山に1ヶ月研修に行かなければならず、それが、今の私には無理なので、お断りしておりました。
そして、ここ最近、仕事に対しての疑問や不満・人間関係の問題もあり、少しやる気をなくしておりましたが、準社員的な立場にならないかという話が出てます。
アルバイトである以上は、130時間を超えてはならない条件があるらしいですが、私の労働時間は、大幅に超えており、もっと減らさなければならないと本部からの指示があったらしいですが、私がしてる仕事で、店長が出来ない仕事もあり、店長の仕事でも、忘れてたり、間違ってる時に、フォローしてるのも私であり、発注や仕入れに関する全管理を私がしており、内容の把握も私しか分からず、一ヶ月間、大きなミスもなく、やってこれてるので、私に130時間以内におさえてもらおうと思えば、店の営業に大きな影響を与え、私にこれ以上抜けられることは、考えられないと、店長が言ったらしい。
そして、本部から持ち上がった話が、それだけ責任感もあり、大切な存在なのなら、準社員という形にして、しっかり保障をつけてあげて、彼女に助けてもらってる評価をすべきだろうという話だったらしい。
どっちにしてもこのままの収入が続くと、私は、扶養から抜けなければならず、保険と年金は、自分で払わないといけないので、会社の社保をつけていただけると、それにこしたことはないので、悪い話ではないのですが、まだ時給や給料の話が出来てないんですよね。
店長も具体的には聞いてないらしく、時給もあがるだろうとのことですが、確定ではないので、まだ分かりません。
少しやる気をなくし、これだけしんどい思いしても何も評価されないのなら、他にもっと時給いい仕事はたくさんあり、やめてもいいと思ってたので、この話が具体的に決まるかどうかが、大きな決め手になりそうです。