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2012年04月の記事

全28件 (28件中 1-28件目)

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Xi'an

祝日3日目は通常授業日でした．夜は横浜ヨドバシカメラの下にあるXi'anで刀削麺を食べました．麻辣（マーラー）刀削麺マーラーは中国の山椒と唐辛子の味付け。しびれる辛さが独特のうまみを引き出します。にしても舌がびりびりしびれる山椒独特の辛さでした．ネギチャーシュー刀削麺じっくり煮込んだチャーシューとネギを豆板醤で和えたピリ辛味です。あえて日本人に合わせていない味付けという印象でした．紹興酒5年物（古越龍山）もすっきりしていて飲みやすかったです．さらに小龍包もいただきました．好吃！

2012.04.30

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Galata kebab＠自由が丘

連休初日．自由が丘を散策しました．渋谷ヒカリエ，東京スカイツリーなど見どころが増えた中で自由が丘は人が少なめでした．夜はケバブ屋さんへ．Galata Kebabです．自由が丘横町という小さな店の並びにありました．ケバブピタパンチキンピタピタに野菜とケバブ。ソースはマイルド、ホット、ヨーグルト、ミックスから選択。スパイシーでした．トルコビール（Efes beer）とともに．ミックスケバブプレート（チキン・ビーフ）2種類のケバブとライス、野菜。一度にチキンとビーフの味を楽しめてお得．店内は水タバコもありました．イスラム圏では喫茶店においてあり1時間程度かけてゆっくり楽しむんだそうです．1時間1300円でした．トルコに行きたくなりました．

2012.04.29

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チャンドラニさんのインドカレー

チャンドラニさんのインドカレーをいただきました．ベジタブルカレーソースでした．さらに野菜はお好みのものを追加．ピリ辛で，甘みがありました．旨みは玉ねぎとスパイスのみだそうです．

2012.04.28

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一億総ガキ社会

【送料無料】一億総ガキ社会価格：798円（税込、送料別）【内容情報】（「BOOK」データベースより）「スゴイ自分」（＝幻想）を保つためなら何でもする…急増するひきこもりや新型うつ病、何でも他人のせいにするクレーマー、覚醒剤や合成麻薬などの依存症。精神分析からのアプローチ。筆者自身が成熟拒否に苦しんでいます．筆者の経験をもとにした（自己）分析といえます．成熟拒否とは対象喪失を受け入れられないことです．対象喪失とは，自己愛的イメージにしがみつき続けるため，現実の自分と折り合いをつけるという，大人の振る舞いができないことを指しています．具体的な例としてマイケル・ジャクソンや中川昭一氏などが挙げられていました．対象喪失を受け入れられない人が増えている要因を，おもに親子関係に求めています．それ以外にも不況の影響とか，教師，本人自身の問題などを指摘しています．最後に処方箋として，「若いうちに転んでおいた方がいい」として，転んだあと，1）他人のせいばかりにしたい2）敗因を分析する3）自分で起き上がるという3つの練習を積み重ねていくようアドバイスしています．中二病やひきこもり，モンスターペアレントなど大人になるのを拒否する人が対象になっています．これまでに傷つかずに済んだ人が打たれ弱いのは当たり前ですが，そうした人たちにまず転んでみろと言われても転べるわけがありません．一歩踏み出してみたいけれど踏み出せない人には，専門的なカウンセリングが必要だと感じます．本人だけの問題として片づけるのではなく，周りのサポートも得ながら自分が変わっていくしかないように感じます．自分の非を認めてしまうのは難しい．逆に自分に自信がなければできないことです．自分ができないことをできないと宣言できる勇気です．とともに周りが失敗や至らない部分を単に非難して切り捨てるのではなく，それらを支え補い合っていける仕組みも必要だと思います．

2012.04.27

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ハナミズキ

庭に咲きだしたハナミズキ。空を押し上げていますね。

2012.04.26

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ゼミ親睦会

本日はゼミの親睦会をしました。準備をしていった甲斐があってゼミではそれなりに親睦を深められました。好きなお菓子をそれぞれ持ち寄って学生ラウンジで自己紹介しあいました。自分が呼んでほしいニックネームを発表しました。そのあとはこちらが用意したビンゴ大会をしました。ビンゴマシーンはタブレット端末で。便利な世の中になりました。それぞれタブレットを回しながら数字を出し合うと，一緒にゲームしている感覚が生まれます。さらに持ち寄ったトランプで3グループに分かれてそれぞれ好きなゲームを楽しみました。自分の入ったグループでは留学生がいたので，日本オリジナル？の大富豪のルールを説明しながら何度か遊びました。ゼミで一緒になったメンバー同士の交流は重要です。しかしそのあと課題も見えました。夕方からさらに自主的に集まってどこかに出かけようと計画を立ててくれた学生がいましたが，時間になっても予定の人数が集まらずに解散することに。言いだしっぺが損をするような形になってしまいました。各人のゼミへの参加姿勢が明確に出ました。それはそれで仕方ないのですが，それであれば事前に欠席するつもりであることを宣言しておくべきでした。もしビジネスライクな事務的関係しか求めないのであればそれなりの大人の対応が求められます。

2012.04.25

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コーヒーをおいしくするコツ

産経新聞よりコーヒーをおいしく2012.4.20 07:45 お湯は一気に注ぎ、注ぎ足さないのがコツ（櫛田寿宏撮影）沸騰させカルキ臭抜く／粉なし状態で湯を通す／１０秒蒸らし粉膨らます　朝日の差し込む窓辺、午後３時のオフィス…。一日の始まりやリラックスタイムを優雅に演出するコーヒーの香りは、多くの人を魅了してやまない。そんなコーヒーを家庭でおいしくいれるにはどうすればいいのだろうか。（櫛田寿宏）◇基本は水　全日本コーヒー協会（東京都中央区）の「コーヒーの需要動向に関する基本調査」によると、平成２２年の１人当たりのコーヒー消費量は週１０・９３杯。レギュラーコーヒーの割合は年々高まり、昭和５８年の同２・５杯が平成２２年には同３・２７杯に増えた。味の素ゼネラルフーヅ（新宿区）でコーヒー名人と呼ばれる広報部の豊崎靖次さんは「おいしいレギュラーコーヒーをいれるならペーパーフィルターが簡単で便利」と話す。　基本は水。一度沸騰させてカルキ臭を抜くと、すっきりした感じになるという。沸かす器具はアルミでなく、ステンレスがおすすめ。お湯は、実際に飲む分の倍の量を用意。沸騰させてから少し落ち着かせ、９５～９０度にする。　フィルターの端を折ってドリッパーにセットしたら、コーヒーの粉なしの状態で一度、お湯を通す。フィルターの臭いを抜くのと器具を温めるためだ。その後、コーヒーの粉を入れ、少量のお湯を注いで１０秒ほど蒸らす。こうすることでコーヒーの粉が膨らみ、成分が抽出しやすくなる。コーヒーカップも少量のお湯を注ぎ、温めておく。　そうしてから円を描くようにお湯をかける。「一度にお湯を注ぎ、少しずつ注ぎ足したりしないのがポイント。お湯はあくまでコーヒーの粉にかけ、ペーパーにはかけない」と豊崎さん。後は注いだお湯がサーバーに落ちるのを待つだけだ。湯→砂糖→ミルク　手軽に作れるインスタントコーヒー。おいしくいれるコツは、約９０度のお湯を注ぐこと。砂糖、ミルクを加える際は、一度にカップに入れるのではなく、コーヒーを溶かした後に砂糖、ミルクの順で入れるといい。熱いお湯でミルクのタンパク質が糸状に凝固するのを防げるからだ。　最近はスティックタイプの人気が高まっている。手軽なだけでなく、１杯当たり数十円という安さも魅力。スティックタイプは、熱湯を注いでもタンパク質が凝固しない▽冷めてもおいしく飲める－ように工夫されている製品が多く、こうした点も支持されているようだ。---------------------------朝はコーヒーから始まるといっても過言ではありません。記事中のことはだいたいやってます。さらに3つ穴を2つに減らしたうえで，湯を注いだら穴の部分を棒で押してフィルターから湯が落ちる速度を落とします。そうすると，濃いコーヒーが抽出できます。スティックタイプのコーヒーも最近お気に入りです。外出時にはお湯さえあれば手軽にコーヒーが飲めるのでほっと一息つきたいときには重宝します。

2012.04.24

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沈菜（キムチ）館

横浜高島屋の沈菜（キムチ）館でついついにんにくキムチを購入。いろんな種類のキムチを試食させてもらいました。サムゲタンは釜山からの取り寄せとか。巻きずしもオススメされましたが，食感がよかったにんにくだけ購入。

2012.04.23

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八重桜

学校に行ったら，ソメイヨシノはすべて散ってしまったけれど，八重桜が見ごろを迎えていました。しばらくは楽しめそうです。

2012.04.22

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スアンサワン＠五反田

タイ料理のスアンサワン＠五反田へ。イケメン店員さんにタイ料理づくしで現地に行ったかのような雰囲気を味わえました。 ■スアンサワン満足コース　（通常価格3,000円）・春巻き・鶏のスパイシーココナッツスープ・パパイヤのスパイシーサラダ・スアンサワン特製豚トロ焼き・海老のはさみ揚げスリランカビールのライオンスタウトを別にオーダー。アルコール度数は8％とちょっと高め。苦味が強かったですが，甘みもあっておいしかったです。・まるごとソフトクラブの卵カレー炒め・グリーンカレー最後に・タピオカココナッツミルクもつきました。

2012.04.21

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京都土産

京都のお土産は2つです。西尾の八つ橋。春限定の八つ橋をお土産に。いろいろ試食して決めました。皮がモチモチしていておいしかったです。打田漬物の二十日大根です。見た目にもかわいく，あっさりした味で一気に食べてしまいました。

2012.04.20

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二極化

ゼミをしていると，よく発言する人とそうでない消極的な人に分かれます。いろんな性格の人がゼミにいるのはいいのですが，発言してくれない人にいかに口を開いてもらうか結構苦労します。十人十色の学生に対して同じ対応では通用しません。来週はゼミ仲間で親睦を深めるイベントを企画してもらいました。90分という限られた時間の中で何をやるか，ゼミ長を中心にお互い話し合って決めてもらいました。こうした話し合いこそがコミュニケーションづくりの一環なのですが，ここで発言者に偏りが出てしまいました。来週の親睦会では皆が仲良くできるよう仕掛けを考えてみたいと思います。

2012.04.19

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3年で辞めた若者はどこへ行ったのか

3年で辞めた若者はどこへ行ったのかアウトサイダーの時代ちくま新書 / 城繁幸【新書】価格：756円（税込、送料別）すでに平成二〇年。いまだに、多くの会社で、昭和の時代から続く風習や決まりごと、働き方が支配している。『若者はなぜ３年で辞めるのか？』でその状況を描いた著者が、辞めた後の、いわば「平成的な生き方」とは何なのかを指南する。“完全実力主義の企業で数千万円稼ぐ若者”“建築現場から人事部長に転身した若者”など、アウトサイダーたちの挑戦と本音が語られる。自分がいかに昭和的価値観にとらわれているか、そして、時代が本当に変わりつつあることを実感できるいわゆる続編を続けて読みました。基本的な立ち位置はぶれることなく，年功序列型企業を辞めた人のキャリア形成に焦点を当てています。コラムに「21世紀の大学システム」という項目があったので少し転記してみます。ここで日本型教育システムについてもう一度まとめておくと，真っ白で無主張，無個性な人材を輩出する点に特徴がある。社会全体が年功序列である以上，一番下っ端の若造に専門性なんて求めはしないから，産業とアカデミズムは完全に乖離し，大学生も勉強なんてする必要はなかった。世界2位の経済大国の割に，日本の大学がしょっぱい理由はここにある。企業という社会のエンジンに対し，無精製のとれたて原油を供給するパイプラインのようなものだと考えればいい。（中略）だが，時代は変わりつつある。では，今後の教育システムはどうあるべきか。遅ればせながら先進国並みの多様化を目指す以外に道はない。すでに企業内では，その兆候が表れている。ここ10年間で，かつて40代前半で行われていた幹部選抜はすでに30代半ばにまで下がってきている。そう遠からず選抜は30歳あたりで行われ，最終的には初任給から処遇に差を設ける職務給的制度にシフトするはずだ。となれば，学生にはそれにふさわしい厳しい研さんと実力が要求されるようになり，バブル期に命名された「大学レジャーランド」的なカルチャーは，完全に終焉を迎えるに違いない。-------------------------というわけで専門学校のごとく，大学もある特定の分野に強みをもった，その大学ならではの専門性を身に着けることを目的とした教育システムに変える必要がありそうです。そのときに，受け身で積極的な動機もなく入ってきた学生をいかに主体性を持って就職活動に臨むインセンティブを与えてやるかが課題になってきます。なかにはドロップアウトもありえるなかで，これまでは消極的な態度でしか勉学に望まなかった学生にいきなり主体性を求めるのは並大抵の努力ではできません。とにかくきっかけが必要です。いろんなことにチャレンジする機会を与えることがいいのかもしれません。バイトでもサークルでもいいですが，本書のおすすめはインターンシップです。年功序列型の組織では自分でなくてもできそうな事務仕事ばかり経験させられて嫌気がさす場合もあるようです。自分はバイトも経験としてはいいかと思います。効率的に利用できる労働力の一部として，自らあえて雇用主に利用されるというスタンスで仕事をしてみるとおもしろいかもしれません。ゼミではこの主体性をいかにもってもらうか，そのための動機付けをいかに図っていくかが課題となります。

2012.04.17

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京都2日目

この日は友人の結婚式でした。ホテルが西本願寺に近かったので，散策しながら式場に向かうことにしました。世界遺産です。東本願寺も寄りました。御影堂は世界最大級の木造建築だけあって中に入ると圧倒されました。結婚式は鴨川沿いのホテルでした。とても落ち着いた雰囲気でよかったです。披露宴会場からは鴨川が一望できました。築100年だそうです。趣があります。二次会まで時間があったので友人たちと散策。鴨川ではカップルが川べりに等間隔に座っている様子を確かめることができたのでよかった。これぞホテリング線分。先斗町（ぽんとちょう）を散策。趣があって歩くだけでも楽しめます。いつかどっかの料亭で舞妓さんのおもてなしを受けてみたいな。この後2次会，友人だけの3次会までして帰ってきました。というわけであちこち花見しながら充実した2日間でした。秋の京都もよさそうだなぁ。

2012.04.16

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京都観光

友人の結婚式に招かれて，週末に京都に行ってきました。前日入りしてたっぷり観光してきました。花見をするのが目的でした。琵琶湖疏水へ。舟が山を登ったインクラインと桜。岡崎桜回廊十石舟めぐりに行ったら2.5時間待ちでした・・・待ち時間中に二条城へ。大政奉還が発表された二の丸御殿です。ぐるっと一周。枝垂桜がきれいでした。出口付近には茶屋や土産物屋が並んでいました。再び琵琶湖疏水へ。古代ローマの水道橋を手本にしたそうです。十石舟は疎水を15分間隔で運航。まだ出航まで時間があったので平安神宮へ。25分間，解説も聞きながら贅沢な花見。ちょうど満開。錦市場でお土産探し。外国人，特に中国人が多かったです。打田漬物は他店とは明らかに違ってたくさんの漬物が並んでました。ここで二十日大根を買いました。元蔵でおでんと地酒・京山水の夕飯。

2012.04.15

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シリコンスチーマー

30点を頑張って貯めてついに届きました。リサとガスパールのシリコンスチーマー縦方向に伸び縮みします。グラタンでもつくるか，ジャムでもつくるか。

2012.04.14

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若者はなぜ3年で辞めるのか？

若者はなぜ3年で辞めるのか? 年功序列が奪う日本の未来光文社新書 / 城繁幸【新書】価格：735円（税込、送料別）仕事がつまらない。先が見えない。若者が感じる閉塞感、その原因はどこにある？年功序列は終わったと言われて久しい。いまや、上場企業の約９割で成果主義が取り入れられている。とすれば、やる気と才能、そしてハッキリしたキャリアビジョンさえ持ち合わせていれば、若くても活躍できる時代になったのだろうか。いや、そんなことはない。状況はむしろ逆だ。いまの時代、汗水たらして働いても、若いときの苦労はけっして報われない。下手をしたら、一生下働きで終わる可能性もあるのだ――「３年で３割辞める」新卒離職率、「心の病」を抱える30代社員の急増、ニート、フリーター問題……。ベストセラー『内側から見た富士通「成果主義」の崩壊』の著者が、若者の視点で、いまの若者をとりまく問題の核心に迫る。■「上司を食わせる」ためにクタクタになる若者たちいまの時代、汗水たらして働いても、若いときの苦労はけっして報われない。自分の人生のレールがどこに続いているのか？　そして、そもそもなんのために働くのか？　一度じっくり考えてみる必要があるだろう。若者たちが企業から途中下車する理由を説明するキーワードとして，「わがまま」「忍耐不足」をあげています。しかし，それらは周りの環境がそうさせている面が大きそうです。採る側である企業の，人材に対する考え方が一変したことが大きい。かつて，日本企業の人材採用に関する考え方は，「何でもそつなくこなせるタイプの人材を，新卒で本社が一括採用する」ことが基本方針だった。それは年功序列制度を維持するために必要で，採用計画を決めるにあたっては，40代以上が3割，30代が4割，20代は2割しかいないから，来年は500人ほどとりましょうといった具合に，年齢厚生のバランスが重要だった。本人の能力よりも勤続年数が重要で，定年まで雇用することが前提で絵ある以上，均質な人材をまとめて採用する方が効率的である。新入社員のイメージは「なんでもやります」と元気よく答える人間だった。バブル崩壊後，新卒採用数を減らす中で，事業ごとに専門性を持つエンジニア要員100人，営業と事務は最低限の50人，あとは派遣といったように，事業ごとに何人と細かく配属枠をわけるようになった。面接の際には，企業が求める人材と就活者の能力とのマッチングをする必要があります。以下が代表的な質問として紹介されています。「具体的にどんな仕事を希望しますか？」「その仕事を通じて実現したい目標は何ですか？」「希望職種にマッチした専門性は持っていますか？」すなわち，企業がほしがっているのは，組織のコアとなれる能力と，一定の専門性をもった人材です。------------------------読み進めているうちにだんだん暗い気分にもなりましたが，しっかりとしたキャリアプランをもっている学生にとっては間口は広がっているともとらえることができます。学生の側は，自分のやりたい仕事はなにか，どういう分野で成長していきたいかなど事前に考え抜いて，場合によっては資格取得など専門性を高める必要があります。すぐにやめるのは，上司の苦労を目の当たりにしているからです。ポスト自体が限られてきており，うまく定期昇給のレールに乗れる人は一部です。うまくポストが得られなかった場合は，40代で年収がピークを迎え生涯賃金が従来の3割以上減ってしまうこともあるといいます。「若いころは給与が少なくても馬車馬のように働け」と上司に言われても，年功序列の人事制度はすでに崩壊していて，給与が上がり続ける保証はどこにもない。大企業であっても定年まで会社自体が存続しているとは限らない。給与体系は，職務給（権限が能力で決まる）ではなく，いまだに年齢の序列で権限が決まる職能給が基本なので，給料が低いまま下働きだけさせられて終わる可能性がありうる。この危機感を共有して自己分析から自分のキャリアプランを描くことがゼミの目標です。

2012.04.12

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講義開始

昨日から新年度の講義が始まりました。これまでは各大学出講日が分散していましたがある程度集約しました。2日で6コマこなしましたが，新年度に体が慣れていないせいもあって，結構疲れました。2日間で効率的に回るのも楽じゃないです。ただ，自分の自由な時間は増えました。それから，ある程度講義に対する自分のスタンスが確立してきたので，あわてることもなく，事前の準備もそれなりで対応できるようになりました。今年度の目標は研究と講義との両立です。

2012.04.11

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花見めぐり

日曜日は花見めぐりしました。まずは呑川。きれいだといわれているところとは別の場所の方がきれいだと思います。東工大キャンパスで大学の友人と花見しました。飲酒禁止で家族連れも多く落ち着いた雰囲気でした。体育会系の新歓でもお茶で乾杯してました。帰りに洗足池にもよりました。桜の数は少なめだったけど池とのコントラストがいい感じでした。屋台も多かったです。猿は反省してました。今年はたくさん花見をしたなぁ

2012.04.10

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Sakura festival

九段下にあるインド大使館にてSakura festivalが開催されていました。公式ページより-----------------------インド大使館は、日印国交樹立60周年を祝ってさくらフェスティバル2012を開催いたします。ぜひご来場いただき、インド料理をお楽しみください。また、インドの女性が身にまとうサリーの販売や、手に施すヘナアートの実演も行います。インド大使館主催のさくらフェスティバル2012で、インド文化を経験してください。-----------------------花見客がなだれ込み大賑わいでした。ラムチャイを飲んで，チャンドラニさんのレトルトカレーをお土産に買いました。ひげを生やしたチャンドラニさんご本人もいらっしゃいました。自分は初めて訪れましたが，以前にインド大使館にいったことのある嫁によると，建て替えをしてかなり近代的になったとのこと。

2012.04.09

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サナン＠日本橋

南インドカレー料理サナン＠日本橋でランチ。裏路地にあって見つけるのが少し大変でした。バーカウンターがある店内。写真はクーポンを使ったランチセット。マサラドーサにチャトニー（ココナッツソース），ワダ（ドーナツ），イドリ（蒸しパン），サンバル（南インドカレー）。ドリンクやアイス，ドラムチキンもつけて大満足でした。

2012.04.08

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桜＠千鳥ヶ淵

日本橋まで電車で行きました。千代田区が無料シャトルバスをこの土日走らせているので，千鳥ヶ淵までバスで行きました。日本橋の船着き場から，桜の木と日本橋のセット。なんだか風情を感じます。千代田区役所から清水門に入りました。お濠と桜も風情を感じます。奥に日本武道館も見えました。枝垂桜は見事に咲いていました。千鳥ヶ淵交差点から。手前にはアブラナが咲いていてコントラストがよかったです。千鳥ヶ淵といって思い浮かぶ景色はこちら。それにしてもすごい人手でした。外国人観光客もたくさんいました。下のお濠はボートのイモ洗い状態でした。

2012.04.07

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音声認識

タブレット端末では音声認識による文字入力ができます。最近覚えた外国語をちゃんと認識できるか試してみました。英語，ドイツ語，韓国語，中国語などなど。どの言語にせよ，発音が悪いのか，読み取り能力が低いのかわかりませんが，なかなか正しく認識してくれませんでした。何回かチャレンジしているうちに正しく認識してくれるように。アクセントははっきりさせること，決まり文句のような文章だと正しく反応してくれるようです。海外において，タブレットが便利なのは，日本語でしゃべって認識させた文章を翻訳すれば，そのまま翻訳機として使えることです。発音もしてくれます。

2012.04.06

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桜坂

あちこちで桜便りが聞かれるようになりました。東京では予想通り，週末に満開を迎えそうです。「桜坂」の様子を見てきました。7分咲きといったところです。でもすでに見ごろを迎えています。花見をしている人やシャッターを切っている人もいました。自分もそのうちの一人ですが。ここに来るとエンドレスで頭の中を福山雅治が流れます。

2012.04.05

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年金負担格差問題

Golden Hourのテーマは年金負担格差問題でした。100兆円の積立金があるものの，急速にこの積立金を食いつぶしている状態だそうです。このままいくと2030年には積立金がなくなるようです。年金賦課方式で現役世代が高齢世代を支えている構図で，しかも少子高齢化の流れが今後も続きそうなので，現在の年金制度を抜本的に変える必要があります。積立方式や掛け捨て年金なども考えられているものの，どうしても不公平感が残ります。結局のところ，現在の国民皆年金制度は，人口のピラミッド構造を前提とした仕組みであって，もとから破たんが目に見えていたといえるかもしれません。年金とは異なった社会保障の仕組みとして考えられているのは，「ベーシックインカム」です。政府が全国民に毎月5～8万円を支給するというものです。メリットは社会保障が一本化されて，生活保護・無年金問題・ワーキングプアを解決できるとともに，行政コストの削減や少子化対策にもなります。一方，デメリットは財源の確保と勤労意欲の低下です。このためだけに消費税は20％の上乗せが必要になります。制度破綻する前に日本自体が破綻するかもしれません。制度疲労を起こしていることは明らかです。

2012.04.04

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台風並みの低気圧

今回の爆弾低気圧。台風とどこが違うかふと疑問に思いました。MdN Design Interactiveより。爆弾低気圧と台風の違いそもそも台風は「熱帯低気圧」が発達したもので、中心付近の最大風速が17.2m/s以上のものをさします。そして最大風速が基準を下回れば単なる「熱帯低気圧」と呼ばれます。また熱帯低気圧は、暖かい空気の塊で水蒸気をエネルギーとしているため、暖かい南海上で発生・発達し、冬季に日本付近まで北上してくることはありません。一方、爆弾低気圧は急速に発達する低気圧のことで、「温帯低気圧」が発達したものです。つまりは暖かい空気と冷たい空気の気温差がもととなっており、「温帯低気圧」は、暖気と寒気の関係から発達するため、陸上でも海上でも発達することができます。また、「温帯低気圧」には風速に関する決まりがありませんので、どれだけ風速が強くても、逆に弱くても「温帯低気圧」となります。このことからわかるように、「爆弾低気圧」は暖気と寒気からなる「温帯低気圧」に対して、「台風」は暖気からのみ発生するものですので、構造が違うということがわかります。-----------------------というわけでそもそもの発生要因が違うわけですね。下は産経ニュースより転載。

2012.04.03

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梅（思いのまま）

近くの公園で梅が咲いてました。それでもまだ3分咲きぐらいでした。高台にある公園で，満開になると開けた空とのコントラストがよさそう。思いのままという種類らしいです。一つの樹に桃色と白色の花弁が混じっていました。

2012.04.02

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チャイ＠鵜の木

お昼はインドカレー。懲りずにまたまたインドカレーです。久しぶりのチャイでした。ランチセットでナンやライスはお代わり自由です。本日のカレーはホウレンソウとチキンカレーでした。珍しいケバブも追加で頼みました。ミントペーストで緑色になってます。レモンをかけてさっぱり。ジューシーでとってもおいしかったです。

2012.04.01

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