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2005.06.29
カテゴリ：組織
今日はよいことに気づきました。
とある先輩コンサルタントとお話をしていたのです。 経営品質の関係の方です。 組織というのは、人間が集まってできている。 組織が何か目標に向かおうとするとき、 その構成メンバーがお互いを本当に仲間と思いあえるのか? ただ、朝来て、夕方帰る。 仕事上では一応つきあうけど、本当の心は見せない。 こんな組織～会社～が多いですよね。 特に若い人たちは、会社に対する帰属意識も弱く、 自分の生活を大切にしています。 もちろん、自分の生活を大切にするのはいいのですが、 でも、会社というのは人生の大半の時間を過ごす場所です。 人生の大半の時間を過ごす会社での生活が楽しくなくて、 人生って楽しいのでしょうか? ですが、希薄な関係の組織というのが目の前にある多くの現実です。。。 特に中小企業では、これはとても大切なのでは・・・・ 中小企業の強みは組織のメンバーが一体感を持ちやすいことですよね。 組織のメンバーが、心からお互いを仲間だと思える組織作りって、 どうやったらできるんだろう? 一日ではできないけど、方法はたくさんある。 これこそが、一番やらなくてはならないことなんだ! 当たり前のことのようですが、 あらためて言われてみると、忘れていたような気がします・・・・。 組織がちょっと大きくなると、管理に回ろうとする。 でも、本当に必要なのは管理ではない。 大切なのは、自分たちは仲間だ、と思わせる動機づけ。 心を開きあえる関係づくりというのが、とても大切なのだと 改めて感じました。 お気に入りの記事を「いいね！」で応援しよう
Last updated
2015.05.07 08:20:29
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