ちょっといい女

以前にも書いたのですが、派遣先のY氏。


若い子達を怒鳴りつけたり、

１時間も２時間も長々とイヤミを言っていたり（２人分の人件費の無駄）

仕事のミスを指摘するのは良いけど、

相手の人間性までも否定するような罵声を浴びせたり・・・


『お前、頭湧いてるんじゃないか！？』

とか、およそ職場での会話には程遠いように思われますが。


若い子達は、それなりに大学で学んできたのですが、その事までも

『よく、そんな所（大学）入れたな。』

と悪態をつくのです。




彼の暴言から想像するに、

おそらく、Y氏は学歴コンプレックスを持っているのでしょう。


自分より優れた学歴を持っている若い子達が、仕事でミスをしようものなら、

鬼の首でも獲ったように、ここぞとばかりに罵るのでしょう。


パワーハラスメントそのものです。





そのY氏の仕事を私が超特急でやりました。

返ってきたY氏の返事。


Y氏：抜けだらけですよ！しっかり　やってもらわないと！

その場は

私：すみません。

と謝罪したものの、確認すると抜けはなく、Y氏の間違いだと発覚。

それを伝えたら

Y氏：じゃ、元に戻しておいて。


何か違うんじゃないですか？？？


まだ　あるんです。


私：これはJISの規定で、こうなっているから合ってるんですよ。

Y氏：そんな規定、聞いたことないけど！

その後、Y氏が上司に確認したところ、私の見解が正しかった事が判明。

Y氏：じゃ、これでいい。


違うと思うんですけど！その態度。





人間、勘違いもあるし、

Y氏がコンプレックスを持つのも勝手だけど、

職場に適しない暴言と、

時間のロスにしかならないイヤミと、

相手の人間性を否定するパワハラは、

排除した方が良いんじゃないですか？


命取りになる前に。



ちょっといいお仕事さがし
タイトルの左下の言葉、時間帯を変えて読んでみてくださいね～

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