ＣＦＰマーガりん先生　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ハッピービジネスブログ

いよいよ十七会（となかい）開始。

朝9時にスタートし、夜中22時半まで続く
スペシャル研修です。

ＬＤブログにも書きましたので、こちらも
ご一読ください。


＜目的＞
１、自分自身の目標設定と行動変革
２、自分自身の課題点の共有化（中堅社員、社長、役員、講師）
３、社内ネットワークづくり（参加メンバー同士の関心）

社長の一番初めのあいさつの中に、

会社のためにやらなければという気持ちは捨てて、

自分のためにやる！
仕事を楽しんでやる！！

そういう気持ちでこの研修期間の目標を
具体的に落としこんでほしいといわれました。

中堅時代、バリバリ仕事ができるのは30代、40代。
いまやらずしていつやるんだ！！と。

またさらに、

お互いこのメンバーは、裸になって
本音の話ができるような仲間作りをしてほしい

といわれました。みな気合が入りつつスタート。


まさに社風の基盤ができるスタート地点に立った日です。


様々な私たちが4ケ月かけて、担当のＴさんと
練ったＨ社独自プログラムを展開しました。

私たちは、自己経営社員セミナーをベースに企業内の社風づくりのお手伝いをしする
企業版人材育成セミナーを今年は展開中！

十七会（となかい）もそのひとつです。

お互いを知り（同じ会社でも知らないこと多し）





講義を聴き、自分と向き合い、


自己分析し、現在の課題をお互いにフィードバック



理想の会社とはを真剣に語り合い、皆で共有化。



そのための具体的な行動は何かを考え、目標設定する。




社長からの愛のあるフィードバックにみな真剣に耳を傾け
そして、社長の口から社長が考える理想の会社が
語られました。

みんなと何も違わない。同じベクトルだった。

価値の共有化それこそ必要なことで、

意見をぶつけ合いながら、自分が今できること

役割を全うし、未来に向かっていくのだと思いました。

夜遅くまで、熱い発表は続き、充実感にあふれた夜でした。

自分の会社に、仕事に、そして人生に真険だからこそ
でてくるみなさんからの言葉のひとつひとつ。

社風づくりの大きな歴史的一歩でした。

明日へつづく。