Ultra ATA/66

若年者トライアルでの応募を職安でオススメされた。これを使うと募集をかけている会社が採用した際、手当金が支払われるそうだ。

一方で試用期間が三ヶ月で、その後は本採用にしなくても良い。試用期間中はアルバイト扱いでも本採用と同じ条件でも会社側は自由に指定出来る。

まぁ、早い話が「会社にお得な制度」ってわけ。こちらも一般的に試用期間はどの会社にもあるのだから、条件はほとんど変わらない。

ただ、多くの場合、利用するのは未経験の業種に就職する場合のみで、あまり経験がある人は使わないのが通例らしい。

ところが経験者がトライアルで応募してくれば会社にとっては「お金も入るし、使える人材も手に入る」ってわけで、要するに採用しやすいってことらしい。

んなこと、今の今まで教えてくれなかったんだが・・・。

しかも若年トライアルの年齢が最近になって40歳までに引き上げられたらしい。前は35歳までだったのだそうな。僕は関係ないけど。

そんなわけで、これを利用して本日一件応募。本当はいつもみたいに2－3件応募したかったんだけど、一件は女性のみ、もう一件は募集締め切りだった。しゃあないね。

んで、失業保険の給付期間延長の申し込みもしたかったんだけど、ゴールデンウィーク前で、すごい人なモンで、後日に延期。

今日送ったところが通れば良いんだけど、あんま期待は出来ないしね。