馬すけランド～みんなの放牧場～

オープンから一緒に仕事してきたパートさん、ご家庭の事情により今月一杯で退社。
２１日付で、店長が現店舗ともう一店舗の兼任店長になる。

ワシのするべき仕事を、いろいろ店長から指示が出た。
大まかに言えば、全体のフォローがメイン。
(全体を把握しているのが、店長を含めワシしかいなくなるため。)
包材の発注と、データの算出と日報を、それぞれ記入して本社にFAX送信。
一時期、長時間勤務でおっさんの扶養から外れて仕事をしていたときの内容とほぼ一緒。
包材以外の肉や食材など、全ての発注業務をしなくなっただけまだ楽じゃけど、店長が休日や別店舗に行っている時は、一応確認のために目を通さなきゃいけないでしょ。

長時間勤務のときは、時間にある程度余裕があったため、全てこなすことが出来た。
しかし、現在は短時間。
長時間勤務と同じような内容の仕事は無理。
それをこなそうとすると、毎日が残業。
と言うことで、短時間勤務で出来る範囲の仕事と言うことで、可能な限りの指示が出た。

何よりも、一番苦手な肉だしをしなきゃいけない(泣)
足腰に負担がかかるんだわ、これがまた…
もともと腰痛持ちなので、内心『嫌じゃな～』と思いつつ、仕事なので割り切るしかない。
ま、これも長時間勤務のときやっていたことなので、どうにかなるでしょ。


店が９時オープンなので、通常出勤は８時から。
ワシはちなみに７時３０分過ぎに出勤。
しかし、このたび退社するパートさんはとにかく朝が早い。
６時３０分過ぎから出勤して仕事をこなす。
実質８時までの１時間３０分の給料は一切つかない。

会社のシステムが変わって、今までは残業とかは本社に連絡しなくても大丈夫だった。
もちろん事後報告で全く問題がなかった。
しかし、急遽残業というのが一切出来なくなった。
もし残業が必要となった場合、まず本社に連絡して、大丈夫なのか確認。
それで、本社からの指示のもと、初めて残業可能。
事後報告は一切だめ。

時給が上がって、人件費と経費削減ということで、勤務日数を減らされた。
実質以前の時給のときより給料が減っているのである。
何のための時給アップなのか…
交通費別途支給(上限あり)が、交通費込みの時給。
まぁ、店のみんながいい人ばかりで、仕事がやりやすいっていうので何とか続いている状態。

先月途中に社長が代わった。
元社長(会長に勇退)の息子が社長に昇進した。
ワシより７つぐらい下。勉強の出来る人である。
(鹿児島ラ・サール高校から東大へ進学。卒業後三菱重工業を経て、現会社へ転職。
その後、２～３年前に九州大学大学院にて、心理学の修士課程を首席で卒業したらしい。)
経費削減と本社からギャーギャー言われているさなか、カラーコピーをラミネートした自分の写真入の挨拶状を、全店舗へメール便にて配送。
社長通信もカラーコピーでメール便で送ってくる始末！(もちろん顔写真付)
思わず、『FAXでいいよ！』と突っ込んでしまったｗ

早く自分の顔を覚えてもらいたい、って言う気持ちは充分に伝わってくるのですが…
ま、お勉強は出来る方なので、これからいろいろ吸収していろんなこと覚えて言ってくれると期待しています。


まぁ、何はともあれ、ワシは『家庭＞仕事』のやつなので、そのうちおっさんが転勤になったら、確実に辞めるしｗ

本当は専業主婦が一番いいのだけど!!!