上昇気流に乗って

現在の会社のについて。

現在の会社には入ったばっかりです。
なので現在どのような状況かも全然見えてこないのです。

が、社長はそのことは全然話をしません。
「これこれやって」
といえば全てＯＫと思っているようです。

…確かに入ったばかりのペーペーの新人に何を話しても完全に把握は出来ないとは思います。
けど話さなきゃ余計わからないまんまじゃないでしょうか。

ふたつかみっつ位昔なら、説明せずに「やれ」といってやらせておけばいつか悟るというやり方でも問題ありませんでした。

しかし今は上の人は下に説明する責任と義務があるんです。
現在、経済界はドッグイヤーと言われるくらい変化が早い時代です。

そうしたら出来るだけ早く会社や社長がどういう方向性で仕事をし、どうして行きたいかを語る必要が出てきます。
最初はピンと来なくても、それを語っておくだけで、仕事に関連付けてどう動いたら良いかがわかるのですが、語らずに置けば訳もわからず手抜きをさせる結果になります。

確かに女性に語ってもわかるまい、と思う気持ちもわからなくは無いのですが、語らなければ女性はもっとわからないまま、会社に寄生する形で仕事をすることになります。

ビジョンを語って「え～…」っと引く人は出てってもらえばいいのです。
もしくはそれなりの対応で上手く使えばいいのです。

ビジョンを語ればちゃんとついてきて、一緒に考え提案をする人もたくさんいます。
まずは諦めずにビジョンを語りましょう。

ちなみに男性だからＯＫだろう、というのも最近あまり通用しなくなりつつあります。

人を使う立場の人は夢とビジョンとは必ず持ってください。
そして説明する責任を放棄しないようにしてください。

またその説明も昨日今日で軸を変えて語らないようにしましょう。
軸が変われば信頼がなくなりますから。

説明してないことにより、下のものが自分の思ったとおりの言動をしないからといって簡単に切り捨てないようにしましょう。

思ったとおりに動かないなら、貴方の説明も悪いのです。
下の人がどんな人かちゃんと把握していますか？

そんなことを思う今日この頃。
さて、本当にどうしてくれよう…。