テーマ:猫のいる生活(138938)
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台風一過ですね
イキナリ涼しくなってびっくりしました 昨日の台風、我が家では特に被害はありませんでした 今日はあれ以来の初出勤日でした 最初に総務部長とパワハラ部長(以下P部長と略す)と三人で話をし P部長からは謝罪もありました が、表面だけボソボソと一言あっただけでした 総務部長の手前もあったのかもしれません それにも唖然としましたが もっと許せないことがありました 実は前任の部長は、お天気病のことを含む私に関する重要な情報をP部長に伝えていました 総務部長らが家に来た時、ヒアリング調査の結果を聞いたのですが P部長は知らなかったと言ったらしいのですが 引継ぎ書にはちゃんと書いてあったのです これはもう「知らなかった」で済む話ではありません 大企業の部長ともあろう人物なのに、とんでもない職務怠慢です なのに、奴はそれについては一言も触れませんでした パワハラ発言についてはね まあわからないでもないんです 普段からそういう厳しい指導が癖になっていたのでしょうし 話の流れと興奮で思わず口走ってしまったのでしょう 私はそれよりも、大事な引継ぎをいとも簡単にスルーしてしまったことの方が許せないのです P部長にとってはどうでもいいことだったのかもしれません(失念するぐらいですから) でも私にとってはとってもとっても大事な情報だったんです 責任転嫁をするわけではありませんが その情報をP部長がきちんと把握していれば 今回の”あること”は起きなかったかもしれないのです P部長はこの4月に異動してきたばかりで 普段は物静かで穏やかな感じの人物です でも社員の指導時には(あるいはそれは私にだけだったのかも)怒鳴ったりこそしないものの 私にはまったく有無を言わせず威圧的で容赦ないもののように感じました 私みたいな生意気な社員は、言い訳などさせずに威力で弾圧するべきとでも思っていたのか 私の被害妄想かもしれませんけどね 以前に私のスキル評価書の書き方が間違えていて、そのことで別室で指導を受けたのですが その時評価書を入れる封筒のグルグル巻きつける紐が切れていたのです それを見たP部長は「これは最初からこうだったのか?」と私に聞くのです そうだと答えると何だか訝し気な表情を浮かべ 最後に「もう一度聞くが、これは本当にこの状態だったのか?」と確認してきました ??? まさか私がちぎったとでも思っているのか? 何のためにそんなことを? と思いながら「確かにそうだった」と答え さらに「前の時はどうだったか覚えていませんが・・・」と言うと 「前のことは聞いてない!」と一喝されてしまいました めっちゃ怖かったです それ以来、私はP部長のことをまったく信用できなくなりました 相談したいことも相談できませんでした それなのにあの発言です まだ来て半年にもならないのに、私のいったい何をわかってそんなことを言ったのでしょう? 短期間だからこそ私の悪いところばかりに目が行っていたのかもしれません でも、それを私のすべてだと決めつけられて全否定されているように感じました 私の〇〇〇の業務について「AさんやBさんと比べたら、自分でもお粗末やと(実際の言葉は覚えていない)思わんか!? 最近やっとマシになってきたと思ってたのに!」 とも言われました そりゃあAさんやBさんにはかないませんともよ でも「最近はマシ」って何ですか? じゃあたかだか半年前の私は何だったんですか? 一時、だんだん自分が無能に思えてきて 「違う違う、私は有能で優秀!」と自分に言い聞かせながら 慌ててスポーツジムに走りましたよ 今日出勤した感じでは、皆、この件をあまり知らない様子でした 届いたFAXはコピーする決まりですが、確認するとコピーはありませんでした(当然でしょうが) 最初に見たであろう仲間は今日は休みでしたが、あるいは口止めされているかもしれません 今は「さてどうしてくれようか?」と考えているところです 特に口止めをされているわけではありませんし もう近々、10月の人事異動の内示が出るでしょう まだ半年ですから異動になる確率は低いだろうなあ・・・ でももしそうなったら、もちろん仲間全員にぶちまけてやるつもりです もうこの痛みと怒りをどうしたらいいのでしょう? 台風は過ぎ去ったけど、私の心の台風はまだ荒れ狂っています もちろん友達や親せきに声をかけて聞いて~~~って言いまくってます コロナとかでなかなか会えないけれど 今は自分の気持ちや心の中をできるだけ吐露し 共感をもって受け止めてもらうこと、それが一番の薬だと思っています 後は仕事やいろんなことに集中すること 長々とお付き合いただき有難うございました (人''▽`)ありがとう☆ ああ胃が痛い 傍らで寄り添ってくれるモリナガ君 優しいね ちなみに私は 〇〇〇や△△△以外にも色々できますが、何か? お気に入りの記事を「いいね!」で応援しよう
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