Gilchrist & Soamesに こい を して
子供の頃、母親が美容院から買ってきていたシャンプーとリンス(昭和やな)。1本、1,000円とか2,000円とかしてさ、私達子供には絶対使って欲しくなかったようである。母「これはお母さんのだから使わないでね。そこにあるエメロン(これまた昭和やな)を使いなさいよ」と言われて、ハイそーですかと言うことを聞くような子ではなかった私。しっかりこっそり使ってたさ。子供に使わせたくなかったら、「それはおばあちゃん用だから」と言えば大丈夫なのに。んで、時は過ぎて今母親の気持ちがよぉくわかるざんす。私のシャンプー&コンディショナー(平成よね)Gilchrist & Soames。どーしても夫に使って欲しくない。お高いのよぉ~。アンタはHead & Shoulderを使っとれ。私が使っているものを使いたがる夫。お願い使わないで。ところで今年の日本人のノーベル物理学賞受賞で浮き彫りになったこと。やっぱ日本社会は神輿社会なんだなと。青色LEDの技術開発には、日亜化学の研究環境がなければ、多くの日亜化学社員の協力がなければ...ホラッ、神輿はみんなで担ぐんだよ。他のみんながいなければ神輿は担げないんだよ。だから自分一人のお蔭だと思わないでね。が、この1人がいなければ神輿自体できてないわけで。1人のリーダーがいなければ何も起こらない。アメリカは基本、1人リーダーがいれば後はそれに続く社会。なのでその1人のアイディアや功績であれば、とーぜんそれに対する対価は支払われる。もちろん同じ研究チームのメンバーにも支払われるし。金、金と欲らしいと言うコメが多いが、結局のところ世の中何でも対価、保証すべてお金なのよね。何を基準にするかと言うと、お金が一番わかりやすい。研究の特許に対する対価にしても、事故の補償にしても、裁判の判決にしても、お金じゃ買えないものがぁって言っても数字で割り切るのが一番わかりやすい。月50時間残業して、100の賞賛やねぎらいの言葉より残業代でしょ。たかの友梨の残業代未払いもOKなわけ?んなこたーないわな。小さな残業代と大きな青色LED、どー違うのさ?世界を変えることのできる青色LEDの技術開発の将来性やこれから先産み出す利益、特許権からの収入等を考えると、それだけの価値がありますよ と言う対価。それを要求して何がおかしい?まぁ、結局のところ日亜化学は田舎体質の中小企業でしかなかったってことが一番大きいかもね。アメリカだと本来こんな企業は研究員を採用する際、特許なり何なりの功績をあげた場合に備えて契約書を交わす。夫の研究所でもそんなことがあった場合、年間ある額を最高額とし(期間は不明)その研究者が得ると言う契約書がある。それにサインしてからの採用となる。この書類一枚さえあれば裁判の問題は起きなかったはず。例え、書類がなかったとしても、青色LEDが開発された段階で開発研究者に与えられる対価について国内外の機関の現状を調べていたら、田舎体質を浮き彫りにすることもなかったろーと。それが青色LEDの開発でボーナス2万とは... それもノーベル賞を受賞した今でさえ、他の社員達うんぬんを世間に発表するとは。小っ恥ずかしいよな。ちなみに夫の研究機関では、ちょっとした論文を書いて認められると金一封として約10万ほどがもらえるんだと。うちの夫の話じゃないざんす。ぼうちの立派な研究者のお話ざんす。青色LED以降、日亜化学はこの手の書類を作成したんだろーか?とーぜんしてるよね。もししてなかったらホントーに救いようがない企業だろーね。