コンサルのできる社会保険労務士・行政書士を目指す

新年１月も１週間たち明日からは業務がはじまります。明日は働き方改革についての相談業務がありますので、下準備として先週も資料を読んだりはしておりましたが、最近はこういった相談や労働トラブルなどが増えております。
労働トラブルについては労働契約法が施行されてから労働環境が変化したこに気づかずに問題を解消してこなかったことが大きな原因であると思います。我々社労士も労働契約法に対するアドバイスは平成２０年以降してはきたけれど労働基準法との相違などはあまりしてこなかったことも原因ではないかと反省するところです。
これから労務の世界は大きく変化するのでそれに対応した知識が我々にも必要になります。一番近いところでは今年４月からアルバイトやパート、有期雇用・退職高齢者嘱託社員など入社して５年経過したので無期雇用に転換を申し出た場合、会社はそれを拒めません。申し出た瞬間に無期雇用者になるのです。会社や人事担当者はそれを踏まえた労務管理を行わなければなりません。