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2005.11.28
カテゴリ：セミナー・講演会☆
 何度かそのような機会を見つけ出して 貴重なお話をお伺いしに行くのですが、 やっぱり実体験に勝るお話はないなぁと いつも思います。 （余談ですが、 最近行政機関が そういう話を聴くセミナー等を 開催する市民活動に補助金を 出しているせいか、 そのような会合が活発に なってきた気がします。 嬉しい限りです☆） ビジネスを始めるときに、 似たビジネスのモデルを 参考にすると勉強になり、 近道のように、 やっぱり人生の先輩である 女性のお話は参考になること たっぷりです。 ＊＊ 「女性の能力活用が大事」と いくら謳っていても、 実際に採用する女性社員の数が 少なければ、 身近にメンターなどを探すのが 難しく、 職場の意識や雰囲気も変わらず、 一人育てて、終り。 またはじめから育てる、 と企業にとってもすっごく効率も悪いし、 個人にとっても大変。。。なんですよね。。。 お話をお伺いした方の働く企業は、 「女性活用に積極的」だとの 評価を受けている企業ですが、 その企業でさえ、まだまだ 試行錯誤の段階。 それでも、学ぶべき蓄積された ノウハウは本当に多い。 私が勉強不足なだけかもしれませんが、 産休、育休に加え、介護休暇などもあり、 育児早退、在宅勤務、 社内での女性問題の勉強会など、 形だけ整えて「女性にやさしい」と さも取り繕っているだけではなく、 (内情は「女の子」扱いだったり。。。) 実際に活用されていて、 試行錯誤が積み重ねられている その成果にびっくりしました。 ＊＊ １．皆に当事者意識を持たせる取り組み ２．女性部下を持つ管理職の支援 ３．意識的に女性を上位層に登用する ４．評価項目に、 従来「女性としてできてしかるべきこと」 として無意識に求められてきた 「気配り」？「雰囲気作り」？の力 が取り入れられ、重要性が認識されている ことなどなど目からウロコのこと ばかりで本当に勉強になりました☆ このような機会があったこと、 素晴らしい出会いがあったことに、 心から感謝します。 ありがとうございます☆ 人気ブログランキングに参加してます☆ いつもページを見ていただき、 あたたかい応援を 本当にありがとうございます☆ 皆様に感謝感謝です☆ もしよろしかったら、応援よろしくお願いいたします☆  お気に入りの記事を「いいね！」で応援しよう
Last updated
2005.11.28 12:51:24
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