最近の中国のニュースから

　「煙草専売局がスポーツ専攻の学生を採用し、顧客マネージャーにした」「江蘇省の某事業組織は成績が上位の3人を採用しなかった」など、各地で採用の問題が起き、議論は止まりそうにない。

　貴州の煙草専売局のスポーツ専攻の学生採用問題では、顧客マネージャーに必要な専攻は「体育、運動」と書かれ、さらに「サッカー国家二級運動員以上の資格者を優先」と注記されていた。

　専売局は「実際の状況に応じて人材をとり、採用プロセスは法規に則り、公開透明だった」と回答しただけ。どんな「実際の状況」がスポーツ専攻の学生を必要とするのか？に答えるべきだ。

　江蘇省の某事業組織も、上位3人を不採用とした理由を公開すべきだ。成績が2番の人は別の仕事を選び、自ら専売局を放棄したとネットで報じられたが、それが真実なら、そう回答すれば、「最初から採用を決めていた」などの詮索を受けなくて済むのだ。

　次も強いコネが疑われた例です。

　国内トップ級投資銀行の中信建投の実習生がショートビデオを発表、高級車や高級時計、ゴルフなどの映像が出たので炎上した。彼の家庭背景が推測され、コネが疑われたのだ。

　実習のチャンスは本科生、特に大学院生にとっては望む仕事につけるかどうかに関係する。金融機関の本社での実習の機会は少なく、一般に大学3年か、修士2年に行われるが、彼は大学1年で、なぜ実習に行けたのか疑問が出た。

　同社は、「これを参考に内部管理を強化する」と回答したが、それでは疑惑は解決しない。

　実習生のショートビデオには、新規上場を予定していた3社の名称、財務診断報告、銀行確認書など敏感な情報が含まれ、情報漏洩と騒がれた。

　この実習生は後にメディアを通じて不満を述べた。「ビデオの資料は会社から学習資料として渡されたもので、機密資料との説明はなかった。会社が機密を私なんかに渡すでしょうか？」

　中国では14、5歳の子供を大学に入れて英才教育をすることが少なくありません。

　河南省の監獄が2024年の大学卒の公務員募集で、20歳以下の受験生を合格にし、ネットで議論が起きた。普通は22、3歳で大学を卒業するが、18、9歳で大学を卒業することは可能で、ネットには彼らを「神童」と揶揄する声が出た。

　その後、同監獄管理局は、生年月日が疑わしいので不採用にすると発表した。

　下級役人が自分の成績を達成するために、企業などに無理難題を吹っ掛けるのでしょう。

　ネットに流れた4分余りの録音が大騒ぎを起こした。法執行官が「企業をつぶすのは簡単だ」「今年の成績目標は5000万元だが、まだ2900万元足りない・・・」などと語った。

　「企業をつぶすのは簡単だ」には脅しの意味があり、「まだ2900万元足りない・・・」の部分は罰金の目標額を決めているという意味ではないだろうか。法執行機関と企業の関係では前者が強者と考えられえ、権力乱用を連想させる。