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September 11, 2006
カテゴリ：お仕事
先日の記事で、新しく加わった看護師の評判が悪い、と書きました。
で、ある医師と、その看護師（面倒なのでA看護師とします）は気が合わないと書いたところ、それに関してのメールを頂きました。 メールくれた方、勝手に記事にしてごめんなさい。 でも、折角の問題提起だと思って書きます。 看護師が働く環境って、碌でもない気がします。 医師と看護師の仲がとても悪くて、結局看護師が退職することになったけど、という内容でした。辞めてしまう看護師さんは尊敬できる人だそうです。 ということは、私の書いた内容とは全く比べられないんです…。 A看護師は、医師からの評判だけじゃなくて、看護師からのも良くないんです。 別に医師は辞めさせろとか、辞めろなどとは言ってなくて、人間には適性ってものがあるだろうと言うのです。 超急性期で、救命を第一にしているところでは、雑さや、報告の遅れは危険、致命的です。 第一に守るべきは患者さん、てことです。 メールをくれた方の場合とはケースが異なるわけです。 でもね、解決策はあったと思うんですよ。 医師は移動するとなれば病院をかわらないといけないけど、余程小さい病院でなければ看護師は病棟を変われますよね。 医師が、その看護師が辞めなければ自分が辞めるなどと子供染みたことを言っても、医師に看護師を辞めさせる権限はないのだし、人間関係にそこまで問題があるなら、病棟を変えてもらうなどしたらいいのにと思います。 何もやめることはないんじゃないかなと思います。 管理者に理解がなければ無理ですが…。 医師と看護師の立場は対等だとかって、言いますが、実際はとてもそんな感じではありません。 私はあなたの秘書じゃありません！と言いたいことは数知れず。 だけど、病院側からしたら、医師と看護師のどちらを確保するのが大変かという問題があります。 それを思えば、病院側が切り捨てるのは看護師の方になります。 弱い立場です。 嫌になっちゃいます。 でも、現実です。 横暴な医師には腹が立ちますが、一筋縄ではいきません。 管理者が話のよくわかる人ならいいのですが…それも余り期待できません。 知恵を出し合って、看護師全体で協力していくしかないのではないでしょうか。 結局、仕事って、何が面倒って、人間関係なんですよね…。 お気に入りの記事を「いいね！」で応援しよう
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